2018-02-23
143
| Вид нарушения | Предусмотренное наказание | Нормативная и законодательная база |
| Нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных | Штраф для должностных лиц — от 500 до 1000 рублей; для юридических лиц — от 5000 до 10 000 рублей | Статья 13.11 КоАП РФ |
| Нарушение законодательства о труде | Штраф для должностных лиц — от 500 до 5000 рублей; для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей | Статья 5.27 КоАП РФ |
| Нарушение правил хранения и использования персональных данных, повлекшее за собой материальный ущерб работодателю | Материальная ответственность работника в пределах его среднего месячного заработка (ст. 238, 241 ТК РФ) | Статья 238 ТК РФ |
| Ненадлежащее хранение и использование персональных данных, повлекших за собой ущерб работнику | Возмещение морального вреда работнику в денежной форме в размерах, определенных трудовым договором (ст. 237 ТК РФ); возмещение материального ущерба работнику в полном объеме (ст. 235 ТК РФ) | Статья 234 ТК РФ |
| Разглашение служебной тайны, ставшей известной работнику при выполнении им трудовых обязанностей | Материальная ответственность работника; дисциплинарная ответственность работника (ст. 192, 195 ТК РФ) вплоть до расторжения трудового договора по пункту «в» статьи 81 ТК РФ | Пункт 7 статьи 243 ТК РФ |
| Нарушение неприкосновенности частной жизни | Уголовная ответственность | Статья 137 УК РФ |
| Неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации | Уголовная ответственность | Статья 272 УК РФ |
ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПРИЕМА
|
|
|
НА РАБОТУ
Документы, предъявляемые призаключении трудового договора
