Статистический анализ динамики оплаты труда на предприятии

На основании таблицы 2.1 проведем анализ изменения фонда оплаты труда за 2007 (базисный период) и 2008 (отчетный) годы.

Изменение фонда заработной платы в агрегатной форме определим по формуле 1.25:

I_F=3487,4/2634,9=1,324

Определим изменение фонда оплаты труда за счет изменения среднего уровня оплаты труда по формуле 1.27:

I _Ff = 936445*391/768993*391=366149995/300676263=1,218

Определим изменение фонда оплаты труда за счет изменения численности работников по формуле 1.28:

I _FТ=768993*391/768993*351=300676263/269916543=1,114

Определим коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы:

К_о=1,221/1,324=0,922

На основании данных таблицы 2.1 и проведенных ранее расчетов определим темп прироста средней заработной платы (∆I_з) и темп прироста производительности труда (∆I_w):

∆I_з = (936445-768993)/768993*100 - (768993-638632)/638632*100 = 21,78 - -20,41=1,37%

∆I_w= (61,37-50,27)/50,27*100 - (50,27-54,42)/54,42*100 = 22,08-(-8,37)= =30,45 %

Определим коэффициент эластичности по формуле 1.30:

Проведенный анализ показал, что уровня оплаты труда увеличился на 1,324 (на 1,218 за счет увеличения среднего уровня оплаты труда и на 1,114 за счет изменения численности работников).

Соблюдение рациональных экономических пропорций предполагает опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Рассчитанный коэффициент опережения (К_о=0,922) показывает, что экономическая пропорция соблюдается. Коэффициент эластичности показывает, что заработная плата с изменением производительности труда увеличилась на 0,045%.