Формы оплаты труда (ПФОТ)

При ПФТО осуществл в зав-ти от кол-ва отработанного времени, но т.к. труд может быть разл низко и высоко классифицированным необходимо нормирование труда, кот осущ-ся с помощью тарифной системы. Составными элементами тариф системы является тарифная сетка, ставка, разряд, коэфф-т. Тарифная сетка – соотношение в оплате труда в завис-ти от уровня квалификации, т.е. это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэф-ов. Тарифный коэф-нт – показывает во сколько раз соответствующая тарифная ставка > тарифной ставки 1-го разряда. Тарифный коэфф 1-го разряда = 1. Тарифный разряд – использ для установления сложности работ и определения уровня квалифик рабочих. Тариф ставка – определяет абсол размер оплаты труда различ групп и категорий рабочих за ед. времени. Тариф ставка 1-го размера не может быть < min размера оплаты труда.

Повременная форма применяется при след условиях: 1. Отсутствие возм-ти увеличения выпуска продукции. 2. Производственный процесс строго регламентирован. 3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технич процесса. 4. Функционирование поточных и конвейерных линий со строго заданным ритмом. 5. Увеличение выпуска продукции может привести к краху или ухудшению её качества. В повременной форме оплаты труда применяются след системы: 1. Простая – повременная. Оплата труда в данном случае зависит от продолжительности работы и квалификации рабочего. З_{пр-повр} = r_повр*t. 2. Повременно – премиальная. З_{поврем.-прем.} = З_{пр.повр.} + З_{пр .} Для оплаты труда специалистов, руководителей и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсол размер зар. платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Должность – служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностных прав и характером ответственности. Перечень должностей зависит от организ-правовой формы предпр-я и используемой схемой управления. Кроме должностных окладов сущ-ет система оплат, надбавок, премиальных выплат.

Системы сдельной формы оплаты труда.

Сдел форма оплаты труда предусматривает неск систем: 1. Прямая–сдельная – это оплата труда по неизм расценкам, независимо от показателя выполнения задан нормы З_пр.сд.= Ц_шт * Z = t_шт * r_сд * Z,  t_шт – норма времени на 1 изделие; r_сд – часовая тарифная ставка, установл в соответствии с результатом выполненных работ; Z – кол-во выпущенных изделий. 2.Сдельно-премиальная – прямая сдел оплата дополн премиями за определ показатели (рост производ-ти труда, повыш объёма произ-ва). 3. Сдельно-прогресс. При данной системе продукция выработ в пределах установл нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а продукция выработанная сверх нормы – по повышенным расценкам. З_{сд-прогр} = Ц_шт * Z_пл + Ц^’_шт (Z_факт - Z_пл);  Ц_шт, Ц^’_шт – расценка за 1 изделие основная и повышенная, Z_пл - плановая норма выработки, Z_факт – факт кол-во изготовленной продукции. При использовании этой формы оплаты труда особое внимание следует уделять разработке нормативной исход базы: т.е. разработке эффект шкал повышенной расценки, учёт выработки продукции и факт-ки отработанного времени. 4. Косвенно-сдельная. Примен для оплаты труда вспомогательных рабочих от качества и своевременной работы кот зависит труд основных рабочих. З_кос-сд = r_всп * Z_факт; r_всп - часовая тарифная ставка вспомогател рабочего, Z_факт – фактич выпуск продукции. 5. Опорная. Устанав на весь объём работы, а не на отдельную операцию, на основе действующих норм времени и расценок. При данной системе премирование осущ-ся за сокращённые сроки выполнения работ. Коллективная (бригадная сдельная) форма оплаты труда применяется на тех работах для выполнения которых необходим совместный труд нескольких рабочих и где, невозможен раздельный учёт индивид выработки каждого рабочего. Заработок за факт выполненную работу, а затем он распределяется м/у членами бригады пропорц-но квалификации и фактич отработан времени каждым её членом. З_БРi = T_i * r_i * k_пр, k_пр = (å Z_факт * Ц_шт) / (å T_i * r_i);   T_i - время отработанное работником по табелю, r_i – часовая тарифная ставка члена бригады, k_пр – коэф бригады, Z – фактич кол-во продукции, изготовл бригадой, Ц_шт – сдельная расценка за 1 изделие.