Анализ динамики и структуры трудовых ресурсов и движения

Структуру трудовых ресурсов рассмотрим в таблице 6 за 2005-2006 гг.

Таблица 6 Анализ динамики, структуры трудовых ресурсов

Категории работников	2005 г.		2006 г.		Отклонения
	Численность чел	Структура, %	Численность чел	Структура, %	Численность		Структура
					чел	%	%
					4-2	4:2х100	5-3
1	2	3	4	5	6	7	8
Всего	189	100	193	100	4	1,02	0
трактористы	45	23,8	42	21,7	-3	0,93	-2,1
дояры	54	28,6	47	24,4	-7	0,87	-4,2
скотник	18	9,5	22	11,4	4	1,22	1,9
свинари	5	2,6	7	3,6	2	1,4	1
конюхи	1	0,5	2	1,0	1	2	0,5
руководители	13	6,9	16	8,3	3	1,23	1,4
специалисты	15	7,9	19	9,8	4	1,26	1,9
разнорабочие	20	10,6	20	10,4	0	1	-0,2
раб. ЖКХ	4	2,2	4	2,1	0	1	-0,1
повара	14	7,4	14	7,3	0	1	-0,1

Общая численность работников на предприятии по сравнению с базисным годом увеличилась на 4 человека. Так как увеличилось поголовье скота, то численность скотников, свинарей и конюхов то же увеличилось. Доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, стала больше на 7 человек. Это связанно с внедрением новых технологий. Численность трактористов сократилась, хотя посевная площадь осталась прежней, а урожайность в общей структуре уменьшилась. Из этого делаем вывод, что обработка земли была не качественной из-за нехватки рабочих сил. Число дояров сократилось на 7 человек, а вследствие этого упал среднегодовой удой от 1 коровы. А причина в том, что за тяжелый труд рабочие желают получать достойную заработную плату.

Для характеристики движения рабочей силы анализируют динамику следующих показателей в таблице 7

Таблица 7 Анализ движения рабочей силы

Показатели	2005 г.	2006 г.
1. Среднесписочное число работников	189	193
2. Количество принятых работников	2	14
3. Коэффициент оборота по приему 2 строка 1 строка	0,01	0,07
4. Количество убывших работников	1	10
5. Коэффициент оборота по выбытию 4 строка 1 строка	0,01	0,05
6. Уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины	2	10
7. Коэффициент текучести кадров 6 строка 1 строка	0,01	0,05
8. Количество работников проработавшие весь год	148	189
9. Коэффициент постоянства состава персонала 8 строка 1 строка	0,97	0,98

По данной таблице видно, что число работников 2006 году увеличилась на 4 чел., в отличие от 2005 г. Но так же мы видим, что в 2005 г. движение рабочей силы были не такие значительные, как в 2006 г. и коэффициент текучести кадров увеличился 2006 г. на 0,04

Одним наиболее важным показателей использования трудовых ресурсов является производительность труда. Эти показатели необходимы по отраслям производства, при планировании фонда оплаты труда, а так же для выявления резервов роста производительности труда на отдельных операциях, в целом по отраслям и предприятию. Для этого используется целая система показателей:

1. обобщающие;

2. частные.

Обобщающие показатели рассчитываются и анализируются в целом по хозяйству, а также по растениеводству и животноводству в таблице 8

Таблица 8 Анализ показателей и факторов производительности труда

Показатели	Формы годового отчета	СПК «Бурановский»		ЗАО «Стуковское»	Отклонение (+, -)
Показатели	Формы годового отчета	2005 г.	2006 г.	ЗАО «Стуковское»	от 2005 г	от ЗАО «Стуковское
1	2	3	4	5	6	7
					4-3	4-5
Произведено валовой продукции всего (тыс. руб.) в том числе	6 АПК	36188	46583	30436	10395	16147
в растениеводстве		20636	24662	20409	4026	4253
в животноводстве		15552	21921	10027	6369	11894
Среднегодовая численность работников	5 АПК	189	193	190	4	3
Затраты труда в с\х производстве (тыс. ч\час) всего в том числе	5 АПК	372	405	337	33	68
в растениеводстве		151	155	122	4	33
в животноводстве		219	220	215	1	5
произведено валовой продукции:
на 1 работника		191,47	241,36	160,19	49,89	81,17
на 1 ч\час в растениеводстве		134,88	133,31	167,29	-1,57	-33,99
на 1 ч\час в животноводстве		71,01	99,64	46,64	28,63	53
на 1 ч\час по хозяйству		62,72	87,56	90,31	24,84	-2,75

По данным таблицы 8 СПК «Бурановский» улучшил свои показатели валовой продукции, и отклонение составило 10395 тыс. руб. – это связанно с увеличением закупочной ценой на продукцию сельского хозяйства. И связи с этим производство валовой продукции на 1 рабочего увеличилось и отклонение составило 49,89.

Частные показатели - это данные о затратах труда на производство единицы продукции (трудоемкость). Её мы и рассмотрим в таблице 9.

Таблица 9 Трудоемкость с\х культур и анализ факторов влияющих на трудоемкость за 2 года

Вид продукции	Затраты труда ч\час на 1 га		Урожайность ц\га		трудоемкость			Отклонение
	2005 г.	2006 г.	2005 г.	2006 г.	2005 г.	Условная	2006 г.	Общее	за счет
	2005 г.	2006 г.	2005 г.	2006 г.	2005 г.	Условная	2006 г.	Общее	ч\час	урожайность
1	2	3	4	5	6 2:4	7 2:5	8 3:5	9 8-6	10 8-7	11 7-6
1. зерно	0,05	0,05	12,6	13,6	0,01	0,01	0,01	0	0	0
2. зернобобовые	0,62	0,35	12,7	11,8	0,05	0,06	0,03	-0,02	-0,03	0,01
3. сахарная свекла	1,23	0,83	213,1	121,9	0,01	0,01	0,01	0	0	0
4. подсолнечник	0,99	0,83	4,4	3,2	0,23	0,31	0,26	0,03	-0,05	0,08

Трудоемкость продукций: пшеницы и сахарной свеклы в 2006 году осталась на том же уровне. Трудоемкость зернобобовых уменьшилась в 2006 году, за счет уменьшения затрат труда на 0,03 ч\час на 1 га., а так же за счет снижения урожайности. По подсолнечнику трудоемкость увеличилась при снижении урожайности на 1,2 ц\га. и за счет снижения затрат труда на 0,16 ч\час на 1 га.

Анализ использования фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда, опережали темпы его оплаты. Это мы и рассмотрим далее в таблицах.

Таблица 10 Анализ динамики фонда заработной платы

категории работников	Среднегодовая численность		Годовой фонд оплаты труда		Среднегодовая зарплата 1 работника			Отклонения (+,-)
категории работников	2005 г.	2006 г.	2005 г.	2006 г.	2005 г.	2006 г.	ЗАО «Стуковское»	От 2005	От ЗАО «Стуковское»
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Всего:	189	193	6395	7337	1714	1860	1226	146	634
трактористы	45	42	1477	1520	33	36	27	3	9
дояры	54	47	1834	1966	34	42	27	8	15
скотники	18	22	546	788	30	36	23	6	13
свинари	5	7	130	271	26	39	-	13	39
конюхи	1	2	25	57	25	29	-	4	29
руководители	13	16	650	806	50	50	56	0	-6
специалисты	15	19	760	793	51	42	40	-9	2
разнорабочие	20	20	487	588	24	29	28	5	1
рабочие ЖКХ	4	4	86	97	22	24	15	2	9
повара	14	14	400	451	29	32	17	3	15

Из данной таблицы видно, что среднегодовая зарплата за 2 года по всем категориям рабочих увеличилась на 942 тыс. руб. И она выше, чем в соседнем хозяйстве на 634 тыс. руб. Но отклонения в сторону увеличения такие незначительные, что на общем фоне цен, они не играют большой роли. В целом по хозяйству увеличилась заработная плата на 4 тыс. руб. в год.

На уровень заработной платы влияют следующие факторы: спрос на продукцию, климатический фактор, отношение государства к крестьянам.

В следующей таблице мы рассмотрим, как связана заработная плата с производительностью труда в СПК «Бурановский».

Таблица 11 Анализ темпа прироста выработки на 1 работника и среднегодовой зарплаты 1 работника

Показатели	2005 г.	2006 г.	Прирост (3-2)	Темпы прироста (4:2)X100%
1	2	3	4	5
Выработка на 1 работника	81,41	87,37	5,96	0,07
Среднегодовая з/плата на 1 работника	29	34	5	1,18