2020-01-14
99
Проведем статистический анализ движения рабочей силы предприятия за 2008 год.
Таблица 2.2
Численность работников филиала СУ-45
| Наименование показателя | Ед. изм. | 2006 | 2007 | 2008 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Среднесписочная Численность, в т.ч. | человек | 324 | 351 | 391 |
| рабочие | человек | 276 | 299 | 332 |
| служащие из них | человек | 48 | 52 | 59 |
| руководители | человек | 26 | 29 | 32 |
| специалисты | человек | 22 | 23 | 27 |
| Списочная численность работников в среднем за период | человек | 337 | 368 | 408 |
| Число отработанных человеко-часов | тысяч человеко-часов | 648,6 | 666,8 | 729,5 |
| Численность работников, принятых на работу | человек | 247 | 194 | 258 |
| Численность уволенных работников, всего | человек | 188 | 144 | 243 |
| за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины | человек | 54 | 8 | 51 |
| по желанию работников и по соглашению сторон | человек | 85 | 102 | 151 |
Определим оборот кадров по формуле 1.1:
Коб=258+243=501человек
Определим коэффициент общего оборота по формуле 1.2:
Ко =(258+243)/391=1,281
Коэффициент оборота по приему определяется по формуле 1.3:
Кп =258/391=0,66
|
|
|
Коэффициент оборота по выбытию определяется по формуле 1.4:
Кв =243/391=0,621
Определим коэффициент текучести кадров по предприятию по формуле 1.5:
Кт = (51+151)/391=0,575
Определим коэффициент замещения по формуле 1.6:
Кз = (258-243)/391=0,038
Определим коэффициент постоянства кадров по формуле 1.7:
Кпк =408/391=1,043
Проведенный анализ показал, что текучесть кадров на предприятии составляет 57,5%, но процесс принятия на работу новых сотрудников возмещает убыль рабочей силы, при этом на предприятии дополнительно создаются новые рабочие места, о чем свидетельствует коэффициент замещения, который составляет 0,038.
