Изучение социально-психологического климата предприятий

Было проведено исследование социально-психологического климата

в дирекции филиала ОАО «РЖД» (Таблица 1).

Таблица 1.

№ испытуемого	Социально-психологический климат
№ испытуемого	Высокий	Средний	Низкий	Неблагопр.
1	58
2	62
3	60
4	49
5	55
6	61
7	64
8		41
9	43
10	48
11	55
12		40
13	63
14	54
15	57
16	56
17	61
18		45
19		51
20	54
21	61
22	61
23		43
24	49
25	50
Среднее стат. значение	44,84	14,66	0	0

В данном коллективе большее количество сотрудников показали, что социально-психологический климат в их коллективе благоприятный. Можно сказать, что на данном предприятии присутствует доверие, доброжелательная и деловая критика, свободное выражение собственного мнения, удовлетворенность в работе, высокая степень взаимопомощи.

Была выявлена среднегрупповая степень выраженности социально-психологического климата по каждому предприятию (диаграмма 1).

Диаграмма 1

Проанализировав показатели, полученные в результате исследования можно придти к следующим выводам:

В Дирекции филиала ОАО «РЖД» выявлен высокий социально-психологический климат.

Изучение стиля руководства Дирекции филиала ОАО «РЖД»

Для выявления доминирующего стиля управления использовалась методика «Определение стиля управления руководителя с помощью самооценки». Результаты представлены в таблице 2 и диаграмме 2.

Таблица 2.

	Стили управления
	авторитарный	демократический	либеральный
Количество набранных баллов	4	18	5