2020-01-15
89
ООО «Строймонтаж»
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в целях объективной оценки руководящих, инженерно-технических работников и других служащих предприятия.
Оценка персонала предоставляет возможность получения необходимой информации о работниках предприятия для разработки кадровых программ и предназначается для определения направлений развития персонала.
Основой для аттестации работников служит комплексная оценка их деятельности, включая профессиональные, деловые и личные качества работника, а также результаты его труда.
1.2. Аттестация проводится в целях наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности, дальнейшему улучшению подбора, подготовки кадров и повышению их деловой квалификации.
1.3. Аттестация руководящих, инженерно-технических работников и других служащих ООО «Строймонтаж» призвана и позволяет:
- определить уровень профессиональной подготовки (квалификации), соответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе);
- выявить перспективы использования потенциальных способностей и возможностей работника;
- стимулировать рост профессиональной компетентности работников предприятия;
- совершенствовать деятельность предприятия по подбору и расстановке персонала;
- создать Резерв кадров на выдвижение;
- обеспечить возможность долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности и перевода на работу, соответствующую его квалификации;
- определить необходимость повышения квалификации, обучения, подготовки и переподготовки работников;
- повысить продуктивность управленческого труда и развитие творческой инициативы.
1.4. Аттестация проводится во всех службах и производствах предприятия.
Аттестацию проходят все работники предприятия в соответствии с Перечнем должностей руководящих, инженерно-технических работников и других служащих ООО «Строймонтаж», подлежащих аттестации.
В очередную аттестацию не включаются:
- лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.
1.5. Руководящие работники предприятия, назначение и освобождение от должности которых производится решением Совета директоров, аттестации не подлежат.
2. СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННЫХ КОМИССИЙ
2.1. Очередная аттестация персонала предприятия проводится периодически:
- для мастеров, начальников участков предприятия – не реже одного раза в два года;
- для остальных категорий руководящих работников и специалистов – не реже одного раза в три года.
Сроки, а также график проведения аттестации утверждаются директором ООО «Строймонтаж» и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее, чем за один месяц до начала аттестации.
2.2. Директор ООО» «Строймонтаж» имеет право своим приказом назначить внеочередную аттестацию в следующих случаях:
- при необходимости оценки деятельности и качеств работника в случае повышения его в должности;
- при повышении квалификационной категории;
- при отборе на учебу для повышения квалификации;
- при изменении структуры предприятия, условий и размеров оплаты труда;
- при решении вопроса об изменении должностного оклада работника;
- при необходимости выявления причины неудовлетворительной работы структурного подразделения ООО «Строймонтаж» или отдельного работника (в случаях снижения эффективности труда, неблагоприятного социально-психологического климата и т. п.).
2.3. Для проведения аттестации на предприятии формируется постоянно действующая аттестационная комиссия (председатель, секретарь и члены комиссии).
Состав постоянно действующей аттестационной комиссии (далее аттестационная комиссия) утверждается приказом директора ООО «Строймонтаж».
В состав аттестационной комиссии включаются руководящие работники, высококвалифицированные специалисты предприятия.
В случае необходимости допускается создание нескольких аттестационных комиссий.
