Тип деловой культуры в России

Основную типологическую особенность российской культуры составляет ее бинарный характер. Как подчеркивают многие исследователи, Россия — это страна великих контрастов, любой тезис относительно ее истории и культуры имеет и антитезис. К национальным особенностям русских специалисты относят склонность к коллективизму, самопожертвованию, терпение, упорство, неравномерный ритм работы, способность в критический момент мобилизоваться и напрячь все силы, неуважительное отношение к закону. Многие отмечают, что в основном это очень теплые, душевные люди, отзывчивые на добро и любовь.

Для разных стран характерны различные типы корпоративной культуры организации:

• для Соединенных Штатов Америки и Канады - низкая степень централизации и формализации управления, а объектом управления является развитие способностей личности. Такой тип корпоративной культуры называют "Инкубатор";

• для стран Северной Европы и Англии - низкая степень централизации управления и высокая степень формализации управления, а объектом управления является решение определенной задачи. Такой тип культуры называют "Управляемая ракета";

Типы "Инкубатор" и "Управляемая ракета" - это элитарные культуры, где расстояния между руководством и исполнителями незначительные, степень централизации управления низкий. Культура "Инкубатор" обеспечивает создание наилучших условий для самосовершенствования и самореализации личности. При культуре "Управляемая ракета" происходит максимальное делегирование власти сверху вниз, осуществляется ориентация на достижение конкретного результата;

• для арабских стран, стран Азии, Латинской Америки, Юго-Западной Европы, а также России - тип корпоративной культуры, который называют "Семья". Он определяется высокой степенью централизации управления, низкой степенью формализации управления, а объектом управления является реализация указаний сверху;

• для Германии и других стран Центральной Европы - высокая степень централизации и формализации управления, определение ролевых функций. Этот тип корпоративной культуры называют "Эйфелевой башней".

Типа "Семья" и "Эйфелева башня" - это иерархические культуры с ограниченным делегированием власти. Здесь высока централизация управления, заформализованы отношения между людьми. При культуре "Семья" происходит ориентация на выполнение указаний сверху, инициатива подчиненных должна соответствовать пожеланиям сверху. Культура "Эйфелева башня" характеризуется четко выраженной ролевой ориентацией, осуществлением постоянного контроля за выполнением функциональных обязанностей, перераспределение которых не допускается.

Особенности организации деловых форм общения.