Аналіз доходів населення в Полтавській області

Зміна соціально-економічної ситуації, викликаної безробіттям, інфляцією, супроводжується посиленням диференціації населення за основними соціально-економічними показниками: оплатою праці, грошовими збереженнями, структурою споживання. Ці показники впливають на формування середньодушових грошових доходів і витрат.

Середньомісячна номінальна заробітна плата штатного працівника (по підприємствах з кількістю працівників 10 і більше осіб) у І кварталі 2010р. становила 1926 грн., що в 2,18 разів більше прожиткового мінімуму для працездатних осіб (884 грн.), а в І кварталі 2009 році вона становила 1733 грн., що у 2,33 рази більше прожиткового мінімуму для працездатних осіб (675 грн). Таким чином, номінальна заробітна плата порівняно з відповідним періодом 2009р. збільшилась на 12,5%. Середній розмір оплати праці в усіх містах та районах був вищим за прожитковий мінімум для працездатної особи

Середня заробітна плата Полтавської області складає більше ніж 94 % від середньої по Україні та серед 27 регіонів займає 9 місце.

В економіці області залишається значною диференціація рівнів оплати праці серед видів економічної діяльності. Серед видів економічної діяльності першість за рівнем заробітної плати утримують працівники фінансових установ (2869 грн.), промисловості (2438 грн.), будівництва (2396 грн.), транспорту та зв’язку (2110 грн.), державного управління (2027 грн.), де заробітна плата перевищувала середній показник по області у 1,1—1,5 раза. Найменш оплачуваними залишаються працівники рибальства, рибництва, готелів та ресторанів, сільського господарства, мисливства та пов’язаних з ними послуг, надання комунальних та індивідуальних послуг; діяльності у сфері культури та спорту, оплата праці яких не перевищувала 68 % середнього рівня по області.

У структурі доходів населення Полтавської області найбільшу частку у І кварталі 2010 року займала заробітна плата (2784 млн. грн., що на 12,5% більше І кварталу 2009р), далі - соціальні допомоги та інші одержані поточні трансферти (2916 млн. грн., що на 12,2 % більше І кварталу 2009р), прибуток та змішаний доход (690 млн. грн., що на 17,9% більше І кварталу 2009р).

Закріпилась стійка тенденція зростання номінальних та реальних доходів населення. Реальний наявний доход І кварталу 2010р. збільшився відповідно до І кварталу 2009р. на 2,9%.

Сума заборгованості із виплати заробітної плати у 2010 р. становить 34945 тис. грн, а у 2009 р. – 23577 тис. грн., тобто заборгованість із виплати заробітної плати у 2010 р. збільшилась на 48,2% порівняно із 2009 р.

Таблиця 2 Динаміка середньомісячної реальної заробітної плати в Полтавській області за січень-вересень 2010 р.

Незважаючи на позитивну динаміку доходів від трудової діяльності, їх рівень залишається низьким.

Основні проблеми:

- наявність заборгованості із виплати заробітної плати;

- низький рівень оплати в окремих галузях;

- значний податковий тиск на фонд оплати праці;

- монополізм та відсутність здорової конкуренції в окремих видах економічної діяльності;

- відсутність тісної взаємодії профспілкових організацій та організацій роботодавців щодо своєчасного та позитивного вирішення проблем оплати праці;

- збитковість підприємств-боржників, їх високий рівень кредиторської і дебіторської заборгованості, неефективність процедур санації та банкрутства.

- залишається значний прошарок працівників, зайнятих у галузі колективних та громадських послуг, сільському господарстві та освіті з низьким рівнем заробітної плати;

- значний податковий «тиск» на фонд оплати праці роботодавців;

- тінізація заробітної плати;

- суттєво деформує і підриває фінансову базу пенсійної системи глибока й затяжна демографічна криза;

-не повністю сплачують страхові внески багато громадян, які займаються підприємництвом, особливо ті, що перебувають на спрощеній системі оподаткування. Їх питома вага в загальній кількості взятих на облік платників страхових внесків досягає 51,0 %, але надходження до Пенсійного фонду ледве перевищують 29%;

- за даними персоніфікованого обліку в області 24,2% осіб, працюючих по найму (неповний робочий день), отримують заробітну плату нижче мінімального.

Усі ці проблеми потребують нагального вирішення на державному рівні.