Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров

Прежде чем говорить о забастовке необходимо дать ее определение.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Отказ работников от выполнения трудовых обязательств, должен проводиться не позднее 3-х месяцев, после отклонения, либо несогласия с решением арбитража и примирительной комиссии.

Перед началом забастовки необходимо провести общее собрание профсоюза и рабочих. Решение будет принято, если за нее проголосует 2/3 присутствующих. Так же необходимо сообщить работодателя в письменной форме о проведении забастовки, с указанием: перечня разногласий сторон, даты и времени начала забастовки, её продолжительность, количество участников, предложения по минимуму необходимых работ, выполняемому в организации во время проведения забастовки.

Так же запрещено, какое либо воздействие на желание человека участвовать или нет в забастовке.

В период прохождения забастовки необходимо соблюдать порядок и сохранности всех видов собственности находящихся рядом с местом забастовки.

В случае стихийных бедствий, крупных аварий и катастроф, эпидемий, а также массовых беспорядках Президент Республики Беларусь имеет право отложить проведение забастовки или приостановить её не более чем на 2-х месячный срок.

Забастовка прекращается, а её участники обязаны приступить к работе на следующий день после:

· -признания её незаконной в соответствии со статьёй 395 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

· -получения письменного соглашения нанимателя удовлетворить требования.

· -принятия об этом решения общим собранием или конференцией в порядке, предусмотренной статьёй 379 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

· -заключения письменного соглашения сторон о прекращении забастовки.

Забастовка признаётся незаконной, если её проведения было принято с нарушением требований Трудового Кодекса Республики Беларусь.

Стороны имеют право заключить соглашение о прекращении или приостановлении забастовки.

За работниками, участвовавшими в забастовке, заработная плата за всё время забастовки не сохраняется, а период участия в забастовке не включается в стаж, дающий право на отпуск.

За работниками, отказавшимися в письменной форме от участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности исполнить свои трудовые обязанности, заработная плата за всё время забастовки выплачивается в размерах не ниже установленных законодательством как за простой не по вине работника.

Заключение

В данном проекте были изучены проблемы возникновения конфликтов, их оценка, даны варианты решения и управления конфликтами.

После изучения данной темы становится понятно несовершенство правового законодательства, которое не в силах контролировать отношение между работодателем и работником в конкретной области трудовых отношений. Так же в стране существует целый ряд проблем производственного, управленческого и социально-экономического характера способствующих возникновению различных конфликтных ситуаций

Для сведения споров до минимума необходимо совершенствование текущего трудового законодательства и разрешения ряда социально – экономических проблем, связанных с увеличением оплаты труда. В основные трудовые конфликты возникают в основном из-за денежных вопросов.

Так же необходимо повышать правовой уровень знания работника. От там как ему бороться и что сделать, чтобы как можно реже вступать в конфликты и как выходить из них согласно букве закона.

Литература

1. Конституция Республики Беларусь.

2. “Трудовой кодекс Республики Беларусь”, принят Палатой Представителей 8

июня, М.:ИПА“Регистр”, 1999.

3. “Комментарий к трудовому кодексу Республики Беларусь” под редакцией

Василевича Г.А., ООО “Амалфея”, 2000.

4. Постановление Палаты представителей Нацсобрания Республики Беларусь

№867-П/VII от 13.04.1999 “О рассмотрении возражений президента

Республики Беларусь на отдельные положения закона Республики Беларусь

“О внесении изменений и дополнений в закон Республики Беларусь “О

порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) ”

5. Постановление Совмина Республики Беларусь №1340 от 27.08.1999 “О