2020-01-14
153
На предприятии работают 735 чел.
Гарантии занятости и режим труда и отдыха работников предприятия закреплены в коллективном договоре, принятом на конференции трудового коллектива. На предприятии работают по контрактам 698 человек. Меры стимулирования (увеличение тарифной ставки и должностного оклада, дополнительный отпуск) предусмотрены в контрактах всех работников предприятия.
Каждый год на работу принимаются молодые специалисты – выпускники Брестского государственного технического университета. Обучаются в высших учебных заведениях 5 человек. Текучесть кадров инженерно-технических работников за последние 3 года в среднем 5%, т.е. аппарат управления очень стабилен.
Общая текучесть кадров в среднем за последние три года – 25%, что обусловлено наличием участка по санитарной уборке города (уборщики территории, грузчики, более 200 человек). Большое количество увольнений обусловлено низкой заработной платой, тяжелыми условиями труда.
Руководство предприятием в целом и его производственными подразделениями осуществляет аппарат управления, возглавляемый директором.
|
|
|
Аппарат управления составляет 74 человека, или 10 % от общей численности (по нормативу 15 %) в т.ч.:
n руководители - 5 человек:
à директор;
à главный инженер;
à заместитель директора по экономике;
à заместитель директора по санитарии;
à главный механик
n специалисты и служащие - 33 человек;
n линейный персонал – 36 человек.
Рабочие - 614 человек.
На предприятии действует линейно-функциональная структура управления. Всю полноту власти берёт на себя линейный руководитель. Специалисты одного профиля объединены в специализированные структурные подразделения.
Схема управления предприятием отражена в приложении 4.
Распределение профессионально - квалификационных групп работников на предприятии осуществляется на основании Единой тарифной сетки. Отнесение к категории работников осуществляется в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД). Тарификация работников производится нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ЕТКС). Ставка первого разряда на 01.01.2009 года составляет 171 811 руб.
Основная масса инженерно-технических работников имеет средне - специальное и высшее образование. Работники предприятия систематически направляются на курсы повышения квалификации, проходят обучение и переподготовку (с сохранением среднемесячного заработка по месту основной работы).
На предприятии установлен перечень рабочих профессий, по которым обязательно ежегодное курсовое обучение и проверка знаний по охране труда.
|
|
|
На работы, к которым предъявляются повышенные требования, специалисты и служащие имеют необходимые удостоверения, полученные в соответствующих органах, с предварительной сдачей экзаменов и последующей проверкой знаний (согласно установленной периодичности).
На предприятии работает постоянно действующая тарифно-квалификационная комиссия. Повышение разрядов и классов работникам предприятия производится на основании положения о тарифно-квалификационной комиссии.
Трудовой потенциал предприятия велик. Характеристика трудового потенциала предприятия представлена в табл.2.3
Таблица 2.3 Трудовой потенциал предприятия, человек
| Наименование показателей | 2006 год | 2007 год | 2008 год | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| I Комплектование кадров | ||||
| Прием – всего, в т.ч. 1.1. на замену уволенных по уважительным причинам (ВС, пенсия, по состоянию здоровья, на учебу и др.) 1.2. прирост численности в связи с ростом объема производства | 256 50 30 | 202 7 - | 124 5 - | |
| II Источники комплектования | ||||
| принято по направлению: а) высших и средних спец. учебн. завед. б) в счет брони в) прочие источники | 2 6 94 | - 15 187 | - 12 112 | |
| III Качественный состав, всего: | ||||
|
высшее образование среднее специальное образование среднее образование, в т.ч. 3.1. Количество специалистов имеющих: высшее образование среднее специальное образование | 42 78 562 30 34 | 50 44 641 33 26 | 51 47 646 36 26 | |
| Продолжение таблицы 2.3 | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| среднее образование 3.2. Количество рабочих имеющих: высшее образование среднее специальное образование среднее образование | 6 12 44 556 | 15 17 18 626 | 15 18 21 628 | |
| IV Резерв кадров | ||||
| 4.1. В резерве состояло | 7 | 7 | 7 | |
| 4.2. Выдвинуто из резерва | - | - | - | |
На рис.2.2 представлен качественный состав всех работников предприятия и на рис. 2.3 – качественный состав ИТР.
Рис. 2.2 Качественный состав работников всего по предприятию, %
Рис. 2.3 Качественный состав руководителей и специалистов, %
Рис. 2.4 Возрастной состав работников, чел
Оплата труда работников ПКУП «Коммунальник» устанавливается в соответствие Инструкции «О порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь», утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002г. №123 и в соответствии с Инструкцией «О порядке оплаты труда работников организаций системы жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь», утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства ЖКХ Республики Беларусь от 29.06.2005г. №74/28.
На предприятии установлены системы оплаты труда:
- труд уборщиков городских территорий и водителей, работающих на автомашинах КО-503 оплачивается сдельно-премиально, по расценкам, исчисленным путем деления дневной тарифной ставки, ставки согласно штатному расписанию, на дневную норму выработки;
- труд остальных работников оплачивается повременно-премиально, на основе тарифных ставок, должностных окладов, согласно штатному расписанию.
На предприятии применяются месячные оклады, взамен тарифных ставок, исходя из принятой на предприятии тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов в диапазоне 2,03-2,48 для отдельных высококвалифицированных рабочих (начиная с 5-го разряда), постоянно занятых выполнением особо важных и ответственных работ.
Часовые тарифные ставки рассчитываются на основе среднемесячной нормы рабочего времени, определяемой с учетом расчетной нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год. Повышение заработной платы производится за счет доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам, других выплат за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
|
|
|
В зависимости от условий труда работникам устанавливаются доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий, за расширенную зону обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, персональные надбавки. Установлены надбавки за стаж работы в отрасли.
Выплата заработной платы производится ежедневно с 11 по 21 число каждого месяца через сберегательную кассу, карт-счета, во вклады. После окончания выплаты заработной платы с 25 числа производится выплата аванса текущего месяца.
Выплата отпускных производится не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
Охрана труда - одна из важнейших задач социального развития страны, решение которой обеспечивается совершенствованием системы правовых, технических, экономических и санитарно-гигиенических мероприятий и средств. Охрана труда - это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Охрана труда включает:
n технику безопасности;
n производственную санитарию;
n трудовое законодательство.
Руководство охраной труда в производственном объединении осуществляет руководитель, его заместители и главные специалисты по назначению курируемых вопросов. На предприятиях - руководитель, его заместители, начальники служб предприятий и их заместители. В структурных подразделениях - руководитель, ответственные лица. В цехах, отделах и других самостоятельных структурных подразделениях - начальники цехов, служб, отделов и их заместители. На производственных участках, сменах, бригадах, рабочих местах - руководители участков, смен, бригад. [8]
Нормативной основой системы управления охраной труда является:
|
|
|
n Конституция Республики Беларусь;
n Закон Республики Беларусь о государственном предприятии (объединении);
n Основы законодательства Республики Беларусь о труде;
n Кодекс законов о труде Республики Беларусь, указы, постановления, приказы, распоряжения и другие нормативные акты по вопросам охраны труда.
Организационная схема управления охраной труда базируется на действующей структуре управления Участками с использованием линейных и функциональных связей, осуществляющих производственно-хозяйственную деятельность ПКУП “Коммунальник”. На предприятии разработаны правила внутреннего трудового распорядка. (Приложение 5)
На предприятии ПКУП «Коммунальник» создан отдел по охране труда и технике безопасности. В отделе работает 2 человека: ведущий инженер по охране труда и технике безопасности Хиль Н.А. и инженер по ОТиТБ Иванюкович Т.М.
На предприятии разработан план «Основных мероприятий по организации функционирования органов управления и сил ГСЧС и ГО». Данный план разрабатывается на 1 календарный год.
В данный план включается:
1. План ликвидации аварийных ситуаций;
2. План ГО на военное время;
3. Документы эвакуационной комиссии.
Разработана система оповещения руководящего состава НФ, ГО рабочих и служащих.Защитных сооружений и убежищ на предприятии нет.
Управление охраной труда осуществляется путем реализации следующих функций:
n организация и координация работ в области охраны труда;
n планирование работ по охране труда;
n контроль за состоянием охраны труда и функционированием системы управления охраной труда;
n учет, анализ и оценка показателей состояния охраны труда и функционирования системы управления охраной труда;
n стимулирование работ по охране труда.
Учет, анализ и оценка показателей состояния охраны труда и функционирования системы управления охраной труда проводятся на основе поступающей информации и направляются на разработку и принятие управленческих решений руководителями вех уровней управления (от высшего до низшего звена управления). В качестве анализируемых используются материалы о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях; данные о заболеваемости с временной утратой трудоспособности; предписания органов государственного надзора и технической инспекции труда и результаты других видов контроля; планы по охране труда, материалы специальных обследований и другие данные, содержащие информацию о состоянии охраны труда на конкретном объекте. Показатели охраны труда в цехах, на производственных участках и предприятии в целом отражаются на специальном стенде “Охрана труда”. Учет нарушений рабочими ведется в журнале трехступенчатого контроля. Фамилии нарушителей записываются в графу журнала “Обнаруженные недостатки”.
На предприятии за 2006-2008 годы количество несчастных случаев на производстве - 1; Обеспеченность работников спецодеждой, спецпитанием, СИЗ - 100%; Рабочие места аттестованы на 100%; Запланированные мероприятия по ОТ исполняются в срок; Пожаров (возгораний), нарушений противопожарных норм не было. Укомплектованность противопожарным инвентарем составляет 100%. Обеспеченность работников санитарно- гигиеническими помещениями 100%. Исполнение предписаний постановлений исполняется в срок.
К лицам, нарушающим и не выполняющим правила техники безопасности, применяются следующие воздействия:
n обсуждение на собрании бригад, участка, цеха;
n обсуждение на комиссии охраны труда, а также на постоянно действующей комиссии по безопасности труда;
n привлечение к дисциплинарной ответственности, лишение или уменьшение премии в соответствии с законодательством и существующими положениями;
n привлечение к административной ответственности органами государственного надзора, технической инспекцией труда;
n направление материалов в органы прокуратуры для уголовной ответственности.
Предприятие разрабатывает и вводит в действие инструкции по технике безопасности для каждой профессии, рабочего места и вида работ; обеспечивает выполнение постановлений, приказов и других нормативных документов по охране труда вышестоящих хозяйственных, профсоюзных органов и организаций.
Также на предприятии разрабатываются перечни профессий с вредными условиями труда, на основании которых производятся соответствующие доплаты, выдача спецпитания, специальной одежды, обуви и т.д.
Проводятся испытания СИЗ. Разработаны инструкции по охране труда на каждом участке и подразделении предприятия.
