2020-01-14
101
Для характеристики численности рабочих горных предприятий применяются показатели списочного и явочного состава работников. Списочный состав – общее число работников, числящихся в списках предприятия по состоянию на начало каждого календарного дня. В списочный состав включаются со дня зачисления на работу постоянные, сезонные и временные работники всех категорий, принятые со сроком на один день и более.
Помимо работников, вышедших на работу, входят работники, находящиеся в командировках, откомандированные на курсы повышения квалификации, больные, отпускники и по другим причинам не вышедших на работу.
Явочный состав – число работников, вышедших на работу за истекшие сутки во всех сменах. Списочная численность определяется как отношение явочной численности к коэффициенту списочного состава.
Коэффициент списочного состава это отношение годового числа рабочих дней к плановому числу выходных одного рабочего за этот период, то есть:
где Трп – число дней работы предприятия в году,
Тк – календарное количество дней в году.
Тпр – число праздников в году, для основного производства не учитывается, т.к. рабочим выплачивается зарплата в двой ном размере, без предоставления отдыха.
Твых – число выходных дней в году.
Тотп – число дней отпуска в году.
К – коэффициент, учитывающий невыходы работника на работу по уважительным причинам. К=0,96;
Коэффициент списочного состава для основного производства:
Коэффициент списочного состава для вспомогательного производства:
Результаты расчета сведены в таблицу 2
Численность руководителей и специалистов определяется в соответствии со структурой управления фабрикой.
Результаты расчетов сведены в таблицу 22.
Таблица 22
