2020-01-15
124
Рассмотрим динамику состава и структуры кадров в таблице 1.5. и 1.6.
Таблица 1.5.- Общий состав и структура работников предприятия.
| Категория работников | 2005 | 2006 | 2007 | Измене-ние 2007г к 2005г (+,-) | |||
| чел. | % | чел. | % | чел. | % | ||
| Руководители | 13 | 7,5 | 13 | 6,6 | 13 | 6,5 | - |
| Специалисты | 17 | 9,8 | 20 | 10,2 | 21 | 10,5 | +4 |
| Рабочие | 137 | 78,7 | 155 | 79,1 | 159 | 79,5 | +22 |
| Младший обслуживающий персонал | 7 | 4,02 | 8 | 4,1 | 7 | 3,5 | - |
| Всего | 174 | 100 | 196 | 100 | 200 | 100 | +26 |
Данные приведенные в таблице 1.5., позволяют сделать вывод, что за анализируемый период произошло увеличение работников на 26 человек. Наибольший удельный вес в структуре работников предприятия занимает категория «рабочие» (79,5% в 2007г.). Данная категория представлена рабочими: цеха сборочного железобетона, цеха растворно-бетонного узла, отдела главного энергетика, автотранспортного цеха, рабочие лаборатории, стройгруппы. Это объясняется тем, что предприятие осуществляет деятельность, в которой категория «рабочие» наиболее востребована. В целом, мы видим, что наблюдается положительная тенденция в структуре работников предприятия и это отчасти свидетельствует о том, что завод стабильно развивается.
|
|
|
Таблица 1.6 – Динамика состава и структуры кадров
| Показатели | 2005г. | 2006г. | 2007г. | |||
| чел. | % | чел. | % | чел. | % | |
| Численность работников всего, чел. Рабочие постоянные: | 174 | 100 | 196 | 100 | 200 | 100 |
| в том числе - рабочие цеха сборочного железо – бетона - рабочие цеха растворно – бетонного узла - рабочие отдела главного энергетика -рабочие автотранспортного цеха - рабочие лаборатории -стройгруппа | 50 12 24 35 6 8 | 28,7 6,9 13,8 20,1 3,4 4,6 | 53 15 25 37 6 15 | 27 7,7 12,8 18,9 3,1 7,7 | 54 15 26 37 6 15 | 27 7,5 13 18,5 3 7,5 |
| Служащие из них: руководители специалисты | 13 17 | 7,5 9,8 | 13 20 | 6,6 10,2 | 13 21 | 6,5 10,5 |
| Работники, занятые прочими видами деятельности | 9 | 5,2 | 12 | 6,1 | 13 | 6,5 |
Из данной таблицы видим, что численность работников с 2005 года по 2007 год увеличилась на 14,9%, за счет увеличения численности постоянных рабочих на 16,1%, работников занятых прочими видами деятельности на 44,4% и численности специалистов на 23,5%. Наибольшую долю в структуре численности рабочих занимают рабочие цеха сборочного железо – бетона. Их удельный вес на протяжении трех лет практически не изменялся и был равен 27%
Рассмотрим состав и структуру работников предприятия по возрасту и уровню образования в таблицах 1.7. и 1.8.
Таблица 1.7. – Состав и структура работников предприятия по возрасту
| Возрастные группы, лет
| 2005г. | 2006г. | 2007г. | |||||
| чел. | % | чел. | % | чел. | % | |||
| 18-29 | 55 | 31,6 | 72 | 36,7 | 74 | 37 | ||
| 30-49 | 87 | 50 | 94 | 48 | 96 | 48 | ||
| 50-60 | 32 | 18,4 | 30 | 15,3 | 30 | 15 | ||
| итого | 174 | 100 | 196 | 100 | 200 | 100 | ||
Из данных таблицы видно, что с 2005-2007 года увеличилась численность работников в возрасте 18-29 лет на 34,5%, это говорит о том, что предприятие ведет активную политику «поддержки молодых специалистов», и работников в возрасте 30 – 49 лет на 10,3%. Тенденция увеличения численности работников данных возрастных групп положительно сказывается на деятельности предприятия. Наибольшую долю в 2007 году от общего числа составляют работники в возрасте 30-49 лет (48%), на втором месте – работники в возрасте 18-29 лет (37%), на последнем месте работники в возрасте 50-60 лет (15%).
Таблица 1.8. – Состав и структура работников по уровню образования
| Уровень образования | 2005г. | 2006г. | 2007г. | |||
| чел. | % | чел. | % | чел. | % | |
| Высшее | 57 | 32,8 | 60 | 30,6 | 62 | 31 |
| Среднее | 37 | 21,3 | 35 | 17,9 | 35 | 17,5 |
| Среднее специальное | 80 | 46 | 101 | 51,5 | 103 | 52,6 |
| Итого | 174 | 100 | 196 | 100 | 200 | 100 |
Существенных изменений с 2005-2007 года в структуре работников по уровню образования не произошло. Наибольшее количество работников имеет среднее специальное образование (51%), свыше 30% работников имеют высшее образование и лишь около 18% среднее.
Рассмотрим динамику показателей движения рабочей силы в таблице 1.9, при ее составлении будем использовать формулы 1.1-1.4.
Таблица 1.9. – Динамика показателей движения рабочей силы
| Показатели | 2005г. | 2006г. | 2007г. | 2007г. в % к 2005г. |
| Среднесписочная численность, чел. | 174 | 196 | 200 | 114,9 |
| Принято за год, чел. | 57 | 46 | 34 | 59,6 |
| Уволено за год, чел. | 35 | 26 | 30 | 85,7 |
| Коэффициенты: -приема кадров -текучести рабочей силы -стабильности кадров | 32,8 20,1 51,4 | 23,5 13,3 62,1 | 17 15 65,8 | 51,8 74,6 128 |
Из таблицы видно, что коэффициент стабильности кадров в 2007 году увеличился на 28% по сравнению с 2005 годом, что свидетельствует о снижении мобильности рабочей силы на предприятии. О снижении количества уволенных работников свидетельствует тенденция снижения коэффициента текучести рабочей силы, так в 2007 году его значение составило только 74,6% от данного показателя в 2005 году. Количество принятых на работу постепенно снижается, так коэффициент по приему на работу в 2007 году снизился на 48,2% по сравнению с 2005 годом.
