Основы теории «экономическое поведение»

Организационная функция менеджмента и экономика персонала.

Организационная функция менеджмента  - это организация процесса управления, принятия осознанных необходимых мер и действий. Задачей этой функции является создание структуры организации, а также обеспечение всем необходимым для ее эффективной деятельности, достижение запланированных целей. После определения цели и выбора стратегии начинают проектирование или планирование структуры организации. Процесс проектирования должен осуществляться сверху вниз, то есть деление организации на широкие сферы, после этого распределение этих сфер на более узкие сферы и дальнейшее распределение последних на составляющие узкоспециализированные элементы.

Последовательность действий в планировании структуры организации такова:
1. Осуществить деление организации по горизонтали на широкие блоки, соответствующие важнейшим направлениям деятельности по реализации стратегии.
2. Установить соотношение полномочий различных должностей.
3. Определить должностные обязанности как совокупность определенных задач и функций и поручить их выполнение конкретным лицам.

Организационная функция менеджмента - это процесс проектирования и создания двух структур: управленческой и производственной. Эти структуры тесно взаимосвязаны. Структура управления должна обеспечивать процесс управления, координировать контроль в организации. Производственная структура должна обеспечить процесс производства (технология, оборудование, люди соответствующей квалификации) в объеме плановых заданий при соблюдении качества запланированных работ.

Структура организации должна соответствовать ее целям и стратегическим планам, так как она способна ооказать существенное влияние на социально-трудовые отношения, на мотивацию и результативность труда работников в зависимости от комбинации основных составляющих: разделение труда и специализация, создание специализированных подразделений, иерархия должностей, тип и периодичность контроля, централизация/децентрализация и формализация.

Изменения структуры персонала организации могут происходить как в результате процессов текучести, реализации индивидуальных потребностей работников, так и в результате целенаправленного воздействия. Это воздействие может преследовать такие задачи как обеспечение конкурентных преимуществ организации в реализации ее текущих и перспективных целей, достижение максимального соответствия между требованиями, предъявляемыми к работникам на конкретных рабочих местах, и характеристиками работников, обеспечение оптимальной загрузки различных категорий работников с целью более полного использования их трудового потенциала, поддержание организационной культуры и т.д.

Категория «экономическое».

«Экономическое» – сфера отношений между людьми по поводу согласования своих индивидуальных потребностей и интересов в масштабах индивидуального, коллективного, социумного и государственного, а также между ними как системы. (это определение давал сам Журавлев на парах)

Используя свой спектр методов научного познания, экономическая наука постепенно раскрывает экономические основы существования человеческого общества, формулируя при этом определенные экономические понятия, отражающие реальную экономическую действительность. Такими понятиями являются экономические категории.

Экономическая категория — логическое понятие, представляющее теоретическое выражение реальных условий экономической жизни общества.

Экономические категории – это понятия, в которых отражаются экономические признаки предметов, явлений, процессов. Они теоретически отображают прежде всего отношения собственности в их взаимодействии с развитием системы производительных сил. Поскольку содержанием последних выступает взаимодействие человека с природой в процессе труда, то одной стороной экономической категории есть отдельные участки этого взаимодействия. Такими категориями, в частности, являются труд, предметы труда, способы труда, потребительская стоимость, продукт труда и т.д. Другой стороной экономической категории есть отношения между людьми по поводу присвоения разных объектов собственности, результатов труда. Отдельные участки этих отношений выражаются в категориях: деньги, цена, стоимость, ЗП, прибыль, рента и т.д. Кроме того, каждый закон группирует вокруг себя определенное количество экономических категорий, напр., закон стоимости раскрывается с помощью таких категорий, как необходимое рабочее время, рыночная стоимость, цена и т.д. Так как экономические категории являются теоретическим выражением отдельных сторон отношений собственности в их взаимодействии с развитием производительных сил, то появление новых форм собственности характеризуется появлением новых экономических категорий. Так, в 18-м веке отношения между людьми по поводу купли-продажи отображала категория «рынок».
К экономическим категориям также относятся: спрос, предложение, производство, цена, полезность, издержки, прибыль и многие другие.

Основы теории «экономическое поведение».

Экономическое поведение людей является формой социального поведения, имеет сложного сложную структуру, определяется сложным взаимодействием сознания и объективной действительности, которая влияет на формирование ценностей.

Экономическая теория в моделировании экономического поведения человека на протяжении всей истории своего развития всегда исходит из набора следующих предпосылок:

· во-первых, человек видится как некий «средний нормальный» индивид с независимыми предпочтениями, вне его конкретных социальных связей;

· во-вторых, принимается, что этот человек от природы движим исключительно эгоистическими мотивами, стремится к собственной выгоде, чем и определяются все его действия;

· в-третьих, предполагается, что человек рационален: зная, в чем состоит его выгода, он выбирает свои цели и рассчитывает сравнительные издержки, связанные с этим выбором;

· в-четвертых, имеется в виду, что человек хорошо информирован и знает не только собственные потребности, но и пути их удовлетворения.

Ключевым качеством «экономического человека» является максимизация собственной выгоды. Полнота информации, свобода выбора, количественная оценка альтернатив – рациональность – выступают здесь как условия экономического действия. При таком подходе всякие политические факторы, социальные условия, культурные и этические нормы выступают не более чем в качестве внешних рамок.

Подобное поведение находится в центре модели «экономического человека» и является основой практически всех экономических теорий, начиная с родоначальников английской и французской политической экономии А. Смита, Д. Рикардо и других классиков – Дж. Бентама, К. Маркса.