Выбор и обоснование режима работы проектируемой фабрики

Выбор календарного режима в значительной степени определяет порядок и эффективность выполнения основных и вспомогательных работ, поэтому режим рассматривается как один из важнейших элементов в организации производства.

Под режимом работы предприятия подразумевается длительность и порядок интервалов его непрерывной работы и регламентированные перерывы в работе.

Основной единицей измерения работы является часть суток, называемая сменой, в течение которой производственный процесс выполняется одним составом рабочих. По окончание смены производственный состав полностью меняется.

В соответствии с этим различают сменный, суточный и годовой режимы работы предприятия.

Годовой режим работы может быть прерывным и непрерывным.

При прерывном режиме предприятие и отдельные его структурные подразделения не работают в выходные и праздничные дни.

При непрерывном режиме процесс протекает непрерывно, а отдельные группы трудящихся работают по так называемому скользящему графику, имея выходные поочередно, в разные дни недели.

Суточный режим определяется числом рабочих смен в сутки, числом междусменных перерывов, длительностью и порядком их чередования.

 Суточный режим, как правило, не связан с годовым, хотя возможны и такие решения, при которых увеличение числа рабочих смен в сутки компенсирует остановки на выходные дни.

Сменный режим работы тесно связан с суточным, поскольку продолжительность рабочих смен в значительной степени зависит от их числа.

Поскольку характер производственного процесса требует непрерывного ведения то на проектируемой фабрике предусмотрен непрерывный годовой режим. Для выполнения ППР выделяются специальные рабочие дни из расчета один день в месяц. При этом ремонтные дни совмещаются с производством взрывных работ в карьере.

Таким образом число рабочих дней предприятия в году при непрерывном рабочем режиме:

Траб=Тк-Тппр=365-15=350 дней.

С учетом социальных факторов наиболее прогрессивен двухсменный суточный режим по 12 часов.