2020-01-15
80
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Российский государственный торгово-экономический университет
Ивановский филиал
Кафедра экономики и управления
на предприятиях торговли и сферы услуг
КУРСОВАЯ РАБОТА
По инновационному менеджменту
на тему: ____________________________________________________________
____________________________________________________________
студента (ки) ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________ курса __________________________________ формы обучения
по специальности ____________________________________________________
(код, наименование специальности)
Руководитель курсовой работы
__________________________________________________________________ (Ф.И.О., ученая степень, ученое звание)
Количество страниц курсовой работы _______
Количество листов приложений _______
Иваново 20_ г.
Приложение 2
Образец оформления оглавления
ОГЛАВЛЕНИЕ
|
| стр. | ||
| Введение………………………………………………………………….. | 3 | ||
| 1. Теоретические основы оценки КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОСТИ торговЫХ организациЙ… | |||
| 1.1 | Понятие конкурентоспособности и формы ее проявления……... | ||
| 1.2 | Методы оценки конкурентоспособности торговых организаций | ||
| 2. Исследование КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОСТИ торговЫХ организациЙ…………………………………………….. | |||
| 2.1 | Характеристика объектов исследования…………………………. | ||
| 2.2 | Оценка конкурентоспособности торговых организаций……….. | ||
| 2.7 | Анализ конкурентоспособности торговых организаций………... | ||
| Заключение……………………………………………………………… | |||
| Список литературы………………………………………………….. | |||
| Приложение……………………………………………………………... | |||
Приложение 3
Образец оформления заголовков и сносок
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ РУКОВОДИТЕЛЯ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Специфика управленческого труда
Сущность управления, его функции и специфика определяются, с одной стороны, задачами, которые оно решает, с другой - содержанием «простых» моментов процесса управленческого труда, т. е. его предметом, средствами и самим трудом. Управленческий труд – это разновидность умственного труда. Он непосредственно не выступает созидателем материальных благ, но является неотъемлемой частью труда совокупного рабочего, а потому и производительным трудом.
Основная цель управления как такового – создание необходимых условий (организационных, технических, социальных, психологических, и других) для реализации задач организации, «установление гармонии» между индивидуальными трудовыми процессами, координация и согласование совместной деятельности работников ради достижения конкретных запланированных результатов. Таким образом, управление – это, прежде всего работа с людьми, а их трудовая деятельность служит объектом управляющего воздействия [14, с. 96].
