2020-01-14
140
| | | | ||||||
 | ||||||||
Заказчик Отдел Дата Приоритет
| Должность | |||||||||
| Пол: | Возраст | Прописка (Москва, МО): | |||||||
| Образование | |||||||||
| Иностранный язык (уровень владения) | |||||||||
| Знания и навыки | |||||||||
| Желательный опыт работы | |||||||||
| Основные должностные обязанности специалиста (от более важных к менее важным): | |||||||||
| Какие задачи должен решить специалист: | |||||||||
| Показатели (количественные, качественные), по которым будет оцениваться успешность деятельности специалиста: | |||||||||
| а) во время испытательного срока | |||||||||
| б) в дальнейшей работе | |||||||||
| Непосредственно подчиняется (должность) | |||||||||
| Наличие подчиненных (их должности) | |||||||||
| Желательные личностные качества | |||||||||
| Нежелательные личностные качества | |||||||||
| Дополнительные пожелания (внешние данные, водительские права, автомобиль и т.п.) | |||||||||
| Наличие командировок (куда, как часто, средняя продолжительность) | |||||||||
| Система вознаграждения (размер фиксированной части, другие выплаты) | |||||||||
| а) испытательный срок: | |||||||||
| б) основной срок: | |||||||||
| Срок выхода специалиста на работу: | а) самый ранний |
| |||||||
|
| б) самый поздний |
| |||||||
| Кто будет проводить собеседования: |
| ||||||||
| Кто будет принимать решение: |
| ||||||||
| Технология работы по данной заявке (подчеркнуть необходимое) | 1)местные СМИ:______________________________ 2)общие СМИ________________________________ 3)отраслевые СМИ____________________________ 4)бесплатная публикация на общих сайтах _______ 5) модули, баннеры на сайтах о работе___________ 5)публикация на отраслевых серверах____________ 6) работа на ближайших выставках______________ 7)работа с отраслевым ВУЗом__________________ 8)ключевые слова для поиска:__________________ 8)другое_____________________________________ | ||||||||
| Месячный бюджет на работу по данной заявке |
___________________________________________ | ||||||||
| Заявка утверждена Директор компании Начальник отдела персонала | Подписи: | ||||||||
Приложение 3
