На предприятие ООО «Аризона» используется тарифная система оплаты труда. При данной системе оплаты труда, регулируется функции, такие как: воспроизводственная - определяется уровень оплаты труда, необходимый для удовлетворения жизненных основных потребностей работников и его семьи. Стимулирующая функция устанавливает количественную зависимость между размерами оплаты, количеством выполняемой работы, ее качеством и конечным результатом. Регулирующая функция является источником дохода населения заработной платы. Заработная плата влияет на спрос и предложения рабочей силы на рынке труда. На ООО «Аризона» используется повременная система оплаты труда, заработная плата работников начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом. Целесообразность использования для расчета заработной платы при повременной форме тарифной ставки разряда рабочего, а не работы, которая у повременщиков, как правило, слишком разнородна. Используется простая повременная система оплаты труда, которая начисляется по тарифной ставке работника за фактически отработанное время, в нашем случае это часовая тарифная ставка, начисляемая от количества отработанных часов каждым из работников ООО «Аризона».
|
|
Таблица 2.3 Качественный состав трудовых ресурсов ООО «Аризона»
Показатель | Численность рабочих | |
2007 | 2008 | |
Группы рабочих: | ||
По возрасту, лет до 20 | 2 | 3 |
От 20 до 30 | 8 | 13 |
От 30 до 40 | 15 | 10 |
От 40 до 50 | 9 | 4 |
итого | 34 | 30 |
По образованию: | ||
Среднее, средне специальное | 28 | 26 |
высшее | 6 | 4 |
Итого | 34 | 30 |
По трудовому стажу, лет: до 5 | 23 | 22 |
От 5 до 10 | 7 | 4 |
От 10 до 15 | 4 | 4 |
Итого | 34 | 30 |
По данным таблицы 2.3 мы видим, что на предприятие в 2008 году по сравнению с 2007 годом, увеличилось число рабочих в возрасте от 20 до 30 лет, уменьшилось число рабочих от 30 до 40 лет, на такое же количество уменьшились работники в возрасте от 40 до 50 лет. Работники с самым высоким стажем от 10 до 15 лет остались в том же количестве, что нельзя сказать о персонале со стажем от 5 до 10 лет, которые в 2008 году уменьшились.
Таблица 2.4 -Данные о движении персонала «ООО Аризона»
Показатель | 2007 | 2008 |
Численность персонала на начало года | 34 | 35 |
выбили | 3 | 4 |
В том числе: по собственному желанию | 1 | 1 |
Уволены за нарушение трудовой дисциплины | 1 | 2 |
Численность персонала на конец года | 30 | 31 |
Среднесписочная численность персонала | 32 | 33 |
Коэффициент оборота по выбытию работников | 0,093 | 0,121 |
Коэффициент текучести кадров | 0,062 | 0,090 |
Коэффициент постоянства кадров | 0,968 | 0,939 |
По данным таблицы 2.4 видно, что происходит в 2008 году численность персонала на начало года увеличилась на одного работника, при этом в 2008 году выбыли 4 человека, в том числе один по собственному желанию, уволены за нарушение трудовой дисциплины 2 человека. Таким образом, на конец года численность работников снизилась до 31.
|
|
Коэффициент оборота по выбытию работников определяется как отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников. На предприятии наблюдается увеличение данного показателя с 0,093 в 2007 году до 0, 121 в 2008 году. Коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период). В 2007 году данный показатель составил 0,062, в 2008 – 0, 090. Коэффициент постоянства кадров имеет незначительную отрицательную динамику, в 2007 году составил – 0,968, в 2008 – 0,939.
Таблица 2.5 Использование трудовых ресурсов ООО «Аризона»
Показатель | Значения показателя | Изменения | |
2007 | 2008 | ||
Среднегодовая численность рабочих | 32 | 34 | +2 |
Отработано дней одним рабочим за год | 210 | 204 | -4 |
Отработано часов одним рабочим за год | 1680 | 1632 | -48 |
Средняя продолжительность одного дня | 8 | 8 | 0 |
Общий фонд рабочего времени | 53760 | 55488 | 1728 |
По данным таблицы 2.5 увеличился общий фонд рабочего времени, соответственно увеличилось количество часов, отработанных одним рабочим за год, при этом средняя продолжительность дня не изменилась. Изменения произошли за счет увеличения фонда рабочего времени ООО «Аризона».
По данным таблицы 2.6 можно сделать вывод, что при одинаковом количестве календарных дней, в том числе праздничных и выходных в 2007-2008 годах произошли изменения явочного фонда рабочего времени,
так как неявки на работу возросли на 7. Бюджет рабочего времени, в связи с этим уменьшился на 56
Таблица 2.6 – Использование рабочего времени в ООО «Аризона»
Показатель | На одного рабочего | Изменения | |
2007 | 2008 | ||
Календарное количество дней | 365 | 365 | - |
В том числе праздничные и выходные | 101 | 101 | - |
Номинальный фонд рабочего времени | 264 | 264 | - |
Неявки на работу | 25 | 32 | +7 |
Явочный фонд рабочего времени | 239 | 232 | -7 |
Продолжительность рабочего дня | 8 | 8 | - |
Бюджет рабочего времени | 1912 | 1856 | -56 |
Праздничные дни | 15 | 15 | - |