Організаційно-економічні основи функціонування підприємств

Діяльність підприємства регламентується численними юридичними актами, основними з яких є: Закон України “Про підприємства”, статут підприємства і колективний договір, що регулює відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства.

Закон України “Про підприємства” визначає порядок створення, реєстрації, ліквідації і реорганізації підприємства. Відповідно до існуючого законодавства підприємство може створюватися:

· власником або за рішенням трудового колективу;

· у результаті примусового поділу іншого підприємства відповідно до антимонопольного законодавства;

· у результаті виокремлення зі складу діючого підприємства одного чи кількох структурних підрозділів, а також в інших випадках.

Підприємство включається до державного реєстру України з дня його реєстрації. Для здійснення цієї процедури необхідні заява, рішення засновника про створення, статут і інші документи по переліку, обумовленому Кабінетом Міністрів України.

Ліквідація та реорганізація підприємства проводиться за рішенням власника і за участю трудового колективу чи за рішенням суду або арбітражу, а також у випадках: визнання його банкрутом; якщо прийнято рішення про заборону діяльності підприємства; якщо рішенням суду визнані недійсними установчі документи й в інших випадках.

Управління підприємством здійснюється відповідно до статуту на основі поєднання прав власника і принципів самоврядування трудового колективу. Власник може делегувати свої права з управління підприємством раді підприємства чи іншому органу, передбаченому статутом підприємства та котрий представляє інтереси власника і трудового колективу.

Узагальнюючим показником економічних результатів господарської діяльності підприємства відповідно до Закону України “Про підприємства” є прибуток, порядок використання якого визначає власник.

Підприємство самостійно здійснює планування своєї діяльності та визначає перспективи розвитку, виходячи з ринкової кон’юнктури на вироблену продукцію. Основу планів складають договори, котрі укладені зі споживачами продукції (послуг) і постачальниками матеріально-технічних і трудових ресурсів.

Підприємство реалізує свою продукцію за цінами і тарифами, що встановлюються самостійно чи на договірній основі. У розрахунках із закордонними партнерами застосовуються контрактні ціни відповідно до умов і цін світового ринку.

Питання соціального розвитку, включаючи поліпшення умов праці, життя і здоров'я працівників і їх родин, вирішуються трудовим колективом за участю власника відповідно до статуту підприємства, колективного договору та законодавчих актів України.

Держава гарантує дотримання прав і законних інтересів підприємства:

· забезпечує йому рівні правові й економічні умови господарювання, незалежно від форм власності;

· сприяє розвитку ринку та регулює його за допомогою економічних законів і стимулів, реалізує антимонопольні заходи;

· забезпечує пільгові умови підприємствам, які впроваджують прогресивні технології та створюють нові місця роботи.

Підприємство несе відповідальність за порушення договірних зобов'язань, кредитно-розрахункової та податкової дисципліни, вимог до якості продукції, за забруднення навколишнього середовища. Підприємство повинне забезпечувати безпеку виробництва, дотримуватися санітарно-гігієнічних норм і вимог із захисту здоров'я його працівників, населення та споживачів продукції.

Контроль за окремими сторонами діяльності підприємства здійснюють: державна податкова адміністрація, податкова поліція і державні органи, на які покладено нагляд за безпекою виробництва та праці, протипожежну й екологічну безпеку, та інші органи, визначені законодавством України.

Підприємство діє на підставі Статуту, що затверджується власником майна, а для державних підприємств – також і за участю трудового колективу.

У статуті підприємства визначаються: власник і повне найменування підприємства, його місцезнаходження, предмет і мета діяльності, органи управління та порядок їх формування, компетенція та повноваження трудового колективу і його виборних органів, порядок утворення майна, умови реорганізації та припинення діяльності підприємства. У статут можуть також включатися положення: про трудові відносини; про повноваження, порядок створення та структуру ради підприємства; про товарний знак тощо.