Анализ исходных данных для проектирования

 

Исходя из предназначения данной системы основное свойство эффективности исследуемой системы являеться оперативность.

Показателелем оперативности будет выступать среднее время получения ранжированного списка приоритетов подобранных кандидатов (t_ср). Для этого пользователю необходимо вывести список свободных должностей и осуществить поиск кандидата на выбранную свободную должность.

На основании экспертной оценки выдвинуто требование к данному показателю: t_ср<=1 минуты.

 

 

Технический проект

Проектные решения по системе в целом

 

Проектные решения по функциональной структуре автоматизированной системы

Разрабатываемая АС будет состоять из следующих подсистем:

– подсистема поиска;

– подсистема редактирования;

– подсистема поддержки принятия решения по подбору персонала;

Основной подсистемой АС, исходя из ее предназначения является подсистема ППР по выбору персонала.

Декомпозиция процесса ППР по выбору персонала в нотации DFD (TO−BE) представлена на рисунке 2.1.

 

Рисунок 2.1– Декомпозиция процесса ППР по выбору персонала в нотации DFD (TO−BE)

 

Как видно из рисунка все блоки аналогичны модели AS-IS. Основные отличия заключаются в следующем.

Во-первых, все операции производит ПЭВМ, что значительно ускоряет процесс.

Во-вторых, все данные о сотрудниках и должностях в автоматическом режиме берутся из БД предприятия.

И в-третьих, процесс подбора кандидата осуществляется методом анализа иерархий за счет подсчета приоритета каждого кандидата.

Описание процесса подсчета приоритетов детально представлено в разделе математическое обеспечение.

 

Разработка описания автоматизируемых функций

Данная АС будет реализовывать автоматизацию функции поддержки принятия решения по выбору кандидата. А именно, во-первых, упрощается доступ к информации, т.е. если раньше сотруднику отдела кадров приходилось просматривать все бумаги и искать там информацию о сотрудниках, то в случае применения разрабатываемой АС доступ к этой информации будет осуществляется в автоматическом режиме посредствам запроса к БД предприятия. Во-вторых, автоматически реализуется подсчет приоритетов кандидатов, что решает проблему субъективизма сотрудника отдела кадров при выборе кандидата.

 

Описание постановки задачи

Требуется разработать автоматизированную систему поддержки принятия решения по подбору персонала для повышения эффективности деятельности сотрудников отдела кадров.

В ходе решения данной задачи были выявлены такие подзадачи как, совершенствование кадровой работы за счет проектирования единой БД сотрудников и должностей и разработки интерфейса к ней, позволяющего осуществлять функции редактирования и поиска в БД.