Мотивация труда, сущность и формы заработной платы

Тема 8. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В РЫБНОМ ХОЗЯЙСТВЕ

Мотивация труда, сущность и формы заработной платы

Режимы труда и отдыха, особенности оплаты плавсостава

Производительность труда, ее измерение и стимулирование

Мотивация труда, сущность и формы заработной платы

Мотивацию труда на производстве подразделяют на: материальную, социальную и административную. К мотивирующим воздействиям предъявляются следующие требования:

· любое воздействие в коллективе не должно ухудшать его текущего состояния;

· каждое воздействие, приводящее к позитивному состоянию коллектива, должно стимулироваться, а приводящая к негативному состоянию, должно оперативно выявляться и подвергаться наказанию.

Проведенная в отрасли приватизация, породила многотысячную армию акционеров, однако такие формы мотивации как совместное участие в получении прибыли и доходов от владения акциями – широкого применения не получили. Основными методами мотивации на предприятиях остаются: - заработная плата, меры материального поощрения и денежные штрафные санкции.

Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление. З аработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты помощи социального и стимулирующего характера. Заработная плата — денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд. Можно сказать и так, что заработная плата — это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату.

Минимальная заработная плата — законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) гарантируемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. [1]

Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, то есть реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

· справедливость, т. е. равную оплату за равный труд;

· учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

· учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

· стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

· материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к каким-либо негативным последствиям;

· опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

· индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

· применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятия в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только право регулирования минимальной заработной платы, ее корректировке по мере инфляции и создания равных возможностей для предприятий по выделению средств на оплату труда. Кроме того, на предприятия возложены обязанности строго соблюдать Трудовой и Налоговый кодексы Российской Федерации. В качестве типового модуля можно привести главные составляющие доходов работников предприятия:

1. Оплата труда по действующим часовым тарифным ставкам и месячным

окладам.

2. Доплата за условия труда, сменный режим работы и степень занятости работой.

3. Надбавки за высокие показатели производительности труда, качества работы и личный вклад в конечные результаты производства.

4. Премии за качественное и своевременное выполнение работы и вознаграждение за творческую деятельность.

5. Социальные выплаты и компенсации по действующим нормативам.

6. Дивиденды по акциям предприятия.

Формы и системы оплаты труда. Оплата труда — система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами. Принято различать повременную и сдельную формы оплаты труда. При повременной величина вознаграждения работника зависит от количества фактически отработанного времени, при сдельной – от объема выполненных работ. Повременная форма оплаты труда подразделяется на: простую и премиальную. Общей мировой тенденцией совершенствования оплаты и стимулирования труда персонала является расширение сферы применения повременных систем в сочетании с доплатами за выполнение нормированных заданий и премиями за личный вклад сотрудника в увеличение дохода фирмы.

Для оплаты труда работников могут применяться следующие системы:

· тарифная система оплаты труда, когда вознаграждение зависит от тарифной ставки и фактически затраченного времени;

· бестарифная система оплаты труда, когда работнику устанавливается месячная ставка вознаграждения, вне зависимости от фактически затраченного времени;

· смешанные системы оплаты труда.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от:

· сложности выполняемой работы;

· условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);

· природно-климатических условий, в которых выполняется работа;

· интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой.);

· характера труда.

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов и нормы труда.

Тарифно-квалификационный справочник — это сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. На основе тарифно-квалификационных справочников производятся тарификация (определение степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам.

Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

В настоящее время действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), включающий отдельные выпуски по отраслям производств.

Тарифная ставка (оклад) — это фиксированная оплата труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифные ставки применяются при определении как размера оплаты за отработанное время работникам, получающим повременную оплату, так и размера сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков. В любом случае размер заработной платы конкретного работника при прочих равных условиях зависит от величины тарифной ставки. Чем выше сложность работы, тем выше тарифная ставка.

Требуемый при выполнении той или иной работы уровень квалификации определяется разрядом.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности. Дифференциация заработной платы от разряда к разряду производится при помощи тарифной сетки.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Обычно тарифная сетка представляет собой таблицу, устанавливающую соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда. Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент. Соотношение между квалификационным уровнем работников, отнесенных к различным разрядам, устанавливается посредством тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент каждого разряда определяется путем деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку первого разряда.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на пять основных систем: прямую, косвенную, премиальную, прогрессивную и аккордную. Сдельную форму целесообразно применять в тех случаях, когда выпуск продукции, выполнение работ напрямую зависят от индивидуальных возможностей исполнителей. Доход работника при сдельной оплате определяется умножением объема выполненной работы или изготовленной продукции на расценку. Расценка – это цена единицы продукции для исполнителя, рассчитанная на основетарифной ставки разряда, соответствующего сложности выполняемой технологической операции или работы, и нормы времени исполнения единицы изделия.

Прямая сдельная система оплаты труда персонала устанавливает прямую зависимость вознаграждения от объемов произведенной продукции или сделанной работы. Однако ее применение недостаточно стимулирует исполнителя улучшать качество продукции, экономить сырьевые и производственные ресурсы, улучшать экономические результаты работы предприятия. Поэтому эффективность ее применения должна быть обоснована.

Косвенная сдельная система применяется при вознаграждении групп вспомогательных или обслуживающих работников, труд которых существенно влияет на результаты труда основных исполнителей.

Сдельно-премиальная система служит основой мотивации в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда. По этой системе в заработок работника включаются дополнительно премии в размере 20-60% базовой ставки. Основой выплат является принятое на производстве положение о премировании персонала, где должны быть определены условия премирования, размеры премий и основания снижения и лишения премий.

Сдельно-прогрессивная оплата труда применяется крайне редко для стимуляции производства отдельных видов продукции или расширения выпуска новой продукции. По данной системе труд в пределах норм оплачивается по существующим тарифным ставкам, а сверх нее – по повышенным или прогрессивным показателям.

Аккордная система оплаты труда применяется для мотивации отдельных групп персонала. По этой системе можно оплачивать труд основных и вспомогательных рабочих, например, слесарей ремонтников за выполнение срочных или аварийных ремонтов.

К числу важнейших показателей, характеризующих затраты труда, относятся нормы расходования труда, к ним относятся:

• норма выработки — количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени;

• норма времени — количество рабочего времени (часы, минуты), которое должен затратить работник определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);

• норма обслуживания — количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д.), которые работник должен обслужить в единицу времени (за час, за рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);

• норма численности — количество работников соответствующей квалификации, необходимое для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции);

• нормированное задание — суммарный объем работы (в часах или натуральных показателях), который работник (группа работников) должен выполнить за единицу рабочего времени (час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц). Нормированные задания устанавливаются работникам, получающим повременную оплату.

В отличие от сельского хозяйства, прогрессивная оплата труда рыбаков существует уже с 1923 г. Строилась она на основе прогрессивной сдельщины, здесь же впервые был введен районный коэффициент в размере 20%, кроме того рыбаки снабжались спецодеждой и обувью. В настоящее время расценки за вылов рыбы устанавливаются с учетом розничных цен на рыбу и составляют 30-60% от цены, поэтому рыбаки не заинтересованы в вылове дешёвой рыбы, и мелиоративном лове.

Расценки при оплате труда рыбаков должны устанавливаться только с учетом трудоемкости вылова рыбы, которая зависит от характера водоема, местоположения и применяемых орудий. На практике на результат влияют многочисленные факторы, биологического, климатического и технического характера.

Формула для расчета затрат времени на вылов рыбы предприятием на определенном водоеме следующая:

, (32)