Глоссарий ключевых слов

 

Качественная потребность в персонале – потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований к персоналу.

Квалификационный состав персонала – показатель качественного уровня персонала организации, определяемый наличием и удельным весом в общей численности персонала должностей служащих и профессий рабочих с конкретными характеристиками.

Количественная потребность в персонале – определяемая плановыми расчетами потребность в численности персонала в целом по организации и ее отдельным подразделениям, по отдельным критериям качественной потребности.

Организационная структура - это состав и соподчиненность взаимосвязанных звеньев в управлении, которые включают аппарат управления и производственные подразделения.

Персонал – совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация.

Подразделение – часть предприятия, учреждения и относящиеся к ним работники, выполняющие установленный круг работ, отвечающие за выполнение возложенных на них задач.

Производительность труда – количественная характеристика работы, выполняемой персоналом, которая связана с уровнем эффективности труда.

Служба управления персоналом – совокупность подразделений и должностных лиц – носителей функций управления персоналом.

Управление – это труд людей, направленный на организацию и координацию деятельности трудовых коллективов и отдельных работников в процессе производства продукции, оказания услуг.

Приложение 1

Образец оформления учебно-тематического плана.

 

 

                                                                               УТВЕДЖДАЮ:

                                                                          (Должность)

_______________Ф.И.О.

«____»_________2006 г.

 

 

УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

технической учебы на 2006-2007 учебный год

рабочего персонала

участка…

…цеха (управления)

 

№ п/п	Тематика	Кол-во часов		Преподаватель
		Теория	Практика
1	2	3	4	5
	Тема № 1. Общие сведения
1.1.	…
1.2.	…
. . .	. . .
1.N.
	Тема № 2. …
2.1.
2.2.
. . .	. . .
2. N.
	. . .
	Тема № N. Охрана труда и ТБ (не менее 8 учебных часов)
N.1.	…
N.2.	Оказание первой доврачебной помощи пострадавшему на производстве.
. . .	. . .
N.N.
	Тема № N+1. Экономическая учеба.
N+1.1.	Работа в праздничные и выходные дни, сверхурочная работа.
N+1.2.	Порядок начисления заработной платы в МП «КЖКХ». Структура корректирующих коэффициентов.
	Итого: (общее кол-во учебных часов должно быть не менее 20).

 

Руководитель учебной группы                            (должность, Ф.И.О)

 

СОГЛАСОВАНО:

____________(Ф.И.О., должность)

«____»__________2006 г.

 

Приложение 2

Анкета опроса

Пол_________  Возраст___________     Категория персонала _______

Вопросы	да	нет
Удовлетворены ли Вы условиями труда?
Удовлетворены ли Вы размером заработной платы?
Удовлетворены ли Вы системой премирования?
Хотели бы Вы сменить место работы?
Удовлетворены ли Вы отношениями между работниками в коллективе?
Удовлетворены ли Вы отношениями между работниками и руководителями?
Какие дополнительные услуги и льготы со стороны предприятия Вам необходимы?