Опишите, какие социальные события больше всего повлияли на вашу идентичность, ценности и устремления, ваш жизненный путь, выбор профессиональной, семейной и другой деятельности

Обоснуйте, должны ли в обществе обсуждаться вопросы социального равенства и неравенства. Объясните почему. Приведите примеры социального равенства и неравенства в Казахстане.

Увы, социальное равенство остается большим мифом. Даже самые развитые страны не могут продемонстрировать идеальную модель демократий и социальной защиты населения. Может проблема неравенства и есть проблема равенства?

Проблема социального неравенство преследовало человека всегда. Общество феодального строя, проходя каждый этап развития, дошла до уровня демократий: век свободы слова, выбора и собственного мнения. Но именно демократия рождает само понятие неравенства. Если проанализировать суть демократий, то мы отчетливо поймем, что это не равенство счета в банке каждого гражданина, а власть богатого, среднего и низшего класса. Это то, что каждый человек одинаково равен перед судом и имеет одинаковые права. Демократия дает свободу каждому гражданину иметь свой собственный счет в банке. И плавно переходим к выводу, что государство не виновато дифференциаций общества, и дает свободу и выбор получения нового социального «паспорта».

Но что делать тем, кому меньше повезло? Ведь еще существует понятие «монополизация». А что делать тем, кто потерпел крах и поглотился монопольными предприятиями? Ведь еще сам Рэй Бредбери писал, что «Богатые становятся богаче, а бедные беднеют». Возможность получение нового социального «паспорта» миф? А данные, которые нам показывают каждый год, социологи имеют кое-какие нюансы? Давайте я приведу один пример, рассуждая именно, как они. Представим, что бедные в Казахстане едят капусту, а богатые мясо. То получается основное население Казахстана, употребляют голубцы. Задача государства заключает не в полном социальном равенстве, а в том, чтобы диаграмма не показывала резкие скачки между двумя слоями населения, а показывала плавный переход от богатого слоя к бедному. Жан Жак Руссо писал: «Пусть ни один гражданин не будет богат настолько, чтобы купить другого, и никто настолько беден, чтобы продать себя». Так, что же можно сделать? Очевидно, что необходимо менять саму стратегию развития страны. В плане целей, в плане разработки, принятия, реализации программ развитие того самого среднего класса, который и составляет становой хребет любого современного государства. Вывод можно заключить избитой фразой советского времени "Труд создал человека".

Но ведь всякий источник энергии должен иметь точку приложения своей силы, а иначе он теряет свой смысл. Что же принесет смысл в социальную политику? Ответ один: Справедливость.

Какова ситуация в Казахстане?

Женщины в Казахстане получили право голоса в 1917 году, а время работы и отдыха работников регулируется законодательством. С точки зрения закона, Конституция РК запрещает дискриминацию по гендерному признаку. Кроме того, за последние 14 лет были приняты ряд стратегий и законов в данной области – от «Стратегии гендерного равенства Республики Казахстан на 2006-2016 годы» до закона «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин» в 2009 году. В 2016 была принята «Концепция семейной и гендерной политики в Республике Казахстан до 2030 года».Предыдущие гендерные исследования указывают на несоответствие между существующей правовой базой и действительностью. Они указывают на то, что патриархальному обществу ещё предстоит преодолеть гендерные стереотипы и укоренившиеся социальные нормы. Представляется необходимым произвести культурные и общественные изменения, чтобы привить равенство женщин и мужчин в политической, экономической и социальной сферах. Возможно, также потребуется большее участие женщин в политике, чтобы привести правовую основу и планы в соответствие с желаемой реальностью.Очевидно, что Казахстану ещё предстоит проделать работу по сокращению разрыва в оплате труда. В частности, различные реформы в области разрыва в оплате труда и меняющиеся ожидания в обществе усложнили задачу для руководителей компаний в отношении преодоления гендерного разрыва в Казахстане. Однако на данном этапе для многих компаний остается неясным, какие решения и подход необходимо применить в этой области. В целом пока ещё неясно, будут ли новые инициативы достаточными для ликвидации гендерного разрыва в Казахстане. Между тем, как в отношении Казахстана, так в целом остального мира можно сказать следующее. Разработки и внедрения новых законов недостаточно для обеспечения гендерного равенства. Для достижения данной цели необходимо общество, в целом живущее и ведомое сердцами и умами руководителей стран, политиков и руководителей компаний. По иронии судьбы, громкие скандалы в данной сфере помогают нам лучше осознать несправедливость и призвать к равновесию. В конечном счёте «борьба» за гендерное равенство превратится в «состояние», только когда страсть и желание такого равенства достигнут критической массы, вдохновляющей на значимые и устойчивые изменения.