Оптимизация и расчет искусственного освещения

Источники света являются важнейшими составными частями осветительных установок промышленных предприятий. Правильный выбор типов и мощности ламп оказывает решающее влияние на эксплуатационные качества и экономическую эффективность осветительных установок, на соответствие искусственного освещения предъявляемым к нему требованиям. Искусственное освещение осуществляется с помощью ламп ДРЛ (дуговые ртутные люминесцентные), которые представляют собой ртутные лампы высокого давления с исправленной цветностью. Лампа состоит из кварцевой колбы (пропускающей ультрафиолетовые лучи), которая заполнена парами ртути под давлением 0,2-0,4 МПа, с двумя электродами и внешней стеклянной колбы, покрытой люминофором. Произведем расчет искусственного освещения для помещения малярного отделения. данное отделение имеет длину 28,5 м, ширину - 7,2 м и высоту 8 м. На данном участке выполняются работы средней точности (IV разряд), с размером объекта различения от 0,5 до 1,0 мм. В связи с тем, что цех относится к разряду высоких производственных помещений, в нем установлены лампы типа ДРЛ.

Произведем расчет с целью определения количества и мощности светиль­ников, необходимых для обеспечения заданного значения освещенности. Расчет будет вестись по методу коэффициента использования светового потока. Тип источника света - лампы ДРЛ с мощностью 300 Вт. Определяем необходимое число светильников N по формуле

                                                                 _хт 100-Е -k-Sz                          (1)

                            N =-------------------------

                        Ф_л-п-_ч

 

Ен - нормируемая освещенность для люминесцентного освещения, лк;

к - коэффициент запаса;

S - площадь помещения, м;

z = 1,15- коэффициент минимальной освещенности для ламп ДРЛ;

Фл - световой поток, который определяется заданной мощностью, лм;

n - число ламп в светильнике, шт.;

k - коэффициент использования светового потока.

Исходные данные:

Ен=300 лк;

к =1,50;

S = 205 м²;

z = 1,5;

Фл = 10000 лм;

n = 1 шт.

Для нахождения коэффициента использования светового потока ц, опре­деляется показатель помещения i по формуле:

АВ

                                              i = ---------   ,                                (2)

НР(А +В)

где i - показатель помещения;

А - длина помещения, м;

В - ширина помещения, м;

Н_Р - расчетная высота подвески светильника, м, которая в свою очередь рас­считывается по формуле:

                             НР=Н - hc - hP,                                        (3)

где Н - высота помещения, м;

hc = 0,5...0,7 - высота светильников от перекрытия,

м; hP = 0,8... 1,0 - высота рабочей поверхности над полом, м.

НР = 8 - 0,7 - 2 = 5,3

                                                28,5 *7,2

i = -------------------- = 1,08

                                             5,3 - (28,5+ 7,2)

 

Воспользовавшись значением индекса помещения i, определяем по табли­це коэффициент использования светового потока, n = 47.

По формуле (1) произведем расчет необходимого количества светильни­ков N:

                                            100*300*205*1,5*1,15   

N = -------------------------- = 20

                                                     10000 * 1- 47

После определения необходимого количества светильников, произведем их размещение на участке.

Светильники разместятся в 2 ряда по 10 ламп каждый.

Расстояние крайних светильников от стены - 2 м;

Расстояние между светильниками (по длине участка) i.=2,5 м;

Расстояние между светильниками (по ширине участка) b =1,5 м.

а - в разрезе; б - в плане

Рис.24 Схема размещения светильников

Световой поток ламп Фл (дм) при лампах накаливания рассчитывают по формуле:

                                            100 * Ен * S * k

                                 Фл = ----------------------   

                                                    N *n k

где Фл - световой поток, лм;

Ен - нормированная минимальная освещенность, лк;

S - площадь освещаемого помещения, м²;

Е- коэффициент минимальное освещенности, равные отношению;

k – коэффициент светоосвещённости.

Итак, для создания в производственном помещении заданной освещенности, необходимо выбрать рекомендуемое количество светильников

- 132, и выбрать такой тип светильника, который отвечал бы требованиям светораспределения, ограничениям прямой блескости, условий среды, соответствовал экономическим показателям - Г215-225-500.

Защита от шума

Разработка мероприятий по борьбе с производственным шумом должна начинаться на стадии проектирования технологических процессов и машин, разработки плана производственного помещения и генерального плана предприятия, а также технологической последовательности операций. Этими мероприятиями могут быть:

­ уменьшение шума в источнике возникновения;

­ снижение шума на путях его распространения;

­ архитектурно-планировочные мероприятия;

­ совершенствование технологических процессов и машин;

­ акустическая обработка помещений.

Уменьшение шума в источнике возникновения является наиболее эффективным и экономичным. В каждой машине (электродвигатель, вентилятор, виброплощадка) в результате колебаний (соударений) как всей машины, так и составляющих ее деталей (зубчатьих передач, подшипников, валов, шестерен) возникают шумы механического, аэродинамического и электромагнитного происхождения. При работе различных механизмов снизить шум на 5 - 10 дБ можно путем: устранения зазоров в зубчатых передачах и соединениях деталей с подшипниками; широкого использования пластмассовых деталей и т.д. Часто повышенные уровни шума возникают при несвоевременном ремонте оборудования, когда ослабляются крепление деталей и образуется недопустимый износ деталей. Снизить шумы аэродинамического и электромагнитного происхождения часто можно только уменьшением мощности или рабочих скоростей машины, что неизбежно приведет к снижению производительности или нарушению технологического процесса.

Поэтому во многих случаях, когда существенного уменьшения шума в источнике не удалось достичь, используют методы снижения шума на путях его распространения, т.е. применяют шумозащитные кожухи, экраны, глушители аэродинамического шума. Архитектурно-планировочные мероприятия предусматривают меры защиты от шума, начиная с разработки генерального плана предприятия строительной индустрии и плана цеха. Наиболее шумные и вредные производства рекомендуется компоновать в отдельные комплексы с обеспечением разрывов между ближайшими соседними объектами.

Рациональной планировкой производственного помещения можно добиться ограничения распространения шума, уменьшения числа рабочих, подверженных воздействию шума. Для защиты работающих в производственных помещениях с шумным оборудованием, применяются:

­ звукоизоляция вспомогательных помещений, смежных с шумным производственным участком;

­ кабины наблюдения и дистанционного управления;

­ акустические экраны и звукоизолирующие кожухи;

­ обработка стен и потолка звукоизолирующими облицовками или применением штучных поглотителей;

­ звукоизолируощие кабины и укрытия для регламентированного отдыха работников шумных постов.

В необходимых случаях меры коллективной защиты дополняются применением средств индивидуальной защиты от шума в виде различных наушников, вкладышей, шлемов.

    4.5. Мероприятия по электробезопасности

Повышение электробезопасности в установках достигается применением систем защитного заземления, зануления, защитного отключения и других средств и методов защиты, в том числе знаков безопасности и предупредительных плакатов и надписей.

Защитному заземлению или занулению подлежат металлические части электроустановок, доступные для прикосновения человека, которые могут оказаться под напряжением в результате повреждения изоляции. Защитное заземление представляет собой преднамеренное электрическое соединение металлических частей электроустановок с землей или ее эквивалентом. При наличии заземления вследствие стекания тока на землю напряжение прикосновения уменьшается и, следовательно, ток, проходящий через тело человека, оказывается меньше, чем в незаземленной установке.

В качестве заземляющих устройств электроустановок в первую очередь должны быть использованы естественные заземлители. Возможно применение железобетонных фундаментов промышленных зданий и сооружений.

При отсутствии естественных заземлителей допускается применение переносных заземлителей, например ввинчиваемых в землю стальных труб, стержней, уголков.

Зануление состоит в преднамеренном соединении металлических нетоковедущих частей оборудования, которые могут оказаться под напряжением вследствие пробоя изоляции, с нулевым защитным проводником. При замыкании любой фазы на корпус образуется контур короткого замыкания, характеризуемый силой тока весьма большой величины, достаточной для «выбивания» предохранителей в фазных питающих проводах.

Защитное отключение электроустановок обеспечивается путем введения устройства, автоматически отключающего оборудование - потребитель тока при возникновении опасности поражения током. Схемы отключающих автоматических устройств весьма разнообразны. Во всех случаях система срабатывает на превышение какого-либо параметра в электрических цепях технологического оборудования (силы тока, напряжения, сопротивления изоляции).

Повышение электробезопасности достигается также путем применения изолирующих, ограждающих, предохранительных и сигнализирующих средств защиты. Основные изолирующие электрозащитные средства способны длительное время выдерживать рабочее напряжение электроустановки, и поэтому ими разрешается касаться токоведущих частей, находящихся под напряжением, и работать на этих частях.

 

 

4.6.Определение экономического ущерба, связанного с      неудовлетворительными условиями труда  

Объектом изучения условий труда служит рабочее местои на рабочем месте работника, как мы выяснили в дипломной работе с различной долей вероятности могут воздействовать факторы риска химической, физической и биологической природы, а также факторы риска трудового процесса (тяжесть, интенсивность и монотонность труда).

Поэтому для определения вероятностных характеристик риска используют различные методы - априорные (прогнозируемые) оценки, базирующиеся на дозоэффектных гигиенически нормируемых воздействий отдельных факторов риска апостериорные, т.е. статистические оценки фактически свершившихся событий.

<Расчет ><экономического ><ущерба, ><связанного ><с ><неблагоприятными ><усло­><виями ><труда.

><Одной ><из ><важных ><целей ><деятельности ><общества ><и ><органов ><управления ><безо­><пасностью ><и ><охраной ><труда ><является ><сокращение ><потерь, ><которые ><несет> <экономика ><предприятия ><от ><неудовлетворительной ><производственной ><среды.

<Годовой ><ущерб, ><связанный ><с ><неудовлетворительным ><состоянием ><охраны ><тру­>-

<да, ><определяется ><по ><выражению:>

                                  <У ><=>< >Уинв + <У><тек ><+ ><Уком                                 >(4)>

 

<где ><У ><- ><общий ><годовой ><ущерб ><предприятия, ><р.;>

<У><ком ><- ><ущерб ><от ><компенсаций, ><р.;>

<У><б ><- ><ущерб ><от ><заболеваемости, ><р.;>

<У>нс <- ><ущерб ><от ><травматизма, ><р.;>

<У><m>< ><- ><ущерб ><от ><снижения ><производительности ><труда, ><р. ><в ><свою ><очередь:>

                                               У тек <><=S*Nув * a,                                     (5)<>>

 

где Nув – число уволившихся, чел.;

а – коэффициент, учитывающий долю уволившихся по причине неудовлетворительных условий труда.

Если специальные исследования по определению а на предприятии не проводится, то принимают среднестатистическое значение а =2.

                                    У ком = N к (Здоп +Удоп)                                (6)

 

где Nк – количество человек, работающих в тяжёлых и вредных условиях труда, чел.;

З доп – доплаты к тарифной ставке за тяжелые и вредные условия труда одного работающего в год, р.;

Удоп – дополнительные годовые выплаты, связанные с тяжёлыми и вредными условиями труда (затраты на молоко, лечебно – профилактическое питание, индивидуальные средства защиты и т.п. в расчёте на одного рабочего в год), руб.

                                     

                                               Уб = Дб (h + БП),                                     (7)

 

где Дб – годовые потери рабочего времени из –за заболеваний, чел.-дн.;

h – выработка на одного рабочего в день, р.;

БП – среднедневной размер больничных пособий, р.

 

                                 У пт = h * N *Ф * ∆ П /100,                            (8)

 

где ∆ П = Эч *100 / N - Эч – прирост производительности труда за счёт экономии фонда рабочего времени;<>

<N ><- ><количество ><работающих;>

<Э><ч>< ><- ><условная ><экономия ><численности ><работающих.>

 

                                          <Э>ч = (<Ф>2/ <Ф>1 – 1) * N1,                                              (9)

 

<><где ><Ф><1,>< ><Ф><2>< ><- ><эффективный ><фонд ><рабочего ><времени ><в ><среднем ><на ><одного ><рабочего ><до ><и ><после ><внедрения ><мероприятий ><по ><улучшению ><условий ><труда, ><дн.;>

<N1- ><численность ><работающих ><до ><внедрения ><мероприятий, ><чел.>

Степени вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливаются в баллах по критериям, утвержденным Минздравом. При этом для оценки влияния данного фактора на состояние условий труда учитывается продолжительность его действия в течение смены.

Таблица 20

Количестве работников, имеющих право на доплаты к тарифной ставке

<Наименование ><профессии>	<Количест­><во ><человек>	<Доплаты ><к ><тарифной ><ставке, ><%>	<Количество ><дней ><допол><нительного ><отпуска, ><дни>
Плавильщик свинцовых сплавов	1	<8>	<7>
Сборщик свинцовых аккумуляторов	10	<12>	<14>
Намазчик	6
Литейщик изделий из свинцовых сплавов	6	<8>	<14>
Кладовщик раздатчик	3	<8>	<7>
Слесарь-ремонтник	2	8	7
Уборщицы	4	<8>	<7>
Слесарь по ремонту оборудования	2	<12>	<14>
Старший мастер ПСАБ	1	<8	<7
Итого	36	>	>

 

<Используя ><исходные ><данные ><по >< ><цеху ><за ><2007 г. ><экономический ><ущерб ><в ><рублях составил:>

<У>_<б>< ><= ><674665,74 руб.>

<У>_<тек><= 321840 руб.>

<Суммарный ><ущерб ><по ><цеху ><в ><2007 ><году ><составил:>

<У ><=>< Уб +  ><У><тек ><+ >Уком

<У ><= ><674665,74 ><+ >< 321840 ><+ ><3209965,2 ><= >4206470,94 руб.

 

Таким образом, согласно расчету, проведенному выше, потери от заболеваний в 2007 году составили 674665,74 руб., т.е. 16,0% от всего ущерба, 76,35 % потерь была обусловлена затратами на различные компенсации за вредные условия труда и 7,65 % потерь связана с текучестью кадров.

 Расчет показывает потенциальную экономию, которая могла бы быть достигнута предприятием при отсутствии заболеваний и улучшении условий труда. Представим поучившиеся данные по ущербу на рис.24.

Рис. 24 Диаграмма распределения ущерба в 2007 г. по малярному и слесарному участкам

Таким образом, забота о здоровье работников, занятых на предприятиях, непосредственно влияет на экономику и эффективность производства, а именно:

- текучесть кадров;

- качество продукции и оказываемых услуг;

- производительность труда;

- риск несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

- страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- продвижение товаров и услуг на рынке;

- инвестиционные возможности предприятия;

- психологический климат в трудовом коллективе.

Совместные оздоровительные и культурные мероприятия, которые проводятся для работников предприятия, улучшают психологический климат в трудовом коллективе, а значит, и эффективность производства. Результаты исследований и анализ конкретного цеха показали, что инвестиции в производственную среду и в благополучие персонала могут быть вполне прибыльными.

Не все инвестиции в производственную среду являются прибыльными в финансовом отношении, да они и не должны быть таковыми. Часто необходимо принимать меры независимо от прибыльности, удовлетворяя требованиям законодательства или руководствуясь морально-этическими соображениями.

В этом случае необходимые объемы капиталовложений являются частью производственных затрат.

Типичными дополнительными затратами, связанные с недостатками условий труда, являются потери от производственного травматизма и заболеваемости. 

Очевидно, что экономическое значение условий труда обычно недооценивается, поскольку механизмы учета или внутреннего контроля несовершенны даже, если важно то, что предприятие заинтересовано в дополнительных расходах, связанных с производственным травматизмом и заболеваемостью, по-видимому, еще более важно взглянуть на все разнообразие аспектов условий труда и рассмотреть их воздействие на производительность и прибыльность.

Финансовая прибыльность зависит от ряда факторов, таких как положение предприятия, рассматриваемая проблема, временной диапазон и квалификация персонала предприятия.

Таким образом, следует избегать общих фраз о прибыльности мероприятий по безопасности и охране труда. По-видимому, правильнее будет сказать, что чем шире применяемая нами трактовка понятия производственной среды, тем больше мы можем быть уверены, что инвестиции в производственную среду окажутся прибыльными; при этом всегда следует помнить, что прибыльность зависит от того, как идет процесс усовершенствований. Если мы подходим к вопросам безопасности и охраны труда с рациональной точки зрения, как к части основной производственной деятельности, то эти вопросы могут быть решены прибыльным.

Рассмотрим подробнее влияние заботы о здоровье работника на перечисленные факторы. Работник удовлетворен своей работой и не стремится ее поменять по трем причинам: достойная заработная плата, забота предприятия о здоровье работника (улучшение условий труда и отдыха и проведение профилактических и оздоровительных мероприятий), благоприятный психологический климат в трудовом коллективе.

Необходимо информировать работников об опасных и вредных факторах, действующих на них в процессе труда, а также о мероприятиях, проводимых с целью улучшения условий труда и оздоровления работников на предприятии. Когда у работника есть возможность сравнивать условия труда и заботу о его здоровье на разных предприятиях, он выберет предприятие, где больше заботятся о его здоровье и условиях труда при относительном равенстве остальных причин. А это значит, что чем больше на предприятии заботятся о здоровье работников, тем меньше текучесть кадров.

От текучести кадров существенно зависит качество производимой предприятием продукции и производительность труда.

Работник, долгие годы работающий на одном предприятии (рабочем месте), выполняет свою работу более качественно и быстро, чем постоянно меняющий место работы.

 Риск от несчастных случаев и профессиональных заболеваний у работника, длительно работающего на одном рабочем месте, ниже, так как он нарабатывает в процессе труда безопасные приемы работы — динамические стереотипы (при условии правильного обучения работника профессии и безопасности труда).

Таблица 21

Примеры прибыльности мероприятий по безопасности

и охране труда

<ЧТО ><ПРИБЫЛЬНО?>	<ЧТО ><НЕПРИБЫЛЬНО?>
<Концентрация >< >< >< ><внимания >< >< >< ><на >< >< >< ><более ><крупных, >< ><с >< ><оперативной ><точки >< ><зре­><ния, ><вопросах ><и ><более ><важных ><аспек­><тах:> <- >< >< ><чистота ><и ><порядок; ><- >< >< ><проходы ><и ><проезды; ><- >< >< ><организация ><производства ><и ><мате­><риально-технического ><снабжения; ><- >< >< ><совершенствование >< >< >< ><информаци­><онных ><потоков; ><- >< >< ><улучшение ><микроклимата ><на ><ра­><бочих ><местах>	<Усовершенствование >< >< ><в >< >< ><технической ><области, ><осуществляемые ><в ><отрыве ><от ><остальной ><деятельности:> <- >< >< ><безопасность >< >< ><оборудования; >< >< ><хи­><мическая ><безопасность ><и ><запыленность; ><- >< >< ><снижение ><уровня ><шума ><(впослед­><ствии)>
<Учет ><мнения ><персонала, ><обеспечение ><участия ><персонала ><в ><управлении>	<Указания, ><поступающие ><от ><инспекто­><ров ><или ><руководителей ><предприятия>
<Возложение ><на ><персонал ><ответствен­><ности >< >< ><за >< >< ><его >< >< ><собственную >< >< ><безопас­><ность ><и ><охрану ><труда>	<Формальная >< ><организация >< ><и >< ><куриро­><вание ><мероприятий ><по ><безопасности ><и ><охране ><труда>
<Анализ ><проблем ><и ><определение ><их ><ос­><новных ><причин>	<Требование >< >< ><внедрения >< >< ><технических ><решений, >< >< ><основанных >< >< ><на >< >< ><законода­><тельстве ><и ><стандартах>
<Эргономика:> <- >< >< ><внедрение ><эргономики ><в ><процессы ><планирования >< >< >< >< >< >< >< >< >< ><и >< >< >< >< >< >< >< >< >< ><материально-><технического ><снабжения>	<Эргономика:> <- >< >< ><совершенствование ><отдельно ><взя­><тых ><рабочих ><мест ><без ><учета ><трудового ><процесса ><в ><целом>
<Служба ><охраны ><здоровья:> <- >< >< ><активное >< >< >< ><осуществление >< >< >< ><меро­><приятий ><по ><охране ><здоровья ><работников ><в ><целях ><профилактики ><и ><реабилитации>	<Служба ><охраны ><здоровья:> <- >< >< ><служба ><охраны ><здоровья, ><органи­><зованная ><в ><соответствии ><с ><минимальны­><ми ><установленными ><требованиями; ><- >< >< ><упор ><на ><медицинские ><мероприя­><тия>

 

 

При необходимости ему легче избежать влияния на него возникающих опасных и вредных факторов производства, так как он лучше знает, как использовать коллективные и индивидуальные средства защиты.

Маркетинг товаров и услуг предприятия зависит не только от качества продукции и услуг, но и от здоровья работников, осуществляющих маркетинг. Здоровые работники, длительно работающие на предприятии, более предпочтительны для повышения их квалификации и дальнейшего продвижения по службе способом.

Если же вопросы безопасности и охраны труда рассматриваются обособленно, вне рамок системного подхода, то результатом этого, по-видимому, станут дополнительные затраты и отсутствие прибыли.

Эти выводы можно проиллюстрировать данными таблицы 21, содержащей примеры прибыльности мероприятий по безопасности и охране труда. Примеры следует рассматривать как попытку показать, что факторы имеют значение, если вы стремитесь понять экономическую эффективность различных мероприятий на уровне предприятия.

Вопрос о прибыльности имеет значение, когда вы стремитесь объяснить и понять ожидания и потребности предприятия и отыскать наиболее эффективные инструменты управления безопасностью и охраной труда. Однако, как уже было сказано, прибыльность не является определяющим фактором для мероприятий по безопасности и охране труда.

С другой стороны, во многих отношениях лучше подходить к вопросам безопасности и охраны труда с экономической точки зрения.

 

Заключение

 

Если рассматривать проблему в комплексе, то можно сказать, что неблагоприятные условия труда приводят к повышенному износу рабочей силы, а помимо внутрипроизводственной среды, существует и внешне производственная среда, которая также обусловлена неблагоприятными условиями жизни. У человека нет возможности восстановить свой потенциал, у него не хватает времени для отдыха, нет идеальных условий (или хотя бы приближенных к ним), при которых человек не находился бы постоянно под влиянием вредных факторов разного характера - в быту, производственной и окружающей среде. Усталость накапливается, приобретает хронический характер, появляется масса заболеваний. Снижается самочувствие, настроение. Повышается заболеваемость и травматизм. Человек чаще срывается, больше нервничает, чувствует неуверенность, тревогу, раздражается по пустякам, страдает бессонницей. Поведение его становится менее управляемым, психика более уязвимой. Снижается работоспособность, производительность и качество труда, появляются проблемы в личной жизни, семье. Он чувствует дисгармонию, находится не в ладах с самим собой и с окружающими его людьми, не может адаптироваться к изменениям окружающей среды без ущерба для своего здоровья и поддержания его на должном уровне, просто не получает удовлетворения от жизни и теряет ко всему интерес. Это приводит к отсутствию успеха во всех начинаниях, массе проблем со здоровьем. Как правило, все это ведет к снижению продолжительности жизни. Для улучшения сложившейся ситуации необходимо что-то делать, а именно: улучшать условия труда и жизни, пусть не до идеального состояния, поскольку это практически нереально в современной жизни в связи с частичной (или иногда полной) неразрешимостью финансового вопроса, а хотя бы до такого, чтобы влияние вредных факторов наносил минимальный ущерб здоровью человека

Вкладывать деньги в безопасность — значит сохранять жизнь и здоровье тех, кто их зарабатывает или будет зарабатывать. Безопасность труда и охрана здоровья на рабочем месте — проблема, не знающая территориальных, национальных и других границ.

Необходимыми и обязательными предпосылками коренного улучшения состояния здоровья работающих должна быть государственная политика, направленная на улучшение всего комплекса условий жизни и трудовой деятельности людей на основе долговременных стратегических программ защиты здоровья населения, в том числе работающего, гарантированной Конституцией РФ, Основами законодательства РФ об охране труда и охране здоровья граждан.

 

Список использованной литературы

 

1. Охрана труда в машиностроении: Учебник для машиностроительных вузов. Е.Я. Юдин, С.В. Белов, С.К. Баланцев и др.; Под ред. Е.Я. Юдина, С.В. Белова - 2-е изд., перераб. и доп. М.: Машиностроение, 1983. 432 с.

2. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов! С.В. Белов, А.В. Ильницкая, А.Ф. Козьяков и др., Под общ. ред. С.В. Белова. 3-е изд., испр. и доп.-М.: Высшая школа, 2001. 485 с.

3. З Вредные вещества в промышленности. Справочник для химиков, инженеров и врачей. Изд. 7-е, пер. и доп. Под ред. засл. деят. науки проф. Н.В. Лазарева и докт. биол. наук проф. И.д. Гадаскиной. - Л.: Химия, 1977. Т. 1-3.

4. Безопасность жизнедеятельности: Учебник. Под ред. проф. Э.А. Арустамова. - 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Дашков и К0, 2001. - 678 с.

5. Экология и безопасность жизнедеятельности: Учеб, пособие для вузов.

       ДА. Кривошеин, Л.А. Муравей, Н.Н. Роева и др.; Под ред. Л.А. Муравья.

       -М.:ЮНИТИ - дАНА, 2000. - 447с.

6. Ф3 ЗЧ 116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 20.07.1999 г.

7. Руководство Р 2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса». -М.: Федеральный центр Госсанэпиднадзора Минздрава России, 1999. - 80 с.

8. Постановление Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от

16.12.1987г. Х 731!Гi-13 «О порядке бесплатной выдачи молока или других ранноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда»

9. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от

 

 

   14.03.1997г. ЗГ 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям    труда».

10. Охрана труда и социальное страхование: Ежемесячный журнал. -2004, №3

11. Охрана труда и социальное страхование: Ежемесячный журнал. -2004, №

12. Охрана труда и социальное страхование: Ежемесячный журнал. -2004, №6

13. Охрана труда и социальное страхование: Ежемесячный журнал. -2004, №8

14. Охрана труда и социальное страхование: Ежемесячный журнал. — 2007,

№10

15. Охрана труда социальное страхование: Ежемесячный журнал.—2007,№2

16. Охрана труда и социальное страхование: Ежемесячный журнал.— 2007,№5

17. Охрана труда и социальное страхование: Ежемесячный журнал. — 2007,№7

18. Охрана труда и социальное страхование: Ежемесячный журнал. — 2007,№9

 

>