Первую подгруппу составили 10 сотрудников

Результаты исследования показали, что 70 % испытуемых из второй группы (первой подгруппы) предпочли желтый цвет.

Желтый цвет на первой позиции свойствен личностям эмотивного склада. Переживания и процесс общения насыщены, ведущая потребность индивида — быть вовлеченным в процесс эмоционально насыщенного межличностного взаимодействия. Активность ради активности, общение ради общения, жизнь ради жизни.

20 % испытуемых из второй группы (первой подгруппы) выбрали зеленый цвет. Зеленый цвет в тесте Люшера это волевое усилие, напряжение, высокий уровень притязаний, стремление к самовыражению, успеху и власти, деловитость, настойчивость, уверенность в себе, энергичная защита своих позиций, упорство в достижении целей.

По данным ММРI испытуемые во второй группе (первой подгруппе) отличались низкими показателями по шкалам 1 (46 Тб) и 7 (44 Тб) и 4 (37 Тб). Что свидетельствует о низком уровне тревожности, о решительности, гибкости поведения, быстрое принятие решений в трудных ситуациях также характерно для этих людей. Эти люди относятся к конвенциональному типу личности с постоянством интересов, установок, принятием социальных норм и форм поведения, а также озабоченность собственным статусом. Умеренные пики по 6 (63 Тб) и 9 (54 Тб) шкалам говорят о последовательности и целенаправленности деятельности. Также можем судит о низком уровне склонности к депрессивным тенденциям (низкий пик по 2 (35 Тб) шкале).

По ИЖС. У 7 из 10 сотрудников из второй группы (первой подгруппы) ведущая защита замещение (84% по шкале ИЖС) - действие этого защитного механизма проявляется в разряде подавленных эмоций (как правило, враждебности, гнева), которые направляются на объекты, представляющие меньшую опасность или более доступные, чем те, что вызвали отрицательные эмоции и чувства.

У 3 из 10 сотрудников – интеллектуализация (96% по шкале ИЖС) - ее действие проявляется в основанном на фактах, чрезмерно «умственном» способе преодоления конфликтной или (фрустрирующей) ситуации без переживаний.