Распределение экономически активного населения по статусу занятости, показатели занятости населения

Работающие по найму (наёмные работники) – это самая многочисленная группа работающих (в России – 2/3 всех занятых в экономике), в которую входят лица, заключившие письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или определённым лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме. Военнослужащие и служители религиозных культов рассматриваются как наёмные работники.

Работающие не по найму – это лица, занятые на собственных предприятиях; они принимают производственные решения сами или делегируют эти полномочия другим лицам, оставляя за собой ответственность за благосостояние предприятия. Их вознаграждение непосредственно зависит от дохода, получаемого от производимых товаров и услуг. К самостоятельно занятому населению относятся: работодатели, лица, работающие на индивидуальной основе, члены коллективных предприятий и неоплачиваемые работники семейных предприятий.

Работодатели – это лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наёмных работников.

Лица, работающие на индивидуальной основе, – это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнёрами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наёмных работников на постоянной основе. Они могут использовать труд наёмных работников на очень короткие периоды (сезонные либо случайные работы).

Неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.

Члены коллективных предприятий – это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и др., а также при распределении дохода предприятия между его членами.

- распределение по видам занятий: руководители, специалисты, т.д.

1)Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий.

2)Специалисты высшего уровня квалификации.

3)Специалисты среднего уровня квалификации.

4)Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учётом и обслуживанием.

5)Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности.

6)Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства.

7)Квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр.

8)Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики.

9)Неквалифицированные рабочие

доля занятых в общей численности населения:

доля занятых в экономически активном населении:

где Ч_з – число занятых в общей численности населения;

Ч_н – общая численность населения;

Ч_б – число безработных в общей численности населения.

36.Показатели движения рабочей силы
Процесс изменения численности работников называется движением рабочей силы или оборотом рабочей силы.
Абсолютный показатель представляет собой абсолютное число принятых на работу или уволенных с работы:
Абсолютный показатель по приему - оборот по приему - представляет собой число принятых работников за анализируемый период по следующим источникам их поступления: по направлению служб занятости и трудоустройства; по инициативе самого предприятия; в порядке перевода с других предприятий; после окончания высших и средних специальных учебных заведений и др.
В составе оборота по увольнению выделяют необходимый и излишний оборот.
Необходимый оборот - число работников, уволенных по причинам общегосударственного, производственного или физиологического характера (призыв или поступление на военную службу; поступление в учебное заведение на дневное отделение; перевод на другие предприятия; окончание сроков договора найма; выход на пенсию; смерть работника; сокращение штата и др.)
Излишний оборот - число работников, уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.
Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и про­ведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам време­ни используются следующие относительные показатели (коэффици­енты), исчисляемые в процентах к среднесписочной численности:

1) коэффициент оборота по приему

2) коэффициент оборота по выбытию - общий

3) коэффициент необходимого оборота по выбытию

4) коэффициент излишнего оборота по выбытию – коэффициент текучести

5) коэффициент восполнения работников

6) коэффициент постоянства кадров

где Т_сп — средняя списочная численность работников предприятия, чел.