Организационно-экономическая характеристика предприятия

Министерство Сельского хозяйства Российской Федерации

ФГОУ СПО

Кировский Механико-технологический техникум

Молочной промышленности

 

 

Специальность 0601

Отделение дневное

Группа __________

 

 

       КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Выполнила                                      _______________________

Руководитель                                   _______________________

Дата сдачи на проверку             __________________________

Оценка после защиты                __________________________

Киров 2011 г.

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3

1. Экономическая характеристика предприятия…………………………6

2. Первичный учет оплаты труда в хозяйстве……………………………12

3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом

 по оплате труда…………………………………………………………….18

4. Порядок начисления и удержаний из заработной платы……………...25

5. Анализ расчетов по оплате труда……………………………………….29

6. Выводы и предложения …………………………………………………32

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………...34

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.

Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли.

Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права предприятий в выборе систем и форм оплаты руда. Организация заработной платы на предприятии состоит из следующих взаимосвязанных и взаимозависимых элементов: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, нормирование труда (норм времени, выработки, численности персонала и др.) и выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы (ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные и т.д.).

Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена между работником и предприятием. Работник, представляя свой труд, вправе ожидать от предприятия:

1) обеспечения себя средствами жизни и поддержания работоспособности;

2) справедливой оплаты труда.

Ответственным самостоятельным участком в современной бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда.

Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в следующем:

1) на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;

2) в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;

3) важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.

Таким образом, учет и анализ труда и заработной платы занимает одно из важнейших мест в бухгалтерском учете, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.

В связи с этим важно соблюдать действующее законодательство о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и его работником.

Все вышеизложенное определяет актуальность выбранной темы курсовой  работы «Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда».

Целью данной работы является изучение фактического состояния учета труда и его оплаты на конкретном сельхозпредприятии.

А также исследование и раскрытие методики, техники и особенностей бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда на предприятии.

 В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:

1)    определить задачи и принципы учета и анализа оплаты труда;

2) описать формы и системы оплаты труда;

3) рассмотреть особенности деятельности предприятия;

4) исследовать особенности учета оплаты труда в СПК «Нагорск»;

5) провести анализ оплаты труда СПК «Нагорск»;

6) рассмотреть пути совершенствования учета оплаты труда на предприятии.

Методологической и теоретической основной написания работы послужили материалы Законов РФ, нормативных документов и инструкций Минфина РФ, учебные пособия по бухгалтерскому учету и анализу Балабанова И.Т., Джабазян Е.Л., Кондракова Н.П., Савицкой Г.В., Хахоновой Н.Н., Шеремета А.Д., и пр., а также статьи периодических изданий: «Главбух», «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение» и др.

Объектом для изучения современных форм и систем оплаты труда, а также основных принципов их организации и применения является СПК «Нагорск». Предметом исследования стали производственные отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности в условиях совершенствования уже существующего механизма организации системы мотивации труда.

 

Организационно-экономическая характеристика предприятия

Сельскохозяйственный производственный кооператив (СПК) колхоз «Нагорск» Нагорского района Кировской области расположен в центральной части района в пгт.Нагорск.

Колхоз «Нагорск» стал самостоятельным с 2001 года на основании паев. Всё имущество в хозяйстве разделено на паи, а паи в свою очередь переданы работникам СПК (размер пая зависит от стажа работающего). Принятие такой формы реформирования должно обеспечить большую материальную заинтересованность работников в результатах труда. Административный и хозяйственный центр СПК – пгт.Нагорск. С 2001 года руководитель СПК Исупов Владимир Иванович, со средним специальным образованием  по специальности зоотехник.

Деятельность предприятия осуществляется на основании Устава СПК «Нагорск».

Предметом деятельности является:

· производство молока;

· выращивание и откорм КРС;

· выращивание сельскохозяйственных культур.

 Территория хозяйства характеризуется умеренно-холодным климатом. Среднегодовая сумма осадков примерно составляет 613 мм. Вегетационный период длится 100 дней, продолжительность пастбищного периода – 90-100 дней. Основные типы почв в хозяйстве – дерново-подзолистые и дерново-подзолистые заболоченные. Сложившаяся система соотношений температуры и осадков, рельефа не очень благоприятна для возделывания обычных для СПК сельскохозяйственных культур.

За хозяйством закреплено 5817 га земли, из них 4714 га сельскохозяйственных угодий, в том числе 3396 га пашни из них сенокосы – 898 га.

В хозяйстве работает 51 человек, в том числе в с/х производстве 44 человека. Организационная структура хозяйства представлены 1-ой молочно-товарной фермой, 1-ой фермой по выращиванию и откорма КРС.

На 1.01.2010 года в СПК «Нагорск» имелось 372 голов КРС, в том числе 166 голов коров.

Энерговооруженность МТП составляет: 23 трактора, 6 грузовых автомобилей, 4 зерноуборочных комбайнов. Ремонт сельскохозяйственной техники осуществляется в типовой ремонтной мастерской.

Общую характеристику экономики предприятия начнем со специализации. Одним из основных показателей специализации хозяйства является структура товарной продукции, которая представлена в таблице 1.

Таблица 1