Особенности спроса и предложения по категориям вакансий

· Директора предприятий, филиалов

Спрос на заполнение вакантных должностей директоров инициирован, в основном, московскими и питерскими фирмами, открывающими свои филиалы и представительства в Белгородской области. Требования к соискателям на должность директора весьма высокие: предпочтительно два высших образования (одно профильное, другое – экономическое, либо степень МВА); наличие опыта работы руководителем: не менее 2–3 лет (32% вакансий), 3–5 лет (42% вакансий), от 5 лет (21% вакансий); знание как минимум одного иностранного языка (чаще английского); владение навыками работы на ПК; личностные качества: логическое мышление, организаторские и управленческие способности, креативность; максимальные возрастные рамки – от 25 до 50 лет, хотя предпочтение отдается кандидатам в возрасте 30–40 лет; большинство работодателей склонны брать на руководящую позицию кандидатов-мужчин (77% вакансий); лишь 4% хотят, чтобы их предприятием руководила женщина.

 

· Менеджеры по продажам и торговые представители

Продолжает расти спрос на менеджеров в сфере продаж. Эти специалисты сейчас наиболее востребованы на рынке труда. Ужесточение условий конкуренции, необходимость сохранения существующих и завоевания новых рынков сбыта диктуют требования, предъявляемые к таким специалистам: наличие экономического образования (для торговых представителей не обязательно) и опыта работы в сфере продаж, энергичность, нацеленность на результат, коммуникабельность и пр. Все чаще звучит требование лояльности к руководству. Часто работодатели отмечают необходимость иметь водительские права и личный автомобиль (за его использование в рабочих целях фирма, как правило, выплачивает работнику денежную компенсацию).

· Менеджеры по персоналу, специалисты кадровых служб

За последние два года многие средние и крупные фирмы Белгорода ввели в свой штат должность менеджера по персоналу, заметно вырос его статус на предприятиях. Потребность в таком специалисте в основном бывает продиктована одной из следующих причин: рост текучести кадров; невозможность найти на рынке труда нужных специалистов; сложности с системой обучения; отток недавно пришедших в компанию профессионалов;

проблемы, связанные с мотивацией и т. д.

К сожалению, большинство специалистов, занимающих должность менеджера/директора по персоналу, имеют недостаточный уровень подготовленности в сфере управления человеческими ресурсами, вытекающий из отсутствия базового специализированного образования. Таким образом, зачастую этим специалистам не хватает знаний в области психологии, либо качеств, присущих хорошему управленцу (организаторские способности, нацеленность на результат, решительность и т. п.), что значительно сказывается как на стратегическом планировании потребности в персонале, так и на возможности создания корпоративной культуры, и, соответственно, единой команды и творческого коллектива.

· Экономисты, главные бухгалтеры, бухгалтеры

И предложение, и спрос со стороны работодателей на эти специальности достаточно высоки, однако предложение все же превалирует. Основной спрос на специалистов в сфере бух. учета и экономистов предъявляют небольшие компании, которые в последние годы непрерывно появляются на рынке Белгородской области. От этих специалистов, прежде всего, ждут стабильности выполнения своих функциональных обязанностей и отсутствия больших амбиций по причине малых возможностей карьерного роста внутри компании.

· Маркетологи

Спрос на замещение вакантных должностей маркетологов растет, причем в основном со стороны торговых компаний. Очень часто у этих специалистов отсутствует базовое образование в области маркетинга. К тому же многие руководители, принимая решение о внедрении в структуре своей организации маркетинговой службы (как дань моде), сводят деятельность этой службы только к сбытовым функциям, зачастую даже не выделяя ее из состава отдела продаж. Многие фирмы сталкиваются с проблемой отсутствия согласованности целей, стоящих перед службой маркетинга и руководством.

· Юристы

Спрос на юристов невысокий. Причем, очень тяжело найти работу юристу сразу после окончания вуза. На эту позицию, как правило, подбирают человека с 2–3-летним опытом работы в этой области.

· Менеджеры по рекламе

Менеджеры по рекламе, рекламные агенты очень востребованы, но, скорее, не как профессионалы, а как молодые люди с активной жизненной позицией. Предъявляемые требования – в основном личностные: коммуникабельность, энергичность, опрятность, приятная внешность.

· Мерчендайзеры

   Совсем новая профессия на рынке труда Белгорода (первый вопрос тех, кто обращается по поводу заявленной вакансии мерчендайзера, – “А что это такое?”). На эту работу охотно берут молодых людей в возрасте 20–30 лет (часто из числа студентов вузов) с последующим обучением. Требования к ним: энергичность, коммуникабельность, опрятность, привлекательная внешность и т. п.

· Офис-менеджеры, секретари

Спрос на секретарей, офис-менеджеров и т. п. значительно выше предложения. Но при этом уровень квалификации большинства кандидатов на заявленные вакансии часто не соответствует современным требованиям (приятная внешность, знание одного или двух иностранных языков, “слепая” машинопись, владение делопроизводством).

· Педагоги

Предложение по педагогам, преподавателям высокое, но из-за того, что государственные образовательные учреждения не могут предоставить достойной оплаты труда, немногие выпускники педагогических вузов идут работать по специальности. Уровень зарплаты учителя – от 1000 рублей.

 

 

                                        Заключение

Подводя итог по представленному анализу условий и факторов предложения труда, можно отметить следующее: спрос и предложение рабочей силы как важнейшие параметры, определяющие объемные характеристики рынка труда, не ограничиваются количеством незанятых, но желающих трудиться работников и вакантных рабочих мест. Расширяет предложение труда неполная и вторичная занятость, спрос – намерение работодателей увольнять не соответствующих требованиям рабочих мест работников.

Немаловажное значение представляет и тот факт, что процент обращающихся в поисках подходящей работы в органы государственной службы занятости не очень велик. Это дает основания предполагать, что занятые, но неудовлетворенные работой предпочитают предлагать свою рабочую силу (расширяя тем самым совокупное предложение труда), не прерывая отношений найма по прежнему месту работы. Сохранение такого положения отражает застойный характер процесса формирования рынка труда и особенно его воздействия на динамику занятости, консервирует структуру занятости и сдерживает мобильность рабочей силы. Предложение труда приобретает двойственный и все более скрытый характер, происходит деформация стимулов к труду и снижается мотивации в повышении качества рабочей силы, профессионального мастерства. Кроме того, ограничиваются масштабы спроса на труд и искажается его структура.

 В ходе выполнения реферата была достигнута поставленная цель и реализованы следующие задачи:

1. Рассмотрена и проанализирована специфика предложения рабочей силы на рынке труда, в том числе и на региональном уровне.

2. Выявлены и охарактеризованы детерминанты предложения труда.

3. Проанализированы положения Концепции действий на рынке труда РФ на 2008-2010 годы и предложение труда по белгородской области.

 

Список литературы

1. Вишневская, Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы  / Н. Вишневская. – М.: Изд-во «ИНФРА-М», 2003. – 225с.

2. Вишневская, Н. Рынок рабочей силы – новые тенденции / Н. Вишневская. – М.: Изд-во «Скифия», 2000. – с. 348

3. Власова, Н. Российский рынок труда в 2000 году / Н. Власова, Е. Кулешова. – М., 2008. – с.13

4. Дунаева, Н. Молодежь на рынке труда / Н. Дунаева. – М., 2008. – с. 280

5. Заславский, И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики / И. Заславский. – М., 2007. – с. 76

6. Иохин, В. Я. Экономическая теория / В. Я. Иохин.– М., 2007. – 224с.

7. Киян, Л. П. Маркетинг рынка труда / Л. П. Киян. – М.: Изд-во «Наука», 2002. – с. 80

8. Котляр, Л. О понятии рынка труда / Л. Котляр. – М., 2008. – с. 168

9. Лещинская, Г. Молодежный рынок труда / Г. Лещинская. – М., 2000. – с. 62

10. Моськин, Р. Повышение качества трудовых ресурсов / Р. Моськин. – М., 2003. – 170 с.

11. Павленков, В. А. Рынок труда / В. А, Павленков. – М., 2009. – с. 86

12. Попов, А. И. Экономическая теория / А. И. Попов. – СПб.: Изд-во «Питер», 2007. – 512 с.

13. Рофе, А. И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда / А. И. Рофе, Б. Г. Збышко, В. В, Ишин. – М., 2007. – с. 336

14. Рофе, А. И. Экономика труда: Учебник / А. И. Рофе, Б. Г. Збышко, В. Т. Стрейко. – М.: Изд-во «Элник», 2009. – с. 221

15. Рубцов, Л. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная / Л. Рубцов, В. Гагарин. – СПб.: Изд-во «СпбГУ», 2000. – с. 24

16. Сажина, М. А. Основы экономической теории: Учебник / М. А. Сажина, Г. Г. Чибриков. – М.: Изд-во «Дело», 2007. – с. 405

17. Микульский, К. Формирование новой модели занятости / К. Микульский. – М., 2005. – с. 141

18. Фишер, С. Экономика: Учебник / С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. – М., 2005. – с.121

19. Четвернина,Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда / Т. Четвернина. – Н. Новгород., 2007. – 480 с.

20. Концепция действий на рынке труда на 2008 – 2010 годы. Режим доступа: http://www. apsc.ru/base_apsc/legislation/kdrt/

21. Официальный сайт администрации и Совета депутатов города Белгорода. Режим доступа: www.beladm.ru/syndic/interview/219.html

 

 

Приложения

 

 

[1] Вишневская, Н. Рынок рабочей силы – новые тенденции. М.: Изд-во «Скифия», 2000

[2] Павленков В. А. Рынок труда. М., 2009

[3] Рофе А. И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М., 2007

[4] Заславский И. К характеристике труда современной России. М., 2007

[5] Официальный сайт администрации и Совета депутатов города Белгорода. Василий Потрясаев «Без такого плана Белгороду дальше жить невозможно»

[6] Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы. М.: Изд-во «ИНФРА-М», 2003