Изменение трудового договора

Трудовой договор – это двустороннее соглашение между работником и работодателем, поэтому вносить какие-либо изменения в него возможно только по взаимному соглашению обеих сторон. Законодатель достаточно подробно регламентировал порядок изменения трудового договора. Изменение трудового договора означает перевод на другую работу.

Переводы по их продолжительности классифицируются на постоянные и временные.

Постоянный перевод (без указания срока) допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Трудовой кодекс выделяет:

1. П#G0еревод на другую постоянную работу в той же организации – изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора.

Трудовая функция – это работа по определенной специальности, квалификации, должности, которая должна выполняться работником. Изменение трудовой функции по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Понятие существенных условий труда было дано выше (например, режим рабочего времени, система заработной платы и др.). Изменение существенных условий труда без изменения трудовой функции по инициативе работодателя допускается лишь в случае  #G0изменения организационных или технологических условий труда (например, в связи с совершенствованием организации производства и труда, перепрофилированием организации, внедрением новой техники и др.). #G0Об указанных изменениях работник уведомляется в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения. В случае отказа работника продолжить работу в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таковой – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

2. Перевод на постоянную работу в другую организацию.

3. Перевод в другую местность вместе с организацией.

Под «другой местностью» понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Перевод работника из одного населенного пункта в другой в пределах одного административного района является переводом в другую местность, независимо от наличия автобусного и иного сообщения.

Временным переводом (на определенный срок) считается:

• перевод в случае #G0производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ) – экстренной ситуации, обусловливающей срочность выполнения работ (#G0для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя – временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника), – #G0на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

• перевод на работу той же квалификации – без согласия работника;

• перевод на работу более низкой квалификации – обязательно с согласия работника.

Перевод в других случаях допускается с согласия работника.

От перевода на другую работу следует отличать перемещение #G0в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Для#G0Для  перемещения не требуется согласие работника.

Увольнение работника

В ТК достаточно подробно регламентирована процедура прекращения трудового договора. В зависимости от оснований прекращения трудового договора предусматриваются права и обязанности сторон, заключивших трудовой договор. Трудовой договор прекращается по различным основаниям (ст. 47 ТК).

П#G0о соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

#G0Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Законодатель следующим образом определяет момент прекращения срочного трудового договора (ст. 79), заключенного:

• на определенный срок, – по истечении указанного срока;

• на время выполнения определенной работы, – по завершении этой работы;

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, – с выходом этого работника на работу;

• на время выполнения сезонных работ, – по истечении определенного сезона.

Договор может быт расторгнут #G0по инициативе работника. Последний #G0должен предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Из этого общего правила законодатель делает несколько исключений:

• по соглашению сторон – до истечения срока предупреждения об увольнении;

• при #G0невозможности продолжения работы (например, зачислении в образовательное учреждение) в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора – в срок, указанный в заявлении работника. #G0До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление, и в этом случае увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. #G0Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в ст. 81 ТК РФ:

1. #G0Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2. С#G0окращение численности или штата работников организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности и штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца.

3. Н#G0есоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации.

4. #G0Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

5. #G0Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

6. Совершение (#G0однократно) одного из перечисленных дисциплинарных проступков:

• прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

• хищения по месту работы (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

• нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.#G0

7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

9. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

10. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

11. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

12. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

13. Случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

14. Другие случаи, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Основанием для увольнения может быть #G0перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Для такого увольнения необходимо согласие трех сторон: работодателя, у которого работает работник; работодателя, у которого будет работать работник; самого работника. В этом случае оформляется отношение о переводе.

Работник может отказаться #G0от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, а также #G0в связи с изменением существенных условий трудового договора.

#G0По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора (размера заработной платы, режима работы, условий работы и т.д.) по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

#G0Работника, нуждающегося (вследствие состояния здоровья) в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, а при отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается.

Кроме вышеназванных, к основаниям прекращения трудового договора относятся:

• #G0отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; при этом перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника;

• #G0обстоятельства, не зависящие от воли сторон: призыв на военную службу, смерть работника, признание работника полностью нетрудоспособным и др.;

• #G0нарушение установленных трудовым законодательством правилзаключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (#G0заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и др.).

#G0Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (например, с лицом, не выдержавшим испытания, установленного при приеме на работу).

Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении. #G0Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора производятся в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК или иного федерального закона.

 

* № 197 – ФЗ от 30 декабря 2001 г.