2020-01-14
58
Процедура приема на работу достаточно подробно регламентирована ТК и включает в себя несколько этапов:
1. Предъявление документов, необходимых для заключения трудового договора.
Законодатель привел исчерпывающий перечень указанных документов (ст. 65 ТК): #G0документ, удостоверяющий личность (например, паспорт); трудовая книжка (при трудоустройстве на основное место работы); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Для выполнения некоторых видов работ и занятия отдельных должностей федеральными #G0законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ может предусматриваться предъявление и иных документов. При этом работодатель по своему усмотрению не вправе требовать предъявления каких-либо дополнительных документов.
2. Заключение трудового договора.
#G0Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В трудовом договоре должны содержаться все существенные условия.
3. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу.
#G0Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. #G0Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Если в приказе содержится какое-либо условие, не указанное в договоре (например, условие об испытании при приеме на работу), то оно считается недействующим, поскольку не согласовано сторонами в договоре. В этом случае не имеет значения даже подпись работника о том, что он ознакомлен с приказом.
4. Внесение в трудовую книжку работника записи о приеме на работу.
#G0#G0Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной (трудовые книжки работников хранятся по основному месту работы). По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
