2018-02-23
345
Понятие о труде и его социально-экономическая роль
Организация труда как система взаимодействия работников друг с другом и со средствами производства в процессе трудовой деятельности является постоянно действующим фактором роста эффективности труда и производства.
Организация труда на научной основе способствует росту его производительности и снижению издержек производства - основы обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов в условиях рыночной экономики.
Труд - это целесообразная деятельность человека по созданию необходимых для жизни материальных и духовных благ, непременное условие его существования и равития. По определению А. Маршалла, труд - это всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое с целью достижения какого-либо результата.
Процесс труда - это осуществление трудовой деятельности человека во времени и пространстве.
Процесс труда состоит из пяти обязательных элементов:
• предмета труда - то, на что направлен труд, что подлежит преобразованию в процессе труда;
• средства труда - машины, механизмы, инструменты, т.е. орудия труда, а также здания, сооружения, в которых протекает трудовой процесс;
• технологии - способ воздействия на предмет труда;
• организации труда - упорядочение процесса труда в пространстве и во времени;
• труда - целесообразная деятельность работника.
Каждый из этих элементов трудового процесса необходим, но их роль в достижении конечного итога деятельности различна. В зависимости от выбора тех или иных предметов и средств труда, технологии будут меняться количественные и качественные параметры производства, издержки, показатели результативности и т.п.
Аналогично можно сказать и про организацию труда: по-разному организованный труд приводит к различным экономическим и социальным результатам.
Таким образом, труд выступает как процесс, в котором работник посредством орудий труда, технологии и определенной организации воздействует на предмет труда с целью приспособления его к своим потребностям.
С экономической точки зрения труд должен быть эффективным. Рациональность его измеряется производительностью. В основе роста производительности лежит научно-технический прогресс и совершенствование организации производства, труда и управления.
В условиях рыночных отношений человек - субъект труда может реализовать свой трудовой потенциал двояко: либо на основе самозанятости, т.е. когда он выступает как самостоятельный товаропроизводитель, предлагающий свою способность на рынке, или как наемный работник, оказывающий свои услуги производителю, субъекту собственности. В этом случае совершается обмен по принципу: квалификация и рабочее время работника в обмен на заработную плату и прибыль.
Определяя цели, способы и результаты труда, товаро-производтитель решает три главных вопроса: какие продукты, в каком количестве и когда должны быть произведены; как эти продукты надо произвести, из каких ресурсов, с помощью какой технологии; для кого эти продукты должны быть произведены. Следовательно, первый вопрос предопределяет труд как сознательную деятельность, второй - как целесообразную, рациональную, третий - как общественно полезную.
Труд - это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.
На эффективность труда влияют многие факторы. Глаными из них являются научно-технологические, организационные, организационно-экономические.
Научно-технологические факторы играют решающую роль в обеспечении конкурентоспособности продукции и создании материально-технической базы эффективности труда. Они оказывают прямое воздействие на качество продукции и производительность труда, а также на продуктивность использования материальных ресурсов.
Организационные факторы выполняют координирующую роль в комплексном использовании всех факторов эффективности труда. Они прежде всего обеспечивают рост производительности труда. По влиянию на этот показатель эти факторы уступают лишь научно-технологическим или сравнимы с ними. Кроме того, организацонные факторы оказывают влияние на продуктивность использования материальных ресурсов за счет обеспечения их сохранности, сокращения запасов материалов; на улучшение использования природных и финансовых ресурсов за счет повышения фондоотдачи и ускорения оборачиваемости оборотных средств.
Группа организационно-экономических факторов требует особенно глубокого изучения и всестороннего учета, и прежде всего форм и методов организации трудовой деятельности, которые способствуют раскрытию внутренних резервов работников, повышению их инициативности и заинтересованности в результатах труда. В связи с этим возрастает роль создания и внедрения в организациях отрасли системы должностного и профессионально-квалификационного продвижения кадров.
Производственно-технические и социально-экономические особенности сельскохозяйственного труда
Сельскохозяйственный труд имеет свои особенности, отличающие его от труда промышленного. Эти особенности заключаются в следующем:
• аграрный труд направлен на использование и улучшение природно-климатических условий, биологических особенностей растений и животных, что предполагает его высокую квалификацию;
• предметы труда в сельском хозяйстве в большинстве своем расположены стационарно, орудия же труда находятся в движении. Это обусловливает необходимость высокого уровня энерговооруженности сельскохозяйственного труда по сравнению с трудом промышленным;
• рабочий в промышленности имеет, как правило, постоянное рабочее место и связан с одним и тем же агрегатом, станком; в сельском хозяйстве, например, механизатор занят в течение года на нескольких машинах, работает в поле, на ферме, в мастерских, которые удалены друг от друга и расположены на большой территории;
• специфика условий сельскохозяйственного труда обусловливает его большую сезонность (особенно в земледелии) из-за несовпадения периода производства и рабочего периода, многообразия выполняемых работ в сельском хозяйстве. Время производства складывается из периода, когда совершается непосредственное воздействие труда человека и времени и когда процесс производства осуществляется под воздействием естественных факторов. Эта особенность влияет на время использования в течение года некоторых орудий труда (например, зерноуборочных комбайнов, сеялок);
• конечные результаты труда в сельском хозяйстве во многом зависят от природно-климатических и социально-экономических условий, территориального размещения организации. Аграрный труд имеет особенности, обусловленные спецификой производственной среды и экономических отношений в сельском хозяйстве, поэтому он отличается большой сложностью и вероятностным характером его результатов по сравнению с промышленным трудом, что влияет на его организацию и мотивацию с целью повышения эффективности производства;
• аграрный труд неоднороден: он используется как в общественном производстве сельскохозяйственной организации, так и в личном подсобном хозяйстве работников села.
Только с учетом названных особенностей (посредством максимально возможной их детализации) можно объективно проанализировать процессоы формирования и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве, обосновать пути их рационализации, направленные на повышение эффективности сельскохозяйственного производства.
