2020-01-15
304
Совершенствование системы адаптации работников организации приведет к тому, что у работников будет сокращаться период врабатываемости. Вследствие этого снизятся потери времени на начальном этапе работы.
Имеющиеся прогнозные оценки, анализ деятельности организации в области адаптации показывает, что в течение рабочего дня новый работник несет потери в пределах 10-12% рабочего времени. Период приспособления работника к новым профессиональным и организационно-экономическим условиям труда колеблется от 1 до 1,5 месяцев.
Эффективность мероприятий данной группы проявляется в условном высвобождении численности и снижении себестоимости за счет экономии по фонду заработной платы.
Расчет экономии времени, составляющего период адаптации нового работника, выполняется по формуле:
, (2.14)
где 
- период адаптации, дней;
- численность работников, проходящих адаптацию, чел.;
- средние потери времени в период адаптации, %.
Условное высвобождение численности рассчитывается по формуле:
, (2.15)
где 
- эффективный фонд рабочего времени 1 работника в год, дни.
Снижение себестоимости за счет экономии по фонду заработной платы рассчитывается по формуле:
, (2.16)
где 
- среднегодовая заработная плата 1 работника, руб;
- коэффициент начислений на заработную плату.
Пример. Рассчитать экономическую эффективность совершенствования системы адаптации персонала, если численность вновь принятого персонала составляет 7 чел., период адаптации – 12 дней; потери рабочего времени в период адаптации составляют - 12%; среднегодовая заработная плата 1 работника - 48,2 тыс.,руб., эффективный фонд рабочего времени – 225 дней.
Экономия фонда рабочего времени составит:
Условное высвобождение численности персонала составит:
Снижение себестоимости за счет экономии по фонду заработной платы составит:
Текущий (годовой) экономический эффект составит 8,5 тыс. руб.
