Распределение профессионально-квалификационных групп работников на Единой тарифной сетке

Введение

На сегодняшний день на государственных предприятиях основным инструментом регулирования оплаты труда является тарифная система. Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий труда работников. Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т.е. отнесения их к соответствующим группам сложности (разрядам), а также размер денежного вознаграждения за единицу рабочего времени (час, день, смену, месяц).

                           

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………….

1. Тарифная система оплаты труда, ее элементы и показатели………………….

1.1. Составляющие тарифной системы………………………………………..

1.2. ЕТС, как важнейший элемент тарифной системы………………………..

1.3. Подразделение ЕТС на профессионально квалификационные группы…

1.4. Порядок применения ЕТС…………………………………………………..

1.5. Коэффициенты повышения ставок рабочих……………………………….

1.6. Тарифно-квалификационный справочник…………………………………

2. Преимущества и недостатки тарифной системы………………………………..

3. Расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия……..

3.1. Расчет капитальных вложений……………………………………………..

 

3.2. Расчет амортизационных отчислений……………………………………..

 

3.3. Расчет себестоимости продукции………………………………………….

 

3.4. Расчет численности работников предприятия…………………………….

 

3.5. Расчет фонда оплаты труда…………………………………………………

 

3.6. Расчет потребности в оборотных средствах………………………………

 

3.7. Расчет отпускной цены изделия, показателей эффективности работы

предприятия……………………………………………………………………...

Заключение…………………………………………………………………………..

Литература…………………………………………………………………………...

 

         1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

    Составляющие тарифной системы

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия к квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки, тарифные сетки и тарифные коэффициенты.

ТКС - нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.

Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки, которые устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего.

В дополнение к тарифной части заработка существует установленная государством система доплат к тарифу.

 Основные виды доплат следующие: за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда; за высокую интенсивность труда; за работу в сверхурочное время; за совмещение профессий; за работу ночью; за работу в выходные и праздничные дни и др.

ЕТС, как важнейший элемент тарифной системы

Общие положения

Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 7

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (в дальнейшем - ЕТС) является важнейшим элементом та­рифной системы и представляет собой совокупность квалифи­кационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она является главным инструментом в ру­ках государства при осуществлении единой в стране полити­ки в области заработной платы.

В целях обеспечения необходимого единства меры труда и его оплаты при помощи ЕТС производится дифференциа­ция и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных проффессионально-квалификационных групп работников в зависимости от значения отдельных отраслей экономики и следующих факторов:

- сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);

- содержания и специфики труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей предприятий и организаций, функциональных и производственных подразделений (междолжностная дифференциация);

- общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли), видов деятельности и т.п. (междолжностная дифференциация).

Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответ­ственности работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифно-квалификационных справочни­ках.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз та­рифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда. Поэтому тарифный коэффициент первого разряда равен 1.

С момента введения ЕТС (январь 1992 г.) число разрядов, межразрядные соотношения тарифных коэффициентов и ди­апазон тарифной сетки изменялись в зависимости от установ­ленных уровней тарифных ставок первого разряда в связи с инфляцией и финансовых возможностей.

Концепцией реформирования оплаты труда, принятой в 1991 году, предусматривалось, что ощутимым порогом мате­риальной заинтересованности в установлении размеров опла­ты труда является установление межразрядных соотношений тарифных коэффициентов в размере не менее 10 процентов. Этот принцип был заложен в первом и втором вариантах ЕТС.

С 1 марта 1995 г. ЕТС была сокращена до 23 разрядов со значительным сокращением ее диапазона. Это изменение та­рифной сетки посредством уменьшения межразрядных коэф­фициентов привело к утрате ее предназначения в части дифференциации и регулирования заработной платы.

С января 1996 года восстанавливается 28 разрядная сетка с диапазоном разрядов 11,25:1.

Однако с 1 января 1998 г. в связи с увеличением тариф­ной ставки первого разряда более чем в два раза (с 220 до 500 тыс. рублей) и с учетом финансовых возможностей диапа­зон сетки снова был уменьшен до 6,48:1. При этом тарифная оплата труда существенно увеличилась. Это был промежуточ­ный вариант изменения сетки, связанный со значительным повышением минимальной оплаты труда (ставки первого раз­ряда).

В соответствии с постановлением Совета Министров Рес­публики Беларусь от 31 декабря 1999 г. № 2070 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников органи­заций, финансируемых из бюджета» постановлением Мини­стерства труда от 21 января 2000 г. № 6 утверждена и с 1 января 2000 г. введена в действие Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь с диапазоном 8,39:1.

 

В настоящее время действует утвержденная постановлением Совета Министров РБ от 23.03.2001 № 21 27-разрядная ЕТС с диапазоном разрядов 7,84:1:

                                                                                                                           Таблица 1.

 

    ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

 

Разряды			1		2	3	4		5		6		7	8	9	10		11	12	13	14	15	21	22;
Коэффициенты			1,0		1,16	1,35	1,57		1,73		1,90		2,03	2,17	2,32	2,48		2,65	2,84	3,04	3,25	3,48	5,22	5,59;
23	24	25		21		22		23		24		25		26	27
5,98	6,40	6,85		5,22		5,59		5,98		6,40		6,85		7,33	7,84

В соответствии с приведенной сеткой осуще­ствляется тарификация работников всех отраслей народного хозяйства. При этом тарификация ра­ботников бюджетного сектора экономики произ­водится по 27 разрядам, а внебюджетного — по 23 разрядам.

 

Тарификация работников, как в бюджетном, так и в хозрасчетном секторах экономики производится на основе действующих тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом отраслевых положений и инструкций, по аттестации работников.

Тарификация отдельных категорий работников хозрасчетного сектора экономики (педагогические работники, библиотекари, фармацевтические, научные и др. работники). Производится на уровне тарификации, предусмотренной для соответствующих категорий отраслей бюджетного сектора.

 

 

Распределение профессионально-квалификационных групп работников на Единой тарифной сетке

С 1 по 8 разряд включительно распределены рабочие всех отраслей экономики. Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД). Тарификация рабочих (отнесение их к соответствующему разряду) входит в компетенцию нанимателей и осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих (ЕТКС).

Кроме рабочих, тарифицируемых по разрядам, в отраслях бюджетного и внебюджетного секторов экономики имеется значительное число профессий рабочих, не внесенных в ЕТКС (уборщики, гардеробщики, дворники, кладовщики, грузчики, водители, лифтеры и другие), которым устанавливаются месячное оклады.

 

По этой категории рабочих Министерством труда центра­лизованно установлены кратные коэффициенты ставки перво­го разряда для расчета их тарифных ставок и окладов (приложение 4 к настоящим Рекомендациям). При этом боль­шинство названных коэффициентов установлено на уровне та­рифных коэффициентов соответствующих разрядов Единой тарифной сетки или приближены к ним. По мере заверше­ния разработки тарифно-квалификационного справочника для указанных профессий рабочих и определения, соответ­ствующих для них разрядов, они будут тарифицироваться, как и другие рабочие.

В категории служащих выделены следующие группы, построенные по принципу общности функций: технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем; специалисты всех отраслей экономики; руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания; руководители предприятий и организаций и их структурных подразделений (функциональных и линей­ных). Отнесение служащих к специалистам и руководителям производится также по ОКПД.

С 5 по 10 разряд на сетке распределены технические испол­нители, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, а также руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания организа­ций.

С 10 по 15 разряд распределены специалисты всех отрас­лей хозрасчетного сектора экономики и специалисты бюджетной сферы всех наименований, обслуживающие основную деятельность.

В бюджетной сфере они подразделяются на две группы:

Первая.

Инженеры: электроники, по телевизионному и радио­вещательному оборудованию, оптическому и лазерному оборудованию на работах с рентгеновской, радиационной, радиометрической, дозиметрической, радиохимической, плаз­менной, вакуумной, ультразвуковой аппаратурой - 12 -15 раз­ряды;

Вторая.

Инженеры других специальностей: экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты, психологи, физиологи, переводчики, методисты, социологи, агрономы и другие специалисты - 10 —13 разряды.

С 8по 21 разряд, распределены работники культуры, включая руководителей учреждений, с 9 по 20 разряд - артистический персонал концертных организаций (включая мастеров сцены), руководители и Художественный персонал театрально-зрелищных организаций.

 Педагогические - работники (учителя, преподаватели школ,  школ-интернатов, средних специальных учебных заве­дений, лицеев, гимназий, колледжей, воспитатели детских садов), имеющие высшее образование, распределены в 12—16 разрядах. Они занимают приоритетное место на сетке по сравнению с инженерами и другими специалистами, обслу­живающими основную деятельность организаций бюджетной сферы, специалистами библиотек, специалистами физкуль­туры и спорта.

Руководители и их заместители названных учебных заве­дений в зависимости от контингента учащихся распределены в 14-23 разрядах.

Врачи по отношению к педагогическим работникам по тарификации находятся в более приоритетном положении. Они распределены в 13-17 разрядах с превышением на один
разряд. Руководители медицинских учреждений и их заместители распределены в 17-23 разрядах.

Научные работники распределены на Единой тарифной сетке в 16-21 разрядах, профессорско-преподавательский состав — в 16-23 разрядах, руководители научных организаций и их заместители - в 19-26 разрядах, ВУЗов - в 22-27 разрядах.

Схема распределения специалистов и руководителей, про­изводственных и функциональных отделов предприятий от­раслей хозрасчетного сектора экономики приведена на прилагаемой к настоящим Рекомендациям тарифной сетке работников отраслей хозрасчетного сектора экономики.