Тенденции современного рынка труда по оценкам экспертов и востребованность выпускников высших учебных заведений на рынке труда

Отдел маркетинга образовательных услуг

АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА

«Выпускники Самарского государственного университета
на рынке труда Самарской области»

(по результатам опроса работодателей в организациях,
в которых работают выпускники Самарского государственного университета)

Самара, 2006

Содержание

 

Введение. 4

Тенденции современного рынка труда по оценкам экспертов и востребованность выпускников высших учебных заведений на рынке труда 7

Требования, предъявляемые работодателями молодым специалистам.. 9

Предпочтения работодателей в отношении выпускников определенных самарских вузов и специфика восприятия выпускников СамГУ субъектами самарского рынка труда.. 15

Введение

Деятельность любого образовательного заведения можно рассматривать в двух аспектах: во-первых, с точки зрения его статуса и конкурентоспособности на рынке образовательных услуг, во-вторых, в контексте успешности и востребованности выпускников вуза (молодых специалистов) на рынке труда. Причем, последние в результате потребления образовательных услуг вуза, «продают» свои знания, умения и навыки работодателю.

Социологический и маркетинговый анализ указанных аспектов работы образовательного учреждения одинаково важен для информационного обеспечения маркетинговой стратегии вуза. Отметим, что оценка деятельности высшего учебного заведения и на рынке образовательных услуг, и на рынке труда, так или иначе подразумевает анализ востребованности выпускников вуза субъектами рынка труда.

Критерии, предъявляемые современным рынком труда к специалистам, достаточно высоки. Так, среди характеристик работника, доказывающих его конкурентоспособность, называются не только наличие необходимого набора знаний, но и навыков творческого решения практических вопросов, наличие сформированного инновационного мышления, умений использовать разные виды компетентности в своей работе, и, безусловно, включенность в поле научно-практических инноваций, постоянное повышение своей квалификации, быструю адаптацию к изменяющимся условиям. Насколько выпускники Самарского государственного университета соответствуют «вызовам» современного рынка труда? Какими характеристиками обладает профессионал, получивший образование в госуниверситете? Чего не достает выпускникам СамГУ для более успешного выполнения функциональных обязанностей? Эти и многие другие вопросы требуют исследования. Актуальность социологического анализа восприятия выпускников Самарского государственного университета реальными работодателями (то есть теми, кто может объективно оценить уровень компетенций выпускников СамГУ), таким образом, очевидна.

Отделом маркетинга образовательных услуг Самарского государственного университета с 3 сентября по 14 октября 2006 года было проведено разведывательное исследование, посвященное изучению восприятия и оценки выпускников Самарского государственного университета на самарском рынке труда.

Цель исследования – получить информацию о восприятии и оценке выпускников Самарского государственного университета субъектами рынка труда г. Самара.

Задачи исследования:

1. Оценить уровень востребованности выпускников высших учебных заведений на рынке труда;

2. Выявить спектр требований, предъявляющихся работодателями к молодым специалистам;

3. Выяснить предпочтения работодателей в отношении выпускников определенных самарских вузов.

4. Определить специфику восприятия выпускников СамГУ субъектами самарского рынка труда.

 

Метод исследования – неформализованное, структурированное интервью. В исследовании приняли участие работодатели из следующих организаций г. Самара: 

1.Главное управление Федеральной службы судебных приставов по Самарской области

2.Государственный научно-производственный ракетно-космический центр «ЦСКБ – Прогресс»;

3.ОАО «Телерадиокомпания СКаТ»;

4.Управление Судебного департамента в Самарской области

5.Строительная компания «Дофа-групп»;

6.ОАО Парфюмерно-косметическая компания «Весна»;

7.Фонд социальных исследований;

8.Главное Управление по вопросам семьи и демографического развития Самарской области. Областной психолого-медико-педагогический центр диагностики, коррекции развития детей дошкольного и дошкольного возрастов;

9.Выставочная компания «Экспо-Волга»;

10.Главное управление Федеральной регистрационной службы по Самарской области;

11.Муниципальное общеобразовательное учреждение среднего (полного) общего образования Гимназия № 1 г. Самара;

12.Министерство гуманитарного и социального развития Самарской области

13.Министерство образования и науки Самарской области

14.Прокуратура Самарской области

 

Выбор представленных в списке организаций был продиктован рядом причин. Во-первых, Самарский государственный университет обладает многолетним опытом творческого сотрудничества с данными организациями (в частности, имеются договора о партнерстве и творческом сотрудничестве). Во-вторых, указанные организации de facto являются реальными работодателями выпускников СамГУ на протяжении многих лет.

Тенденции современного рынка труда по оценкам экспертов и востребованность выпускников высших учебных заведений на рынке труда

 

Анализ современного рынка труда является самостоятельным направлением исследования, которое предполагает исследование объективных и субъективных показателей состояния рынка труда, его тенденций, соотношение спроса и предложения и пр. В задачи данного исследования входило изучение представлений субъектов рынка труда Самарской области о тенденциях, происходящих на рынке трудовой занятости.

Многие российские специалисты, говоря об особенностях рынка труда в России в целом, отмечают появление большого числа безработных молодых специалистов из числа выпускников вузов. Несмотря на указанный факт, сохраняется спрос на специалистов с высшим образованием, что объясняется сохранением высокого статуса высшего образования. Мнения самарских работодателей разделились. Одна группа опрошенных подчеркивают, что в кадровой политике их организации наличие высшего образования выступает едва ли не главным критерием при отборе претендентов на вакантную должность.

§ В настоящее время в связи с ростом и развитием компаний самого разного профиля деятельности, в том числе новых направлений (таких как лизинг, логистика, РR), все четче прослеживается тенденция к приему на работу кандидатов, обязательно имеющих высшее образование. Особая потребность в хорошо подготовленных специалистах существует и в государственных учреждениях. (Эксперт №1)

§ Мы считаем, что выпускники Вузов сегодня востребованы на рынке труда. И, конечно, же, наша организация заинтересована в молодых специалистах (Эксперт №2)

§ Сегодня время молодых специалистов с высшим образованием. (Эксперт №3)

 

Другая группа экспертов все же отметили специфическую особенность современного рынка труда, которая отмечается на протяжении нескольких десятков лет. По мнению работодателей, для российского рынка в целом и для самарского в частности, характерен дефицит специалистов определенных специальностей. В то же время на рынке труда наблюдается переизбыток профессионалов других специальностей. Прежде всего, это касается традиционно «престижных» специальностей, таких как юристы и экономисты (именно эти специальности упоминались респондентами чаще всего). Перенасыщение рынка труда специалистами указанных специальностей произошло как за счет изменения рынка образовательных услуг, так и открытия новых учебных заведений:

§ Сегодня очень много выпускников, которые получили так называемые «модные» специальности - юристы, экономисты. И сидят без работы. Мы бы их рады взять, но у нас специфика не та. (Эксперт №4)

§ да рынок труда перенасыщен, отсюда ребята не могут найти работу и идут на низкооплачиваемую работу, это те же самые юристы, экономисты (Эксперт №5)

§ рынок перенасыщен из-за того, что много появилось учебных заведений (Эксперт №6)

§ Наша организация заинтересована в молодых специалистах. Это что касается нашей организации. А вот то, что касается востребованности в целом на рынке труда, думаю, не востребованы выпускники вузов (Эксперт №14)

 

И, наконец, одна из новых тенденций на современном рынке труда, как отмечают эксперты, связана с социальным переосмыслением ряда профессий. Так, например, профессия «чиновника», по словам экспертов, в настоящее время ассоциируется не с «бюрократом» сколько с высококвалифицированным специалистом:

§ Сегодня, как мне кажется, пришло время реабилитировать само понятие “чиновник”. Государственная служба должна стать синонимом высокопрофессиональной, качественной, эффективной, хорошо оплачиваемой работы. И как в любом процессе в этом также кадры решают все. Поэтому сегодня мы делаем ставку на привлечение молодых, перспективных и прогрессивных специалистов. В этой связи совершенно не удивительно, что штат Главного управления Федеральной регистрационной службы по Самарской области включает около 60% сотрудников, не достигших 35 – летнего возраста. В стенах нашего учреждения молодые юристы получают колоссальный опыт работы и перспективу карьерного роста (Эксперт №1)

Несмотря на выделенные тенденции, большинство работодателей отмечают, что при выборе сотрудника первоочередное значение играет то, насколько сама организация работодателя испытывает потребность в том или ином специалисте:

§ Несмотря на перенасыщенность выпускников Вузов, специалисты необходимы. Конечно, все зависит от сегмента, в который требуются специалисты (Эксперт №8)

§ в вашем вузе мы заинтересованы в таких специальностях как, программисты, физики, химики, математики, с факультета защита информации. По статистике мы берем в год по 20—30 человек из СамГУ, большая часть идет в конструкторское бюро, другие на производственное бюро. (Эксперт №4)