2020-01-14
66
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Основным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 г. и введенный в действие с 1 февраля 2002 г. (далее по тексту – ТК*).
Трудовое право есть отрасль российского права, предметом которой являются трудовые отношения. Сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель (ст. 20 ТК).
Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Трудовые отношения (ст. 15 ТК) – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем:
• о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности),
• о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка,
• об обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Возникают трудовые отношения на основании трудового договора между работником и работодателем.
Не все отношения, связанные с трудом, являются предметом трудового права. Так, работа на себя, работа по гражданско-правовому договору не регулируются нормами трудового права. Например, отношения между заказчиком и подрядчиком по гражданско-правовому договору подряда также возникают по поводу выполнения определенной работы. Однако эти отношения носят не трудовой, а имущественный характер, ибо заказчик заинтересован не в том, чтобы подрядчик каждый день с 9 до 18 часов добросовестно выполнял свои трудовые функции, но в том, чтобы подрядчик к определенному сроку предоставил заказчику полезный результат работы. Способ же получения этого результата для заказчика не столь важен. И если в подрядных отношениях стороны равны и подрядчик вследствие этого несет полную ответственность за результат своей работы, то в трудовых отношениях этого равенства нет, а имеет место специфическое отношение власти и подчинения. Последнее в определенной мере снимает с работника ответственность за результаты его работы. Отсюда вытекает метод трудового права, заключающийся в закреплении равенства сторон трудового договора и властных полномочий администрации работодателя, установленных правилами его внутреннего трудового распорядка.
Содержание трудового отношения составляют права и обязанности сторон этого отношения. При этом права и обязанности работника перечислены в ст. 21, а права и обязанности работодателя – в ст. 22 ТК. Не перечисляя всех прав и обязанностей, отметим некоторые.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора, на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, на своевременную и в полном объеме выплату адекватной заработной платы, на отдых и т. д.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину и т.д.
Законодательное регулирование трудовых отношений (а также иных, непосредственно с ними связанных) осуществляется на основе ряда основополагающих принципов (ст. 2 ТК).
Принципы регулирования трудовых отношений:
1) свобода труда, которая означает свободу выбора труда или свободу согласия на труд;
2) запрещение принудительного труда (при этом к принудительному труду ст. 4 ТК не относит военную службу, работу в чрезвычайных обстоятельствах, работу по приговору суда, но относит нарушение сроков выплаты заработной платы или ее выплату не в полном объеме);
3) защита от безработицы, которая выражается в содействии со стороны государства в трудоустройстве;
4) обеспечение права работника на справедливые условия труда, что выражается в его праве на безопасные и гигиенические условия труда, отдых, ограничение рабочего времени, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, предоставление ежегодного отпуска;
5) равенство прав и возможностей работников;
6) обеспечение права на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы; причем под справедливой заработной платой понимается такой ее уровень, который обеспечивает достойное человека существование для него самого и его семьи;
7) обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе, что означает недопущение дискриминации и учет производительности труда, квалификации, стажа, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
8) право работников и работодателей на объединение для защиты своих интересов, включая право на создание профсоюзов;
9) право работников на участие в управлении предприятием, причем формы такого участия регламентированы законом;
10) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;
11) социальное партнерство, представляющее собой многоуровневую систему взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23, 26 ТК); причем сторонами социального партнерства являются работники и работодатели (ст. 25 ТК);
12) обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
13) государственные гарантии соблюдения прав работников и работодателей путем государственного надзора и контроля за соблюдением этих прав, а также путем судебной защиты трудовых прав и свобод;
14) обеспечение права на разрешение индивидуальных и трудовых споров, включая право на забастовку;
15) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия договора;
16) профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;
17) право работника на защиту его достоинства в период трудовой деятельности;
18) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Трудовой договор (контракт)
