Анализ структуры и динамики персонала ОАО «Ваккор»

Характеристика трудовых ресурсов по численности, категориям работников.

Эффективное управление персоналом невозможно без адекватной информации, характеризующей различные аспекты состояния персонала организации. Статистика человеческих ресурсов представляет информацию о различных сторонах управления персоналом, производительности, издержках на рабочую силу, профессиональном обучении, динамике рабочей силы. Поэтому необходимо регулярно собирать данные, характеризующие различные аспекты состояния персонала и проводить их детальный анализ.

Анализ персонала ООО «Ваккор» показал, что всех его работающих можно разделить на три категории:

а)   производственный персонал. К производственному персоналу относятся рабочие непосредственно занятые в основном производстве: механики, техники, сварщики, механизаторы;

б)   непроизводственный персонал. К непроизводственному персоналу относятся вспомогательные рабочие: грузчики, кладовщики, уборщицы.

в)   административный персонал. К административному персоналу относятся все остальные сотрудники предприятия – генеральный директор, начальники центров, заместитель генерального директора, менеджеры, бухгалтера, специалисты.

Рассмотрим структуру персонала по категориям занятых в соответствии с таблицей:

Категория занятых		2007				2008
		Количество, чел.		Удельный вес, %		Кол-во, чел.		Удельный вес, %
Производственный персонал		321		82		324			83
Непроизводственный персонал		51		13		49			12
Административный персонал: В том числе руководители		17     6		4,3     1,5		19     6			4,8     1,5
Всего	389				392

 

Из таблицы видно, что в 2008 году численность персонала увеличилась на 3 человека. Увеличение происходит по производственному персоналу на 3 человека и по административному персоналу на 2 человека, а по непроизводственному персоналу уменьшение на 2 человека.

В структуре персонала за 2007 год наибольший удельный вес занимает производственный персонал и при этом наблюдается тенденция к его увеличению. В 2008 году, структура персонала незначительно изменилась, увеличился удельный вес производственного персонала на 1 % уменьшился удельный вес непроизводственного персонала на 2 % и соответственно на 1 % увеличилась доля административного персонала.

Соотношение рабочей силы демонстрирует увеличение доли производственного персонала, это связано с тем, что предприятие расширяет свою деятельность и привлекает рабочие ресурсы. Так в связи с расширением предоставляемых услуг по сервисному и гарантийному обслуживанию техники были созданы дополнительные рабочие места на предприятии ООО «Ваккор».

 

Заключение

Пройдя практику на предприятии ООО «Ваккор», мной были закреплены и расширены, полученные знания при изучении дисциплин экономико-управленческого цикла, ознакомился с производственной деятельностью организации, получил достаточную информацию о хозяйственной деятельности организации. Также получил навыки в принятии оптимальных управленческих решений по обеспечению выполнения поставленных целей и задач.

В данном отчете дана характеристика предприятия ООО «Ваккор», по которой можно судить, что предприятие занимает лидирующую позицию на строительном рынке. Предприятие рентабельно и имеет положительную динамику по показателям доходности. Такая тенденция прослеживается из года в год. Это можно увидеть из бухгалтерской отчетности организации за 2007-2008 гг.

Таким образом, предприятие динамично развивается, внедряет новые технологии и имеет большие перспективы в будущем, имеет смысл отслеживать развитие данной организации, и продолжить прохождение практики на данном предприятии на последующих курсах обучения.

Список используемой литературы:

Законодательные и нормативные акты:

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации – комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации части первой (постатейный). – Изд. 3-е, испр, доп. и перераб. под ред. проф. О.Н. Садиков – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»: ИНФРА-М, 2006. – XXXVIII, 1062 с.

2. Гражданский Кодекс Российской Федерации – комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации части второй (постатейный). – Изд. 5-е, испр. и доп. под ред. проф. О.Н. Садиков – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»: ИНФРА-М, 2007. – 987 с.

3. Налоговый Кодекс Российской Федерации. – М.: Омега-Л, 2006. – 640 с. (Библиотека Российского законодательства).

4. Налоговый Кодекс Российской Федерации с пост. реком. по безоп. сниж. налогов с учетом поправок, вступающих в силу с 2009 г./ под ред. И.В. Бушцовой. – М.: ЗАО «Актион – Медиа» - 592 с.

5. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. (с изменениями и дополнениями)

6. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 21.11.1996 г. (с изменениями и дополнениями)

7. Положениям по бухгалтерскому учету (ПБУ).

Библиография и учебная литература:

8. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: учебник/ Л.И. Кравченко. – М.: новое знание, 2005. – 314с.

Интернет-ресурсы:

 9.www.garant.ru – Законодательно-правовая система «ГАРАНТ».