Сдельная система оплаты труда

Прямая сдельная система оплаты труда формирует заработную плату наемного работника по неизменным расценкам за каждую опера­цию, деталь или другую единицу продукции. Это наиболее простая и понятная работнику система. Он отчетливо видит связь между резуль­татами своего труда и величиной получаемой заработной платы. Заработок рабочего по данной системе рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество единиц произведенного продукта (детали, операции). Прямая сдельная система оплаты труда применяется там, где увеличение выпуска товара зависит главным образом от наемного работника, где хорошо организовано нормирование труда, учитывается выработка продукции, где на первый план выдвигается задача увеличения количества изделий. Однако эта система слабо заинтересовывает наемного работника, во-первых, в улучшении качества продукции и сокращении затрат овеществленного труда (экономия сы­рья, материалов, полуфабрикатов и энергии), а во-вторых, в достиже­нии более высоких показателей работы коллектива - бригады, участка, цеха. Если первую задачу можно решить за счет введения премиальных систем, то вторая решается на основе широкого внедрения коллектив­ной оплаты труда, при которой учитывается не выработка каждого исполнителя, а общий выпуск конечной продукции.

Сдельно-премиальная система оплаты труда наемному работни­ку сверх прямого заработка предусматривает премии за достижение определенных показателей при соблюдении условий премирования.

ЗПсп = Р х ВП х (1 + (р + К х n/100)).

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает вознаграждение наемному работнику по прямым сдельным расценкам в пределах исходной нормы, а сверх нее - по повышенным.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется к кате­гориям наемных работников, которые оказывают существенное влия­ние на производительность труда обслуживаемых ими основных рабо­чих. По данной системе заработная плата обслуживающего рабочего (наладчика., помощника мастера, крановщика) исчисляется не по его выработке, а по выработке обслуживаемьгх им основных рабочих. Об­щий заработок указанных работников рассчитывается двояко: путем умножения тарифных ставок вспомогательных рабочих на средний процент выполнения норм обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков, или умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции участком или бригадой. Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки обслуживающего рабочего на суммарную дневную или месячную норму выработки обслуживаемых им основных рабочих. Так как основные рабочие, обслуживаемые вспомогательны­ми, нередко выполняют разные работы и имеют различные производст­венные задания (или неодинаковые нормы выработки), то косвенные сдельные расценки рассчитываются дифференцированно по каждому объекту обслуживания следующим образом:

Рк.с. = Тд/Нобс х Оп,

где Рк.с. - дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполненной основными рабочими;

Тд - дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;

Нобс - количество объектов (рабочих, бригад), обслужи­ваемых по установленной норме вспомогательным рабочим;

 Оп - объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Общий заработок (Зс. к) вспомогательного рабочего, труд которо­го оплачивается по косвенной сдельной системе, возможно определить по формуле

Зс.к = Рк.с. х Оп.

Аккордная система оплаты труда применяется для отдельных групп рабочих в целях усиления их заинтересованности в росте производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Размер заработной платы, исчисляемой по аккордной системе, рассчитывается на основе норм и расценок. Расценка устанавливается на заранее обусловленный комплекс работ. В выданном на эти работы наряде указываются общая сумма заработка, размер премии и срок выполнения задания. Премия выплачивается обычно за сокращение указанных сроков при хорошем качестве работ. Она начисляется на сумму заработка в пределах максимального размера по положению. Вначале на весь ком­плекс аккордных работ составляется калькуляция, затем определяется сумма заработка. Для этого можно использовать укрупненные нормы, как, например, при капитальном ремонте оборудования. Суммарная расценка и нормы времени в таком случае устанавливаются на ремонт всего станка или машины.

Аккордную систему целесообразно применять при оплате труда основных и вспомогательных рабочих, особенно там, где намечены сжатые сроки выполнения работ (ремонт мартеновских или цементных печей и др.). Практика показала, что использовать ее можно и при бри­гадной организации труда. При этом важно правильно укомплектовать бригаду в соответствии с объемом работ, их сложностью, рационально расставить рабочих в бригаде.

Аккордная оплата труда является логическим продолжением прямой сдельной системы оплаты труда только по укрупненным видам работ (изделия в промышленности, комплекс работ или часть здания в строительстве) и наиболее эффективна при бригадной форме организа­ции труда. Эффективность аккордной системы заключается в сокраще­нии времени нормировщиков на составление и закрытие нарядов, уп­рощении функций мастера, который выдает бригаде законченный объ­ем работ и принимает практически готовую продукцию, а также в со­кращении затрат времени бухгалтеров и экономистов. Кроме того, ак­кордная система поддерживает коллективизм в бригаде и соответствует менталитету русского наемного работника. Экономическое преимуще­ство аккордной системы оплаты труда заключается в возможности ма­териального стимулирования достижения конечных результатов произ­водства, а именно:

- роста производительности труда;

- выпуска качественной продукции:

- экономии материальных и энергетических ресурсов:

- сокращения себестоимости продукции.

Одним из наиболее важных вопросов в сдельной системе оплаты труда является объективное распределение сдельного заработка между членами бригады. Заработная плата между членами бригады распределяется пропорционально отработанному времени и тарифным ставкам, соответствующим присвоенным разрядам. Наиболее удобен расчет за­работной платы по коэффициенту приработка или коэффициенту трудового участия (КТУ). Сначала определяют заработную плату за отработанное время по тарифу каждого рабочего и в целом по бригаде. Затем определяется коэффициент приработка пу­тем деления всей суммы заработной платы бригады на заработную пла­ту по тарифу. Полагающаяся каждому рабочему заработная плата оп­ределяется путем умножения заработной платы по тарифу на КТУ.