Классическая теория занятости

Глава 1. Безработица в рыночной экономике. Теоретические аспекты.

Теоретические подходы к понятию безработицы.

Классическая теория занятости.

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг.

Классики полагали, что рыночная система способна обеспечить полное использование ресурсов, в том числе и ресурсов рабочей силы. Полная занятость является нормой рыночной экономики, а наилучшей экономической политикой – политика невмешательства государства.

Классики объясняют появления безработицы тем, что её вызывает слишком высокая заработная плата. Если заработная плата поднимается выше того уровня, когда все, кто ищет работу, ее находят, то возникает избыток предложения на рынке труда, т.е. безработица. Рынок труда рассматривается как внутренне неоднородная и динамическая система связей, подчиняющаяся рыночным законам. Посредством повышения или понижения заработной платы регулируется спрос и предложение труда. Если в результате превышения предложения труда над спросом возникает безработица, то она воздействует на цены в сторону их понижения, а следовательно, и снижение заработной платы до тех пор, пока не устанавливается равновесие на рынке труда.

Классическая теория занятости имеет статичный характер. А. Смит и его последователи полагали, что объём труда, необходимый для нормального развития общества на данном этапе, меняется лишь в долгосрочном периоде. Поэтому они рассматривали текущий объём спроса на труд в обществе как неизменную величину и называли её рабочим фондом. Таким образом, классическая кривая спроса на труд в обществе представляет собой вертикальную прямую, пересекающую ось абсцисс в точке, соответствующей величине рабочего фонда.

Главным фактором предложения труда в классической политической экономии является численность населения, поэтому представители этой школы уделяли особое внимание проблемам народонаселения. Согласно их взглядам, с увеличением численности населения неизбежно увеличивается предложение труда и, как следствие, уменьшается уровень оплаты труда в экономике. Поэтому регулирование численности населения служит для экономистов-классиков главным, если не единственным, способом воздействия на рынок труда. Рычагом такого воздействия выступает заработная плата рабочих.

Экономисты-классики полагали, что численность населения непосредственно зависит от уровня оплаты труда рабочих. Чем выше заработная плата, тем больше денежных средств может направить семья рабочего на рождение и воспитание детей, тем быстрее увеличивается численность населения страны. В результате увеличивается предложение труда, а уровень заработной платы снижается. Таким образом, повышение заработной платы приводит, в конечном счете, к её снижению. Поэтому сторонники классической теории выступали против повышения заработной платы рабочих выше определенного уровня.

Представители классической школы полагали, что труд, как и любой другой товар, имеет некую естественную цену. Естественная цена труда – это такой уровень заработной платы, при котором обеспечивается простое воспроизводство рабочего класса (его неизменная численность), а объём предложения труда равен величине рабочего фонда. Естественная цена труда равна стоимости минимального набора жизненных средств, который позволяет рабочим ежедневно восстанавливать способность к труду и при этом воспитывать необходимое пополнение рабочего класса. Данное положение классической теории известно как «железный закон заработной платы». [8, c. 203-204]

На рисунке 1 дана геометрическая интерпретация классической теории занятости. На оси абсцисс отложена численность занятых, а на оси ординат – цена рабочей силы (заработной платы).

Рисунок 1

При равновесной цене на рабочую силу (3П_А) спрос и предложение совпадают в точке А, которой соответствует занятость рабочей силы, равная величине Q_А. Однако если заработная плата поднимается до уровня 3П_Б, то спрос на неё сократится до величины Q_Б, тогда как предложение рабочей силы при данной заработной плате составит величину Q_В. Величина, выраженная разностью между величиной предложения рабочей силы и реальной величиной спроса на нее, и будет олицетворять безработицу, или превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

Следовательно, из классической модели вытекает, что безработица возникает из-за требований самих наёмных работников слишком высокой заработной платы. Устранение безработицы усматривается в механизме давления предложения рабочей силы на уровень заработной платы до тех пор, пока она не снизится до равновесной цены на рабочую силу. Однако если заработная плата не падает, а удерживается на уровне 3П_Б, то кривая предложения принимает горизонтальное положение П’, указывает на то, что снижение заработной платы не может произойти настолько, чтобы повысить занятость. Поэтому считается, что сами наемные работники, выбирая повышенный уровень заработной платы, тем самым вызывают безработицу. Отсюда делается вывод о добровольном характере безработицы, так как наемные работники сами сделали выбор в пользу высокой заработной платы, а не в пользу полной занятости. [13, c. 351]

Экономисты-классики пришли к выводу: что вынужденная безработица невозможна; такие рычаги рыночного регулирования, как ставки процента и эластичность соотношения цен и зарплаты способны поддерживать полную занятость. Они представляли рыночную экономику как саморегулирующуюся. Помощь государства при этом не только излишня, но и вредна. [11, c. 393]