Увольнение работника по инициативе работодателя

 

 Каждое из оснований увольнения по ст. 81 ТК имеет свои правила применения и порядок увольнения. Поэтому, увольнение по инициативе работодателя будет правомерным не только тогда, когда есть основание, указанное в этой статье, но и при условии одновременного соблюдения правил применения этого основания и порядка увольнения.

Часть третья ст. 81 ТК устанавливает общие гарантии при увольнении по инициативе администрации по всем основаниям, указанным в статье:

– запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске.

– Не допускается увольнение по инициативе администрации как по общим, так и по дополнительным основаниям беременных женщин

Основания увольнения по инициативе работодателя подразделяются:

– Основания, не содержащие вины работника;

– Основания, содержащие вину работника.

Ликвидация предприятия, учреждения, организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом.

Сокращение численности или штата работников.

Увольнение будет правомерно, если соблюдены одновременно следующие условия:

– действительно есть сокращение штата, численности;

– работодателем была сделана попытка внутреннего трудоустройства, но увольняемый отказался от предложенной ему имеющейся работы;

– было сделано предупреждение работника об увольнении под расписку за 2 месяца;

– было получено предварительно мнение профкома на данное увольнение;

– работодатель оставил на работе тех, кто имеет на это преимущественное право.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Несоответствие должно быть доказано администрацией уже на заседании профкома, рассматривающего вопрос о даче мотивированного разрешения на такое увольнение.

Кроме того, необходимо решение аттестационной комиссии, которая признала работника не соответствующим занимаемой должности.

Так же, работодатель должен предложить работнику другую работу – и, если тот согласится, перевести его на эту работу.

Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

 

Данное основание может применяться новым собственником имущества организации не позднее 3-х месяцев со дня его вступления в права собственника.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей

Увольнение по п. 5. ст. 81 ТК будет правомерно, если одно­временно имеются следующие обстоятельства:

– дисциплинарный проступок, за который увольняется работник;

– за последний рабочий год у него есть дисциплинарное взыскание;

– соблюдены правила наложения взысканий по срокам и порядку, предусмотренным Кодексом;

– работодатель при увольнении учитывал тяжесть совершенного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду

Пункт 6 ст. 81 предусматривает увольнение за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:

– а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);

– б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

– г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, растраты;

– д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Увольнение в связи с утратой доверия администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные и товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, продажа их и т. д.), совершившему виновные действия, которые дают администрации основание для утраты доверия к нему.

Увольнение воспитателя молодежи за аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы

Увольнение за представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

 

 

 

Основы семейного права РФ