Оформление списка использованных источников

В конце работы, до приложений, помещают список использо­ванной литературы. Он содержит библиографическое описание всех работ, использованных при изучении вопроса.

В приложении рекомендуется следующая последовательность расположе­ния материала:

1. Официально-документальные материалы: Президента РФ, Правительства РФ, Государственной Думы РФ.

а) Федеральные законы РФ,

б) Указы Президента РФ,

в) Постановления Правительства РФ.

2. Труды, речи, выступления Президента РФ, Правительства РФ, материалы конференций, съездов.

3. Технико-экономические нормативы, положения по бухгал­терскому учету, стандарты, сборники документов, материалов Мини­стерств и ведомств, статистические сборники.

4. Монографии, диссертации, рефераты, доклады, книги, статьи из книг приводятся в алфавитном порядке авторов. Если авторов нет, то в алфавитном порядке заглавий.

5. Статьи из журналов, газет, периодических изданий распола­гаются в алфавитном порядке с указанием года издания журнала (га­зеты), номер, страницы.

6. Библиографические указатели, использованные в процессе работы.

7. Интернет-источники также начинают с указания автора и наименования работы. Однако дальнейшее оформление имеет некоторые особенности, на которых следует остановиться подробнее.

1. После того, как приведены автор и название работы, через две косые черты необходимо указывать ресурс в Интернете (URL). Допускается использовать в списке литературы только те источники, ссылка на которые начинается с протоколов http:// и ftp://. Нельзя использовать протоколы wap: или mailto://. После указания протокола требуется привести адрес сайта в сети по форме www.имя сайта..домен (например, www.socpol.ru, www.zarplata.com и др.). и далее, через косую черту - адрес источника на сайте (например, http://www.zarplata.com/za010103.htm).

 

 Оформление приложений

 

Каждое приложение должно начинаться с новой страницы и иметь содержательный заголовок, напечатанный прописными буквами. В правом верхнем углу над заголовком прописными буквами должно быть напечатано слово «Приложение».

Если приложений в работе более одного, их следует нумеровать арабскими цифрами порядковой нумерацией без знака №. Имеющиеся в тексте приложения иллюстрации, таблицы, формулы и уравнения следует нумеровать в пределах каждого приложения (пример – оформление приложений настоящих методических рекомендаций). Объем приложений не ограничивается и не входит в общий объем курсовой работы.

В основном тексте курсовой работы в необходимых местах должны содержаться ссылки на то или иное приложение: «см. прил. 2». Приложения располагаются в порядке ссылок на них в тексте работы.

Приложение 1

 

Темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом» для студентов очного и заочного форм обучения специальности 080501 «Менеджмент»

1. Система управления персоналом в организации.

2. Персонал организации как объект управления.

3. Кадровое планирование в организации.

4. Отбор персонала в организацию.

5. Организация найма персонала в организацию.

6. Управление трудовой адаптацией персонала.

7. Деловая оценка персонала.

8. Организация системы обучения персонала.

9. Анализ и повышение квалификации персонала фирмы.

10. Управление деловой карьерой персонала.

11. Формирование кадрового резерва в организации.

12. Внутриорганизационные трудовые перемещения.

13. Анализ кадрового потенциала.

14. Аттестация управленческого персонала.

15. Система методов управления персоналом.

16. Текучесть кадров и меры ее снижения.

17. Организация труда управленческого персонала.

18. Совершенствование организации труда.

19. Управление высвобождением персонала.

20. Оценка эффективности управления персоналом.

Приложение 2

Примерные планы тем курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом»

 

Тема 1: «Система управления персоналом в организации»

 

Введение

1. Понятие системы управления персоналом и характеристика ее функциональных подсистем.

2. Принципы и методы построения системы управления персоналом.

3. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.

4. Анализ системы управления персоналом организации.

5. Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом.

Заключение.

Список использованных источников.

Приложения.

 

 

Тема 2: «Персонал организации как объект управления»

Введение

1. Понятие и структура персонала организации.

2. Концепция управления персоналом.

3. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.

4. Анализ количественного и качественного состава персонала.

5. Основные направления рационального использования персонала организации.

Заключение.

Список использованных источников.

Приложения.

 

 

Тема 3: «Кадровое планирование в организации»

 

Введение

1. Сущность, цели и задачи кадрового планирования.

2. Оперативный план работы с персоналом.

3. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.

4. Определение потребности в персонале.

5. Методы приведения в соответствие фактической и требуемой численности работников.

Заключение.

Список использованных источников.

Приложения.

 

 Тема 4: «Отбор персонала в организацию»

 

Введение

1. Типичный процесс отбора персонала в организацию.

2. Организационно-экономическая характеристика акта исследования.

3. Оценка методов отбора персонала, используемых организацией.

4. Оформление документов при приеме на работу рабочих и служащих.

5. Основные направления совершенствования процесса отбора персонала.

Заключение.

Список использованных источников.

Приложения.

 

 

Тема 5: «Организация найма персонала в организации»

Введение

1. Сущность найма на работу.

2. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.

3. Внешние и внутренние источники найма персонала в организацию.

4. Кадровая политика организации найма персонала.

5. Анализ содержания работы по найму и требования к персоналу.

Заключение.

Список использованных источников.

Приложения.