2018-02-23
639
Научная организация труда - это организация труда, основанная на достижениях науки и передового опыта, включающая комплекс взаимоувязанных мероприятий, направленных на совершенствование уровня организации труда, повышение его производительности, сохранение здоровья человека.
Принцип - это руководящее правило, которое должно соблюдаться при организации труда. Принцип означает основное требование, которому должно отвечать то или иное явление, направление его развития.
В основу НОТ могут быть положены следующие принципы: научность, комплексность, оптимальность, экономическая эффективность и гуманность.
Принцип научности - означает, что объективные данные об организации труда и направлениях ее совершенствования можно получить лишь после проведения научного исследования и анализа трудовых процессов, используя при этом научные методы.
Принцип комплексности (системности) - максимальный эффект от мероприятий по НОТ наиболее полно достигается только в том случае, если работа по внедрению НОТ проводится одновременно по всем направлениям научной организации труда - разделению и кооперации труда, рационализации трудовых процессов и рабочих мест, нормированию, улучшению условий труда, повышению квалификации кадров и др.
Принцип оптимальности - это выбор наилучшего варианта организации трудового процесса. Этот принцип непосредственно вытекает из принципа научности, предполагающего предварительное изучение и анализ организации трудовых процессов. Оптимальный вариант должен отвечать требованиям таких принципов НОТ, как экономичность и гуманность.
Принцип экономической эффективности - разработка любых мероприятий НОТ должна подкрепляться расчетами их экономической эффективности, сравнением показателей до и после внедрения разработок. При этом учитывается и социальный эффект, т.е. положительные результаты, получаемые от внедряемых мероприятий за счет улучшения условий труда, взаимоотношений в коллективе.
Принцип гуманности - выражается в заботе о человеке, строгом соблюдении техники безопасности, повышении содержательности труда, снижении его монотонности.
Принципы НОТ представляют целостную систему. Любой из них нельзя правильно понять и эффективно использовать, если он взят вне связи со всей системой.
Содержание научной организации труда определяется составляющими ее элементами и направлениями.
Элементами НОТ являются составные ее части, образующие систему организации живого труда в любом трудовом коллективе: разделение и кооперация труда; совершенствование методов и приемов труда в трудовом процессе; нормирование труда, формы организации труда, его оплаты; условия труда; организация рабочего места и пр.
Совершенствование этих элементов представляет собой направления НОТ. Ими являются:
• разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда;
• совершенствование нормирования труда;
• создание благоприятных условий труда на рабочих местах, вытеснение ручного, тяжелого и малопривлекательного труда;
• совершенствование организации трудовых процессов, приемов и методов труда, обеспечивающих максимальную экономию рабочего времени при наименьших затратах физической энергии и оптимальном темпе работы;
• аттестация и рационализация рабочих мест, предполагающая периодический учет рабочих мест, их оценку на соответствие современным требованиям и рационализацию в случае несоответствия;
• оптимизация режимов труда и отдыха (РТО) - установление научно обоснованных годовых, месячных, недельных, суточных, внутрисменных;
• применение наиболее эффективных систем оплаты труда;
• улучшение подготовки и повышения квалификации кадров;
• укрепление дисциплины труда, воспитание сознательного отношения к труду, повышение творческой активности работников;
• улучшение организации и обслуживания рабочих мест.
Наиболее полный эффект от мероприятий по совершенствованию НОТ достигается в том случае, если они проводятся комплексно, если одновременно с организацией труда совершенствуются организация и технология производства.
Научная организация труда позволяют решать следующие задачи:
• экономические - обеспечивают снижение затрат труда в издержках производства, рост производительности труда, увеличивают производство продукции, улучшают ее качество, создают условия рационального использования техники, материальных и трудовых ресурсов и в конечном счете способствуют росту прибыли, рентабельности и конкурентоспособности организации;
• технико-технологические - усиливают влияние, оказываемое организацией и нормированием труда на структуры организаций, специализации цехов и производств, выбор оптимальных вариантов технологических процессов (основной критерий - трудоемкость трудовых процессов);
• психо-физиологические - способствуют созданию благоприятных условий труда, соблюдению норм затрат труда, сохранению здоровья людей, повышению их работоспособности, облегчению труда, созданию безопасных условий труда, предусматривающих сочетание физического и умственного труда и установление рациональных условий труда и отдыха;
• социальные - позволяют повысить привлекательность труда путем снижения его монотонности, увеличения разнообразия производственных операций, перемены труда, насыщения творческими элементами, обеспечения полноценной и своевременной его оплаты, социальной защиты работников труда.
Контрольные вопросы
1. Что такое труд?
2. Чем характеризуется социально-экономическая роль труда?
3. Каковы особенности сельскохозяйственного труда?
4. Что является предметом дисциплины?
5. Каковы принципы и направления научной организации труда?
6. Каковы цели и задачи научной организации труда?
