Цели и задачи информационного обеспечения государственной кадровой политики

В соответствии со стратегическим курсом на формирование в Республике Беларусь социально ориентированной экономики и вхождения ее в мировую экономическую систему необходимо постоянно развивать и совершенствовать механизм управления обществом, сочетающий методы государственного регулирования и рыночной экономики. В этих условиях существенно возрастает роль государственной кадровой политики по созданию целостной системы формирования, эффективного использования и развития кадрового потенциала республики. Реализация государственной кадровой политики невозможна без соответствующих компьютерных сетей и информационного обеспечения, отвечающих современным требованиям.

Главной целью информационного обеспечения государственной кадровой политики является создание информационного пространства, обеспечивающего эффективное взаимодействие субъектов инфраструктуры государственной кадровой политики. Решение проблем информационного взаимодействия должно опережать каждый очередной шаг в проведении кадровой политики. Формирование информационного пространства позволит полнее координировать кадровые реформы, создать благоприятные условия для их развития, а также обеспечивать проведение согласованной государственной кадровой политики в целом.

Исходя из поставленной цели, основными задачами информационного обеспечения государственной кадровой политики являются:

· Создание интегрированного информационного пространства для успешного формирования системного управления в государстве на всех уровнях;

· Предоставление постоянной помощи и информационной поддержки руководящему составу органов государственного управления;

· Обеспечение систематического повышения уровня профессионализма кадров государственного управления.

Указанные задачи в контексте формирования информационного пространства, не ограничиваются проведением внутренней кадровой политики. Они связаны также с выявлением путей и средств расширения таких возможностей, которые позволили бы государству готовить кадровый корпус для работы в мировом информационном пространстве.

В области информационного обеспечения существуют закономерности общие для эффективного обеспечения кадровой работы, к которым в первую очередь относятся:

· применение современных информационных технологий;

· полнота и достоверность информации;

· оперативный и регламентированный доступ;

· обеспечение информационной безопасности;

· мультимедийное представление информации;

· возможность взаимного использования информационных ресурсов в различных сферах кадровой деятельности;

· развитие и эффективное использование существующей информационной инфраструктуры государства;

· соблюдение законодательных и правовых норм;

· проведение согласованной научно-технической политики, обеспечивающей взаимодействие информационного пространства кадровой деятельности с другими сферами государственного управления.