Экономическая эффективность кадровой политики ЗАО «Завод ЖБИ «Степной»

Полноту использования кадров предприятия можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за год, а также по степени использования фонда рабочего времени.

 

Таблица 2.1. – Динамика уровня использования рабочего времени

Показатели	2005г	2006г	2007г	2007г в % к 2005г
Среднесписочная численность работников, чел.	174	196	200	114,9
Отработано всего, чел.- дней	50738,4	57624	59040	116,4
Отработано всего, чел.-час	416054,9	484041,6	495936	119,2
Средняя установленная продолжительность: - рабочего дня, ч - рабочего периода, дней	8 290	8 290	8 290	- -
Средняя фактическая продолжительность: - рабочего дня, ч - рабочего периода, дней	8,2 291,6	8,4 294	8,4 295,2	102,4 101,2
Коэффициент использования рабочего времени	1,02	1,05	1,05	102,9
Коэффициент использования рабочего дня	1,01	1,01	1,02	101

Как показывают данные таблицы, использование рабочего времени на предприятии с каждым годом увеличивается, так с 2005 года по 2007 год этот показатель увеличился на 2,9%. Исходя из этого, можно сделать вывод, что по сравнению с планом трудовые ресурсы предприятия используются достаточно полно.

Причины этого могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами: увеличение численности рабочих, доплата за каждый час работы сверх нормы и т.д.

Для оценки уровня интенсивности использования персонала предприятия применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда - валовой выход продукции на среднегодового работника, то есть его годовая выработка.

 

Таблица 2.2 – Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатель	Значение показателя			2007г в % к 2005г.
	2005г.	2006г.	2007г.
Среднегодовая численность работников. В том числе рабочих	174   137	196   155	200   159	114,9   116,1
Удельный вес рабочих в общей численности работников	78,7	79,1	79,5	101
Отработано дней одним рабочим за год	291,6	294	295,2	101,2
Отработано часов всеми рабочими, тыс.ч.	327,6	382,8	495,9	151,4
Средняя продолжительность рабочего дня, ч.	8,2	8,4	8,4	102,4
Производство продукции, тыс. руб.	124013	210313	326481	в 2,6 раза
Среднегодовая выработка одного работника, тыс.руб.	712,7	1073	1632,4	в 2,3 раза
Выработка рабочего: -среднегодовая, тыс.руб. -среднедневная, руб. -среднечасовая, руб.	905,2 3104,3 378,6	1365,9 4645,9 549,4	2053,3 6939,3 828,1	в 2,3 раза в 2,2 раза в 2,2 раза

 

Из таблицы видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в производстве, увеличилась в 2,6 раза, в том числе за счет изменения (формулы 2.7- 3.1):

а) удельного веса рабочих в общей численности работников хозяйства:

∆ГВуд= 724,2 тыс.руб.;

б) количества отработанных дней одним рабочим за год:

∆ГВд= 888,5 тыс.руб.;

в) продолжительности рабочего дня:

∆ГВп= 1781,3 тыс.руб.;

г) среднечасовой выработки рабочих:

∆ГВчв= 88612 тыс.руб.

В свою очередь проследим, за счет чего увеличилась среднечасовая выработка. Рассмотрим анализ трудоемкости в таблице 2.3.

 

Таблица 2.3 – Анализ изменения трудоемкости продукции

Показатели	2005г.	2006г	2007г	2007г. к 2005г. в %
Объем выпуска продукции, тыс. руб.	124477	214991	340660	в 2,7 раза
Отработано всего работниками, чел.-час.	416054,9	484041,6	495936	119,2
Затраты труда на 1 тыс. руб. продукции, час.	3,3	2,3	1,5	45,5

 

Данные приведенной выше таблицы свидетельствуют о том, что трудоемкость снизилась по сравнению с 2005 годом на 54,5%. За счет этого фактора был в основном обеспечен рост часовой выработки, которой зависит от уровня трудовых затрат и степени выполнения норм.

Рассмотрим данные, характеризующие эффективность использования персонала предприятия в таблице 2.4.

Таблица 2.4 – Эффективность использования персонала предприятия

Показатели	2005г.	2006г.	2007г.	2007г. в % к 2005г.
Произведено валовой продукции в расчете: -на 1 среднегодового работника, тыс. руб.; -на 1 чел.-час. труда,руб.	757,2   316,7	1260,5   510,4	1825,5   736,2	в 2,4 раза   в 2,3 раза
Валовой доход в расчете на 1 чел.- час.труда, тыс.руб.: -в целом по предприятию	43,9	187,5	193	в 4,4 раза
Среднемесячная заработная плата, руб.	11118,3	14758,79	25601,67	в 2,3 раза

 

Заметим, что с 2005 по 2007 года увеличилось количество валовой продукции на 1 среднегодового работника производства в 2,4 раза (как мы выяснили это произошло за счет увеличения годовой выработки рабочих предприятия), на 1 чел.-час. труда в 2,3 раза (за счет увеличения среднечасовой выработки 1 рабочим). Валовой доход на 1 чел.-час. труда в целом по предприятию увеличился в 4,4 раза. Увеличилась и среднемесячная заработная плата на 1 работника предприятия на 28,9%. Все эти показатели свидетельствуют о повышении эффективности использования трудовых ресурсов.

Об эффективности использования трудовых ресурсов можно судить также по размеру полученной прибыли на 1 работника.

Данные таблицы 2.5 показывают какие факторы повлияли на изменение размера прибыли на 1 работника. При составлении таблицы будем использовать формулу 3.4.

 

Таблица 2.5- Данные для факторного анализа рентабельности персонала

Показатель	2005г.	2006г.	2007г.	2007г. в % к 2005г.
Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.	7733	36745	38609	в 5 раз
Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.	124013	210313	326481	в 2,6 раза
Выручка от реализации продукции, тыс. руб.	131746	247058	365090	в 2,7 раза
Среднесписочная численность работников, чел.	174	196	200	114,9
Рентабельность продаж, %	6,2	17,5	11,8	190,3
Уровень товарности, %	106,2	117,5	111,8	105,3
Годовая выработка продукции 1 работником, тыс. руб.	712,7	1073	1632,4	в 2,3 раза
Прибыль на 1 работника, тыс. руб.	44,4	187,5	193	в 4,3 раза

 

 Здесь мы видим, что на увеличение размера прибыли на 1 работника на 148,6 тыс. руб. повлияли следующие факторы: увеличение прибыли от реализации продукции, себестоимости реализованной продукции, выручки от реализации, в результате этих факторов в хозяйстве увеличилась рентабельность продаж и годовая выработка 1 рабочим.

 

Глава 3. Резервы роста кадровой политики