Учет труда и заработной платы на ООО «Ясень»

Для учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации используются унифицированные формы первичных документов.

Для учета расчетов с персоналом по оплате труда бухгалтерией применя­ется счет 70.

Размер заработной платы конкретных работников зависит от их квалификации, количества и качества труда, условий, в которых выполняется работа и максимальным размером не ограничивается.

Выплата заработной платы производится в денежной форме путем ежемесячного перечисления соответствующих сумм на лицевой счет работника в банке, либо выплаты заработка через кассу предприятия.

Оплата простоев производится согласно ст. 157 Трудового Кодекса РФ.

Учет объема выполненных работ и оплата по договору подряда или иным договорам гражданско-правового характера, осуществляется в порядке, определяемом в договоре.

Основная оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ включает в себя: оплату за отработанное время, премии за сверхурочные работы и т.п.

    Дополнительная заработная плата включает в себя: оплату очередных отпусков, выходного пособия при увольнении и др.

    Трудовые договоры заключаются преимущественно с руководящим составом на срок до 3 лет.

    Для учета личного состава и выплат заработной платы используют следующие документы:

а) Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф.№Т-1) - составляется на каждого члена трудового коллектива инспектором отдела кадров.

    На оборотной стороне приказа руководитель подразделения, в котором будет работать работник, указывает в качестве кого может быть использован, его оклад, испытательный срок.

    б) Личная карточка (ф.№Т-2) - заполняется на каждого работника в одном экземпляре, которая содержит сведения и работнике.

в) Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу.

г) Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.

д) Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора.

е) Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной          платы (ф. №Т-12).

     ж) Табель учета использования рабочего времени (ф.№Т-13).

     Для определения суммы заработной платы, подлежащей к выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят в ООО «Ясень» в расчетно-платежной ведомости, которая служит и документом, по которому производят выплаты заработной платы за месяц.

    Заработную плату выдают в течении трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «задепонировано», составляет реестр невыданной зарплаты и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками суммы заработной платы. Суммы, невыплаченные в срок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет.

Основным документом для определения непрерывного стажа работы является трудовая книжка.

К числу обязательных удержаний (дебет счета 70) относятся подоходный налог (удерживается по прогрессивной шкале в зависимости от совокупного заработка - кредит счета 68), удержания в Пенсионный фонд (28 % от суммы оплаты труда и 1% с зарплаты каждого работника - кредит субсчета 69-2), отчисления в фонд социального страхования (5,4% - кредит субсчета 69-2), в фонд занятости населения (1,5% - кредит субсчета 69-2), в фонд обязательного медицинского страхования (3,6% - кредит субсчета 69-2), по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц (кредит субсчета 76-1).

На предприятии используют единовременные поощрительные выплаты:

· единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

· дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);

· денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

· другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление.

На данный момент, среднесписочная численность работников ООО «Ясень» составляет 26 человек. Состав и структура работников предприятия представлена в Таблице 2.

Таблица 2

Состав и структура работников предприятия ООО «Ясень» в динамике с 2007 по 2009 гг.

Категории работников	2007		2008		2009
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
руководящие работники	2	8	2	7,7	2	7,7
административный персонал	10	40	10	38,5	10	38,5
торговый персонал	10	40	11	42,3	11	42,3
технический обслуживающий персонал	3	12	3	11,5	3	11,5
Всего	25	100	26	100	26	100

 

Для анализа показателей эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Ясень» за 2007 – 2009 гг. составим таблицу 3.

Таблица 3

Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Ясень» за 2007 - 2009 гг.

Показатели	Год			Абсолютное отклонение		Темп прироста, %
	2007	2008	2009	2008 г. к 2007 г.	2009 г. к 2008 г.	2008 г. к  2007 г.	2009 г. к 2008 г.
Выручка от продажи продукции, тыс. руб.	3535	4285	4435	750	150	121,2	103,5
Численность работающих, чел.	25	26	26	1	0	4	0
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	2391	3063,84	3413,28	672,84	349,44	28,14	11,4
Среднемесячная зарплата, тыс. руб.	7,97	9,82	10,94	1,85	1,12	123,21	111,41
Производительность труда, тыс. руб./чел	141,4	164,81	170,58	23,41	5,77	16,56	3,5

 

Производительность труда в 2007 году составила 141,4 тыс. руб./чел., в 2008 году – 164,81 тыс. руб./чел, в 2009 году – 170,58 тыс. руб./чел. В 2008 году по сравнению с 2007 годом произошло увеличение показателя на 23,41 тыс. руб./чел. или на 16,56%. В 2009 году по сравнению с 2008 годом рост показателя составил 5,77 тыс. руб./чел. или 3,5%.

В то же время средняя заработная плата работника за месяц составила в 2007 году – 7,97 тыс. руб., в 2008 году – 9,82 тыс. руб., в 2009 году – 10,94 тыс. руб. Среднемесячная заработная плата также обнаруживает тенденцию к росту: в 2008 году по сравнению с 2007 годом наблюдается увеличение среднемесячной заработной платы на 1,85 тыс. руб. на 23,21%, в 2009 году по сравнению с 2008 годом – на 1,12 тыс. руб., или 11,41%. Темпы роста производительности труда в 2008-2009 гг. существенно ниже темпов роста заработной платы, что свидетельствует о преобладании экстенсивного типа развития и низкой эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

 

Заключение

В настоящей работе мы изучили систему бухгалтерского учета ООО «Ясень». Поскольку данная фирма является малой организацией, она работает по упрощенной системе ведения бухгалтерского учета, с использованием сокращенного рабочего плана счетов. Бухгалтерский учет в организации автоматизирован, что способствует более качественной работе бухгалтерии в целом – освобождает бухгалтера от рутинной работы и позволяет больше времени заниматься анализом, предотвращает множество мелких ошибок при вычислении. Приведенные в данной работе исследования позволяют сделать следующие выводы:

1. За анализируемый период произошло значительное увеличение себестоимости реализованной продукции предприятия. В 2009 году она составила 3 233 тыс. руб., что по сравнению с 2007 годом на 120,2% больше. Это изменение произошло не только за счет увеличения первоначальной стоимости сырья и других материалов, используемых в производстве, но и за счет увеличения объемов производства данного предприятия.

2. Валовая прибыль ООО «Ясень» за исследуемый период имела ярко выраженную тенденцию к росту. Так, в 2007 году она составила 846 тыс. руб., в 2008 году – 924 тыс. руб., в 2009 году – 1 202 тыс. руб. Полученные данные свидетельствуют, что темп роста валовой прибыли ООО «Ясень» увеличивается. В 2008 году он составил 8,8%, а в 2009 году – 30,1%.

3. Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличилась на 750 тыс. руб. или на 21,2%. В 2009 году рост выручки от реализации составил по сравнению с 2008 годом 150 тыс. руб. или 3,5%.

4. Бухгалтерский учет на предприятии ведется по журнально-ордерной системе. Регистрами синтетического учета являются журналы-ордера. Ежемесячно данные по счетам заносятся в Главную книгу, а в конце квартала и года – в баланс.

5. Производительность труда в 2007 году составила 141,4 тыс. руб./чел., в 2008 году – 164,81 тыс. руб./чел, в 2009 году – 170,58 тыс. руб./чел. В 2008 году по сравнению с 2007 годом произошло увеличение показателя на 23,41 тыс. руб./чел. или на 16,56%. В 2009 году по сравнению с 2008 годом рост показателя составил 5,77 тыс. руб./чел. или 3,5%.

6. Средняя заработная плата работника за месяц составила в 2007 году – 7,97 тыс. руб., в 2008 году – 9,82 тыс. руб., в 2009 году – 10,94 тыс. руб. Среднемесячная заработная плата также обнаруживает тенденцию к росту: в 2008 году по сравнению с 2007 годом наблюдается увеличение среднемесячной заработной платы на 1,85 тыс. руб. на 23,21%, в 2009 году по сравнению с 2008 годом – на 1,12 тыс. руб., или 11,41%. Темпы роста производительности труда в 2008-2009 гг. существенно ниже темпов роста заработной платы, что свидетельствует о преобладании экстенсивного типа развития и низкой эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

ООО «Ясень» рекомендуется обновить автоматизацию ведения учета реализации предлагаемых ими услуг. В этих целях предприятию следует закупить программный продукт, «1С: Бухгалтерия» версия 8.0.», которая разработана в соответствии с правилами ведения бухгалтерского учета с РФ.

В целом учет организован рационально и соответствует принятым нормам и правилам. Но выявлено несколько слабых сторон: частые ошибки в первичных документах, которые выявляются чаще лишь во время инвентаризации, а также неверное заполнение реквизитов; график документооборота хотя и имеется, но ведется нерегулярно.

В результате даны следующие рекомендации:

1. Наладить регулярное ведение графика документооборота.

2. При приеме первичных документов бухгалтеру следует тщательно проверить их.

3. Неверное заполнение реквизитов можно устранить путем предоставления образцов заполнения первичной документации.

В целом бухгалтерский учет организован эффективно и рационально, за исключением некоторых недостатков, рекомендации по исправлению которых были даны выше.

 

 

                   Библиографический список

 

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете». – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2007. – 16 с.

2. Конституция Российской Федерации: офиц. текст с историко-правовым комментарием. - М.: Норма, 2006. - 128 с.

3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденное приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н

4. Учетная политика ООО «Ясень»

5. Алексеева Г.Н. Теория бухгалтерского учёта: Учебное пособие. - Тамбов: Изд-во ТГТУ, 2006. - 164 с.

6. Астахова Е. Ю., Сафонова И. В. Принципы и основы бухгалтерского учета: Учеб. пособие. В 2-х ч., М., ИНФРА-М., 2008. - 405с.

7. Бабаев, Ю.А. Теория бухгалтерского учета/Ю.А. Бабаев, Учебник для вузов, - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 304 с.

8. Булгакова С.В. Основы балансоведения: Учебное пособие. - Воронеж: Изд-во ВГУ, 2005. - 91 с.

9. Варенкова, И. Бухгалтерский учет/И. Варенкова, учебник, М.: Финансы и статистика. 2006. – 208с.

10. Гончаров, В.И. Перспектива развития бухгалтерского учета/ В.И. Гончаров, учебное пособие, - Мн.: Мисанта, 2007. – 624 с.

11. Донцова Л.В. Анализ бухгалтерской отчетности/ Л.В. Донцова, учебное пособие,– М.,2006. – 214 с.

12. Каморджанова Н. А., Карташова И. В. Бухгалтерский учет в схемах и рисунках: Учебное пособие. 2-е изд. – М.: ИНФРА-М,2008. – 128 с.

13. Каморджанова Н. А., Карташова И. В. Бухгалтерский финансовый учет. Краткий курс. 5-е изд. – СПб.: Питер,2007. – 302 c.

14. Камышанов П.И. Бухгалтерская финансовая отчетность: составление и анализ / П.И. Камышанов, А.П. Камышанов. - 5-е изд.; перераб. и доп. - М.: Омега - Л, 2006. - 287 с.

15. Кирьянова, З.В. Теория бухгалтерского учета/З.В.Кирьянова, Учебник.- М.: Финансы и статистика, 2008. – 423 с.

16. Клинов Н.Н. Раскрытие информации в пояснениях к бухгалтерской отчетности / Н.Н. Клинов; Под ред. Новодворского В.Д.- М.: Бухгалтерский учет, 2009. - 270 с.

17. Ковалев В.В. Как читать баланс: Практическое издание / В.В. Ковалев, В.В. Патров, В.А. Быков. - 5-е изд.; перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 672 с.

18. Кондраков Н.П. Бухгалтерский финансовый учет. - Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М,2007. – 496 с.

19. Куттер М. И. Теория и принципы бухгалтерского учета. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика. Экспертное бюро,2008. – 365 с.

20. Ларионов А.Д. Бухгалтерская финансовая отчетность: Учебное пособие / А.Д. Ларионов, Н.Н. Карзаева, А.И. Нечитайло; Под ред. Ларионова А.Д. - М.: Велби, 2006. - 208 с.

21. Лыкова Л.Н. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов. – М.: Издательство БЕК, 2008. – 384с.

22. Манохина И.В., Мишина Е.Б. Финансовый учёт: Курсовое проектирование. - Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2007. - 42 с.

23. Санин К.В., Санин М.К. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. - СПб.: СПбГУ ИТМО, 2006. - 141 с.

24. Сахаровская Е.Ц., Сахаровский С.Н. Международные стандарты учёта и финансовой отчётности. Учебно-методический комплекс. - Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2006. - 80 с.

25. Бухгалтерская финансовая отчетность  [Электронный ресурс] // Гильдия издателей периодической печати: [web-сайт]. 24. 02. 2007. < http: www. gipp га/print.> (01.02.2008).

26. Учебное пособие КонсультантПлюс: Высшая школа

27. www. 5 ballov. ru

28. www.bankreferatov.ru