2020-01-14
115
Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе.
Увольнение работника правомерно, если одновременно выполняются три условия:
– в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;
– соблюден порядок увольнения по данному основанию;
– юридический факт прекращения трудового договора.
Принцип добровольности трудового договора, закрепленный в законодательстве, проявляется при его заключении, изменении и в ряде случаев в его прекращении.
Добровольность прекращения трудового договора наиболее явно прослеживается при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Иными словами, трудовой договор может быть прекращен, так же как и заключен, по доброй воле обеих его сторон в любое время.
Однако на практике это основание применяется почему-то весьма редко. Вместе с тем оно очень выгодно обеим сторонам договора (как работнику, так и работодателю).
Работник может прекратить трудовые отношения по этому основанию в любое время без отработки двухнедельного срока предупреждения, как это требуется при увольнении по инициативе работника.
|
|
|
Увольнение по этому основанию выгодно и работодателю, т. к. позволяет уволить "неугодного" работника без дополнительных поисков оснований для прекращения с ним трудового договора.
Получив заявление от работника, отдел кадров оформляет соглашение одним из двух способов:
– путем проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон);
– путем составления отдельного документа.
С юридической точки зрения правильным является оформление отношений вторым способом, т.е. подписанием отдельного документа, именуемого "Соглашение о расторжении трудового договора".
В текст соглашения допускается включение условий о выплате различных компенсаций работнику (как предусмотренных, так и не предусмотренных законодательством).
При этом компенсации, предоставляемые работнику, могут быть не обязательно в денежной форме. В ряде случаев работнику дарится автомобиль, списываемый работодателем, предметы быта и т. д.
Расторжение трудового договора с неопределенным сроком возможно согласно ст. 80 ТК по инициативе работника с письменным предупреждением об этом администрации за две недели.
Исключения:
– невозможность продолжения работы;
– в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, и тогда увольнение не производится, кроме случая приглашения на его место с другого производства в письменной форме другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу.
|
|
|
Уволить работника, подавшего заявление, без его согласия до истечения срока предупреждения администрация не имеет права.
Временный и сезонный работник предупреждает заявлением об увольнении за 3 дня.
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается.
Трудовой кодекс собрал в отдельную статью основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В семи указанных в данной статье основаниях увольнения есть юридические факты как события, так и действия.
Статья 83 ТК предусматривает следующие основания увольнения работника:
• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу;
• неизбрание на должность;
• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
• смерть работника либо работодателя - физического лица;
• наступление чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений.
•
