2020-01-14
133
Анализ фонда заработной платы обычно проводят путем сравнения наличного состава работников но категориям и группам с фондом заработной платы, а также с действующими нормативами и типовыми штатами. Кроме того, сопоставляют фактический фонд зарплаты с плановым, скорректированным на степень выполнения плана по производству валовой продукции.
На отклонение фактического фонда зарплаты от планового могут влиять два фактора:
1) изменение численности работников против плана, что вызывается увеличением или уменьшением объема выполняемых работ;
2) изменение уровня среднегодовой заработной платы одного работника, который зависит от количества и качества затраченного труда, количества полученной продукции, квалификации работников.
На первом этапе анализа использования фонда оплаты труда вычисляется абсолютная экономия или перерасход фонда. Абсолютная сумма отклонений по фонду оплаты труда исчисляется путем сравнения фактического фонда оплаты труда с плановым. При этом степень выполнения плана производства не учитывается.
Как уже было сказано выше, причиной отклонения фактического фонда оплаты труда от планового являются изменения либо численности работников, либо их среднегодового заработка. Абсолютная сумма отклонений (экономия или перерасход) по фонду оплаты труда в связи с изменением среднесписочной численности работников — это разность между произведением фактической среднесписочной численности работников на плановую среднегодовую зарплату одного работающего и плановым фондом заработной платы.
Анализ непроизводительных выплат.
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
Между ростом производительности труда и средней заработной платы существует тесная связь, поэтому важное значение в процессе анализа имеет оценка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Проведем данный анализ в форме таблицы 3.
Таблица 3.
Темпы роста производительности труда и средней заработной платы
| Показатель | 1 квартал | 4 квартал | Изменение | |
| единицы | % | |||
| Объем производства продукции, тыс. руб. | 10622,96 | 12186,8 | 1563,84 | 114,72 |
| Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП), чел. | 614 | 678 | 64 | 110,42 |
| Среднеквартальная выработка, тыс. руб. | 17,30 | 17,97 | 0,67 | 103,89 |
| Фонд заработной платы, тыс. руб. | 3109,36 | 4786,66 | 1677,3 | 153,94 |
| Средняя зарплата, тыс. руб. | 1,82 | 2,89 | 1,07 | 158,79 |
По данным таблицы темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда, что объясняется поднятием. Коэффициент опережения равен 1,53 (1,5879 /1,0389). Оптимальной же является обратная тенденция, т.е. производительность труда должна расти в 2-3 раза быстрее заработной платы. В этой ситуации часть дополнительного продукта, полученного в результате роста производительности труда будет направляться не только на повышение оплаты труда персонала, но и на другие мероприятия.
Сводный подсчет резервов экономии фонда заработной платы.
[1] Романенко И.В. Управление персоналом. Конспект лекций. - СПб.: Изд-во Михайлова, 2007, С.26.
[2] Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна.-М., 2007
[3] Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна.-М., 2007
[4] Инструкция о составе средств, направляемых на потребление (утверждена Госкомстатом РФ 13 октября N 6-3/124)
