Затраты на оплату труда

Расчет фонда оплаты труда рабочих-сдельщиков

Расчет фонда оплаты труда рабочих-сдельщиков проводится по следующей схеме:

· расчет фонда оплаты труда по сдельным расценкам;

· расчет доплат;

· расчет дополнительной заработной платы;

· расчет выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;

· надбавки за стаж работы;

· расчет годового фонда оплаты труда рабочих-сдельщиков.

Расчет фонда оплаты труда рабочих-сдельщиков производится на основе таблицы 4.

Таблица 4

Расчет сдельного фонда оплаты труда рабочих-сдельщиков

Наименование продукции	Выпуск продукции, т	Сдельная расценка за 1 т, руб.	Фонд оплаты труда по сдельным расценкам, тыс.руб.
Крупа манная	861,3	14,3	12,31659
Мука высшего сорта	30719,7	25	767,9925
Мука 1 сорта	8613	10,6	91,2978
Мука 2 сорта	4593,6	8,8	40,42368
Итого	44787,6		912,03057

· Доплаты могут приняты в размере 12% от фонда оплаты труда по сдельным расценкам. К ним относятся: премии за производственные результаты, доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, за совмещение профессий, за работу в тяжелых и вредных условиях труда, доплаты за профессиональное мастерство и т.д.

· Дополнительная заработная плата (оплата ежегодных очередных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с выполнением государственных обязанностей) может быть принята в расчетах в размере 8% от фонда оплаты труда по сдельным расценкам.

· Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, могут быть приняты в размере 20% от суммы фонда оплаты труда по сдельным расценкам, доплат и дополнительной заработной платы.

· Процентные (северные) надбавки за непрерывный стаж работы составляют 30% от суммы фонда оплаты труда по сдельным расценкам, доплат и дополнительной заработной платы.

Далее рассчитывается годовой фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков.

Данные расчетов представить в таблице 5.

Таблица 5

Расчет фонда оплаты труда рабочих-сдельщиков

№	Вид оплаты	Сумма, тыс. руб.
1.	Фонд оплаты труда по сдельным расценкам	912,03057
2.	Доплаты	109,4436684
3.	Дополнительная заработная плата	72,9624456
4.	Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда	218,8873368
5.	Надбавки за стаж работы	328,3310052
	Годовой фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков (п.1 + п.2 +п.3 + п.4 + п.5)	1 641,655026

Расчет фонда оплаты труда других категорий ППП

Годовой фонд оплаты остальных работников (руководителей, рабочих-повременщиков, других категорий промышленно-производственного персонала) определяется на основе среднемесячной заработной платы, выплат по районным коэффициентам и надбавок за стаж работы.

Численность этих категорий работников дана в приложении 1. Уровень средней месячной заработной платы руководителей, рабочих-повременщиков и других категорий ППП студенты устанавливают сами, исходя из сложившегося уровня средней заработной платы в Республике Бурятия, отраслевых особенностей и т.д.

Расчет годового фонда оплаты труда представить в таблице 6.

Таблица 6

Расчет годового фонда оплаты труда

 

№	Вид оплаты	Сумма, тыс. руб.
1.	Фонд оплаты труда по тарифным ставкам и окладам	4 140
2.	Доплаты	496,8
3.	Дополнительная заработная плата	331,2
4.	Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда	993,6
5.	Надбавки за стаж работы	1 490,4
	Годовой фонд оплаты труда других категорий ППП(п.1 + п.2 +п.3 + п.4 + п.5)	7 452

 

Общий фонд оплаты труда всего персонала предприятия за год (элемент себестоимости «затраты на оплату труда») определяется как сумма годового фонда оплаты рабочих-сдельщиков и годового фонда оплаты остальных работников предприятия (таблица 7).

Таблица 7

Общий фонд оплаты труда всего персонала предприятия за 2010 год

 

Вид оплаты	Сумма, тыс. руб.
Фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков	1 641,65
Фонд оплаты труда других категорий ППП	7 452,00
Общий фонд оплаты труда всего персонала предприятия	9 093,65

 

Отчисления на социальные нужды

 

Наряду с фондом оплаты труда отчисления на социальные нужды обеспечивают возмещение затрат на воспроизводство живого труда.

 

В себестоимость продукции по установленным государством нормам включается единый социальный налог, предназначенный для мобилизации средств для реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь. Единый социальный налог рассчитывается, исходя из размеров оплаты труда работников (таблица 8).

Таблица 8

Ставки единого социального налога

 

Налоговая база на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года	Ставка единого социального налога, в % к налоговой базе (фонд оплаты труда)
До 280 000 руб.	26,0 + 1,0 = 27,0

 В курсовой работе ставку ЕСН принимаем равной 27,0% (26% + 1,0% - отраслевые страховые отчисления в зависимости от класса профессионального риска в мукомольно-крупяной отрасли).

Распределение ЕСН по направлениям:

· в федеральный бюджет – 20%;

· в Фонд социального страхования РФ – 3,2% (+ 0,2%-10% - отраслевые страховые отчисления в зависимости от класса профессионального риска, в мукомольно-крупяной промышленности – 1,0%);

· в Фонд обязательного медицинского страхования – 2,8%.

1 641,65*0,27 = 443,2455 тыс.руб.

7 452,00*0,27 = 2 012,04 тыс.руб.

9 093,65*0,27 = 2 455,2855 тыс.руб.

 

Вид оплаты	Ставка ЕСН,%	Сумма ЕСН, тыс. руб.
Фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков	27	443,2455
Фонд оплаты труда других категорий ППП	27	2 012,0400
Общий фонд оплаты труда всего персонала предприятия	27	2 455,2855