2020-01-14
147
Введение
1. Понятие и виды трудовой адаптации персонала.
2. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования
3. Оценка результатов адаптации работников в организации.
4. Совершенствование управления процессом трудовой адаптации персонала.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 7: «Деловая оценка персонала»
Введение
1. Сущность, цели и виды деловой оценки персонала.
2. Показатели и методы деловой оценки персонала.
3. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.
4. Анализ системы оценки персонала в организации.
5. Основные направления совершенствования деловой оценки работников в организации.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 8: «Характер системы обучения персонала»
Введение
1. Сущность, виды и цели профессионального обучения персонала.
2. Модель систематического профессионального обучения работников.
3. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.
|
|
|
4. Анализ методов обучения персонала организации.
5. Совершенствование системы обучения работников организации.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 9: «Анализ и повышение квалификации персонала фирмы»
Введение
1. Сущность и значение повышения квалификации персонала.
2. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.
3. Анализ профессионально-квалификационного состава работников фирмы.
4. Организация процесса повышения квалификации рабочих и управленческих кадров и пути их совершенствования.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 10: «Управление деловой карьерой персонала»
Введение
1. Понятие, виды и этапы карьеры.
2. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.
3. Организация профессионально-квалифицированного продвижения рабочих.
4. Анализ служебно-квалификационного продвижения управленческих работников в организации.
5. Планирование деловой карьеры персонала.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 11: «Формирование кадрового резерва в организации»
Введение
1. Работа с кадровым резервом как стратегически важная задача организации.
2. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.
3. Процесс формирования и подготовки резерва руководителей.
4. Оценка состояния кадрового резерва в организации.
5. Выявление и развитие молодых сотрудников с лидерским потенциалом.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 12: «Внутриорганизационные трудовые перемещения»
|
|
|
Введение
1. Сущность и виды трудовых перемещений.
2. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.
3. Анализ движения персонала в организации.
4. Повышение профессиональной мобильности кадров в организации.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 13: «Анализ кадрового потенциала»
Введение
1. Понятие и оценка кадрового потенциала.
2. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.
3. Анализ состояния и использования кадрового потенциала организации (подразделения).
3.1. Анализ количественного и качественного состава персонала.
3.2. Анализ профессионально-квалификационного состава кадров.
3.3. Анализ динамики производительности труда.
3.4. Анализ движения персонала.
4. Управление процессом формирования и использования кадрового потенциала в организации.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 14: «Аттестация управленческого персонала»
Введение
1. Понятие и задачи аттестации персонала.
2. Направления оценки труда руководителей и специалистов.
3. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.
4. Процедура аттестации управленческих работников организации.
5. Системы аттестации персонала управления в зарубежных фирмах.
6. Совершенствование системы аттестации управленческого персонала в организации.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 15: «Система методов управления персоналом»
Введение
1. Сущность и классификация методов управления персоналом.
2. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.
3. Экономические методы управления.
4. Социально-психологические методы.
5. Административные методы управления персоналом
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 16: «Текучесть кадров и меры ее снижения»
Введение
1. Значение текучести кадров в деятельности организации и предприятия..
2. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.
3. Текучесть кадров, оценка и меры по снижению ее уровня.
4. Анализ мотивов текучести кадров (интервью, анкетирование увольняющихся работников).
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 17: «Организация труда управленческого персонала»
Введение
1. Характеристика управленческого труда. Сущность и задачи организации труда управленческого персонала.
2. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.
3. Методы изучения содержания труда и структуры затрат рабочего времени руководителей и специалистов.
4. Анализ затрат рабочего времени руководителя (специалиста).
5. Экономизация действия и приемов деятельности руководителя (специалиста)..
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Список используемой литературы
Тема 18: «Совершенствование организации труда»
Введение
1. Совершенствование организации труда.
2. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.
3. Совершенствование организации труда: мотивация и стимулирование.
4. Нормирование труда и меры социальной защиты персонала.
5. Расстановка кадров и конкретизация функций персонала.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
