2020-01-15
64
Простая повременная система оплаты труда по способу начисления заработка может быть почасовой, поденной и помесячной. При часовой оплате заработная плата рассчитывается умножением часовой тарифной ставки наемного работника соответствующего разряда на количество отработанных им часов, при поденной - умножением дневной тарифной ставки на количество фактически отработанных им дней (смен). При помесячной оплате устанавливается твердый месячный оклад, который выплачивается рабочему полностью независимо от числа календарных дней в месяце. Простая повременная система заработной платы заинтересовывает наемного работника в повышении квалификации, а следовательно, и тарифного разряда, в соблюдении трудовой дисциплины.
Повременно-премиальная система оплаты труда производится за фактически отработанное время и качество изготовленной продукции или выполняемых работ. Эта система заинтересовывает работника в повышении качества выпускаемой продукции или выполняемых работ. Ее применение требует установления количественных или качественных показателей работы; организации достоверного учета показателей; разработки положения о премировании и обоснования размеров премирования и депремирования.
|
|
|
ЗПпп = m х Т х (1 + (р + К х n/100)),
где р - размер премии в % к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
К - размер премии за каждый % перевыполнения установленных показателей и условий премирования;
n - % перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
При повременно-премиальной форме оплаты труда возможно применение нормированных заданий. Нормированные задания показывают, какой объем работы надлежит выполнить в данных организационно-технических условиях при эффективном использовании оборудования и соблюдении требований к качеству продукции. Премирование в таких случаях производится или за выполнение количественных заданий при соответствующих показателях качества, или за достижение качественных показателей при выполнении количественных.
