Статистика оплаты труда: состав, структура, показатели оценки уровня оплаты труда

В состав фонда заработной платы включаются начисленные пред­приятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денеж­ной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты, стиму­лирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связан­ные с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на пита­ние, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом в отчетности по труду показываются все начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их финансирования.

Статистика изучает структуру фонда заработной платы по двум направлениям:

1. По составу работников предприятий. В соответствии с этим направлением на предприятиях выделяются фонды заработной платы по категориям работников, например, в промышленности выделяют фонды заработной платы рабочих.

2. Вторым направлением изучения фонда заработной платы является изучение его по слагаемым элементам. При этом в составе фонда заработной платы выделяют четыре группы вы­плат:

1) прямую заработную плату за отработанное время или проде­ланную работу;

2) выплаты за неотработанное время;

3) единовременные поощрительные выплаты;

4) выплаты на питание, жилье и топ­ливо.

Прямая заработная плата включает:

-заработную плату, начисленную пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) в соответствии с действующими тарифными ставками и окладами;

-заработную плату, начисленную пропорционально объему выпущенной продукции или объему выполненной работы (при сдельной форме оплаты труда).

-стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда;

-выплаты стимулирующего характера (надбавки за выслугу лет, за профессиональное мастерство)

-выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время, во вредных или опасных условиях,за работу в выходные и праздничные дни и т. д.).

Выплаты за неотработанное время охватывают: оплату ежегодных и дополнительных отпусков и пр.

К единовременным поощрительным выплатам относятся единовре­менные премии независимо от источников их выплат, вознагражде­ния по итогам работы за год, матери­альная помощь, денежная компенсация. Выплаты на питание, жилье, топливо представляют собой стои­мость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам от­дельных отраслей экономики (включая суммы денежной компенса­ции за их непредставление).
статистическое изучение оплаты труда включает также анализ выплат социального характера, к которым относят предоставляемые ра­ботникам в денежной и натуральной формах компенсации и социаль­ные льготы:

• надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовре­менные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

• страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;

• оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;

• возмещение родителям платы за детей в дошкольных учрежде­ниях; компенсации женщинам, находившимся в частично оплачивае­мом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному стра­хованию);

• выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудо­устройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением числен­ности работников;

• оплата проезда к месту работы транспортом общего пользова­ния, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

• оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов на протезирование и другие подобные рас­ходы;

• стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые дру­гие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструк­цией.

Для оценки уровня оплаты труда работников исчисляются: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.
Среднечасовая заработная плата исчисляется путем деления фонда заработной платы за анализируемый период на отработанные за этот период человеко-часы.
Среднедневная заработная плата за анализируемый период исчисляется как отношение фонда заработной платы к отработанному времени, учтен­ному в человеко-днях.
Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата рассчитывается как отношение месячного (годового) фонда заработной платы к средне­месячной (среднегодовой) списочной численности работников.